Möjlighet till minskad arbetstid för äldre exempelklausuler

Möjlighet till minskad arbetstid för äldre medarbetare‌ I syfte att behålla äldre medarbetare samt öka förutsättningarna för äldre medarbetare att arbeta kvar längre, kan kommunen erbjuda möjlighet till minskad arbetstid. Arbetstidsminskning beviljas av förvaltningschef i samråd med personalchef efter individuell bedömning med hänsyn tagen till förutsättningarna i verksamheten. För att åtgärdens syfte inte ska förfelas, får medarbetaren inte ta annat arbete sam- tidigt som arbetstiden i kommunen minskas. Möjligheten gäller tillsvidareanställda och innebär att medarbetaren tillåts minska sin arbetstid till lägst 50 % av heltid. Medarbetaren ska ha uppnått lägsta ålder för att få ta ut allmän pension och ha minst 5 års sammanhängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till arbetstidsminskningen. Lön betalas ut efter den faktiska arbetstiden. Tjänstepensionsintjänandet behålls upp till motsvarande heltid, dock längst till och med den kalendermånad medarbetaren uppnår i 32 a § LAS angiven ålder. Som pensionsgrundande lön för tjänstepensionen tillgodoräknas den fasta lönen före arbetstidsminskningen. Denna lön ska förändras procentuellt med faktiska löneökningar. I samband med arbetstidsminskningen omregleras anställningen. Medarbetaren ska så långt det är möjligt behålla tidigare arbetsuppgifter, men i mindre omfattning. Arbetstidsminskningen kan komma att påverka medarbetarens allmänna pension, sjukpenning, ersättning från avtalsförsäkringar med mera, eftersom den kontanta lönen blir lägre. Kommunen kompenserar inte för denna påverkan men ska informera om detta.