Common use of Moderskaps- och faderskapsledighet Clause in Contracts

Moderskaps- och faderskapsledighet. Till en arbetstagare vars anställningsförhållande fortgått minst 6 månader innan förlossning betalas under moderskapsledighet eller faderskapsledighet skillnaden mellan arbetstagarens lön och moderskaps- eller faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen eller annan ersättning med stöd av en därmed jämförbar lag eller ett därmed jämförbart avtal, beräknad för de arbetsdagar som enligt arbetstidsschemat infaller under en kalenderperiod om för moderskapsledigheten 56 och för faderskapsledigheten 6 sådana vardagar som avses i sjukförsäkringslagen, från början av den första dagen av moderskaps- eller faderskapsledigheten i enlighet med 4 kapitlet 1 § i arbetsavtalslagen. Om barnet föds före beräknad tid förlorar inte modern eller fadern sin rätt till ovan nämnda löneförmåner, om 6 månader skulle ha fortgått före den beräknade tiden för barnets födsel. Faderskapsledighet träder i kraft 1.1.2009. Om en arbetstagare efter 6.3.2008 har arbetat i samma arbetsgivares tjänst under på varandra följande arbetssäsonger ska tiderna för på varandra följande anställningsförhållanden räknas ihop vid beräkning av arbetsvillkoret för moderskaps- och faderskapsledighet.

Moderskaps- och faderskapsledighet. Till en arbetstagare vars anställningsförhållande fortgått minst 6 månader innan förlossning betalas under moderskapsledighet eller faderskapsledighet skillnaden mellan arbetstagarens lön och moderskaps- eller faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen eller annan ersättning med stöd av en därmed jämförbar lag eller ett därmed jämförbart avtal, beräknad för de arbetsdagar som enligt arbetstidsschemat infaller under en kalenderperiod om för moderskapsledigheten 56 och för faderskapsledigheten 6 sex sådana vardagar som avses i sjukförsäkringslagen, . Med moderskaps- eller faderskapspenning avses moderskaps- eller faderskapspenning enligt sjukförsäkringslagen eller annan ersättning med stöd av en därmed jämförbar lag eller ett därmed jämförbart avtal. Skillnaden betalas från början av och med den första dagen av moderskaps- eller faderskapsledigheten i enlighet med 4 kapitlet kap. 1 § i arbetsavtalslagen. En förutsättning är att anställningsförhållandet har fortgått minst 6 månader före barnets födsel. Om barnet föds före innan beräknad tid förlorar inte modern eller fadern sin rätt till ovan nämnda löneförmåner, om 6 månader skulle ha fortgått före innan den beräknade tiden för barnets födsel. Faderskapsledighet träder i kraft 1.1.2009. Om När en arbetstagare efter 6.3.2008 har arbetat adopterat ett barn under 7 år, får tjänstemannen under samma förutsättningar i samma arbetsgivares tjänst under på varandra följande arbetssäsonger ska tiderna för på varandra följande anställningsförhållanden räknas ihop vid beräkning direkt anslutning till adoptionen ledighet med lön som kan likställas med moderskaps- eller faderskapsledighet av arbetsvillkoret för moderskaps- och faderskapsledighetmotsvarande längd. Det gäller inte adoption inom familjen.