Common use of MÖTEN PÅ ARBETSPLATSEN Clause in Contracts

MÖTEN PÅ ARBETSPLATSEN. 1 Förbundets registrerade underförening som är part i kollektivavtalet som tillämpas på respekt har möjlighet att utanför arbetstiden (innan arbetet inleds, under måltidspausen eller omedelbart efter avslutad arbetstid liksom enligt särskild överenskommelse under tid som omfattas av veckovilan) arrangera möten om frågor som gäller arbetsplatsens anställningar på följande villkor: 2 En överenskommelse med arbetsgivaren ska, såvitt möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett annat ställe som avses i detta avtal. 3 Arbetsgivaren anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är i arbetsgivarens besittning och belägen antingen på arbetsplatsen eller i dess närhet. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning. Vid valet av mötesplats ska uppmärksamhet fästas bl.a. på att bestämmelserna om bl.a. säkerheten i arbetet, arbetshygienen och brandsäkerheten kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamheten. 4 Den organisation som reserverat möteslokalen svarar tillsammans med arrangören för mötets gång och för ordningen och snyggheten i möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner ska vara närvarande vid mötet. 5 Mötesarrangörerna har rätt att kalla representanter för förbundet som är avtalspart i kollektivavtalet och dess underförening samt för den aktuella centralorganisationen till mötet.

MÖTEN PÅ ARBETSPLATSEN. 1 Förbundets registrerade Registrerad underförening till Finlands Livsmedelsarbetareförbund SEL rf, som är part i kollektivavtalet som tillämpas detta kollektivavtal, samt dess avdelning, arbetslag eller motsvarande på respekt arbetsplatsen, har möjlighet att utanför arbetstiden (innan arbetet inledsföre arbetstidens början, under un- der måltidspausen eller omedelbart efter avslutad arbetstid liksom enligt arbetstidens slut, samt vid särskild överenskommelse över- enskommelse även under tid som omfattas av veckovilan) arrangera ordna möten om för behandling av frågor som gäller arbetsplatsens anställningar arbetsförhållandena på arbetsplatsen under följande villkorförutsättningar: 2 En överenskommelse med arbetsgivaren ska, såvitt möjligt, ingås tre dagar innan ett 1. Om möte hålls på arbetsplatsen eller på ett annat ställe annan plats som avses nämns i detta avtal, ska över- enskommas med arbetsgivaren om möjligt 3 dagar före mötet. 3 2. Arbetsgivaren anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är i arbetsgivarens arbetsgi- varens besittning och belägen antingen på arbetsplatsen eller i dess närhet. Om en sådan dylik plats inte finns finns, ska man vid behov förhandla för att genom förhandlingar försöka nå en ändamålsenlig lösninglösning på frågan. Vid valet val av mötesplats ska uppmärksamhet fästas man bl.a. på beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerheten i arbetetarbetarskydd, arbetshygienen arbetshygien och brandsäkerheten kan brandsäkerhet iakttas och samt att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamheten. 4 3. Den organisation som har reserverat möteslokalen svarar tillsammans med arrangören mötesutrymmena, samt mötesarrangö- rerna ansvarar för mötets gång och samt för ordningen och snyggheten i möteslokalenmötesloka- lerna. Organisationens förtroendepersoner ska vara närvarande vid mötet. 5 4. Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet inbjuda representanter för förbundet förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet och kollektivavtalet, samt företrädare för dess underförening samt eller för den aktuella centralorganisationen till mötetveder- börande centralorganisationer.

MÖTEN PÅ ARBETSPLATSEN. 1 Förbundets registrerade Registrerad underförening till Finlands Livsmedelsarbetareförbund SEL rf som är part i kollektivavtalet som tillämpas detta kollektivavtal och dess avdelning på respekt arbetsplatsen, arbetslag eller motsvarande har möjlighet att utanför arbetstiden utom arbetstid (innan arbetet inledsföre arbetstidens början, under måltidspausen eller omedelbart efter avslutad arbetstid liksom enligt arbetstidens slut, samt vid särskild överenskommelse även under tid som omfattas av ingår i veckovilan) arrangera ordna möten om för att behandla frågor som gäller arbetsplatsens anställningar ansluter sig till arbetsförhållandena på arbetsplatsen under följande villkorförutsättningar: 2 En överenskommelse med arbetsgivaren ska, såvitt möjligt, ingås tre dagar innan ett 1. Om möte hålls på arbetsplatsen eller på ett annat ställe annan plats som avses i detta avtalavtal ska om möjligt avtalas med arbetsgivaren tre dagar före mötet. 3 2. Arbetsgivaren anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är i arbetsgivarens besittning och belägen arbetsgivaren innehar, antingen på arbetsplatsen eller i dess närhet. Om en sådan plats inte finns att tillgå, ska man vid behov förhandla om frågan för att nå en ändamålsenlig lösning. Vid valet val av mötesplats ska uppmärksamhet fästas man bl.a. på beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerheten i arbetetarbetarskydd, arbetshygienen arbetshygien och brandsäkerheten brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- affärsverksamheten eller produktionsverksamhetenproduktionen. 4 3. Den organisation som har reserverat möteslokalen svarar tillsammans med arrangören mötesutrymmena samt arrangörerna ansvarar för mötets gång och för ordningen och snyggheten i möteslokalenmöteslokalerna. Organisationens förtroendepersoner förtroendevalda ska vara närvarande närvara vid mötet. 5 Mötesarrangörerna 4. Mötets arrangörer har rätt att kalla representanter till mötet bjuda in företrädare för förbundet förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet och kollektivavtalet, företrädare för dess underförening samt eller för den aktuella centralorganisationen till mötetrespektive centralorganisationer.

MÖTEN PÅ ARBETSPLATSEN. 1 Förbundets registrerade Registrerad underförening till Fackförbundet Pro rf, som är part i kollektivavtalet som tillämpas detta kollektiv- avtal, samt dess avdelning eller motsvarande på respekt arbetsplatsen, har möjlighet att utanför arbetstiden (innan arbetet inledsföre arbetstidens början, under måltidspausen eller omedelbart omedel- bart efter avslutad arbetstid liksom enligt arbetstidens slut, samt vid särskild överenskommelse även under tid som omfattas av veckovilan) arrangera ordna möten om för behandling av frågor som gäller arbetsplatsens anställningar arbetsförhållandena på arbetsplatsen under följande villkorförutsättningar: 2 En överenskommelse med arbetsgivaren ska, såvitt möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls 1. Om mötet på arbetsplatsen eller på ett annat ställe som avses en annan i detta avtaldenna paragraf avsedd plats ska avtalas med arbetsgivaren, om möjligt, tre dagar före det planerade mötet. 3 2. Arbetsgivaren anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är i arbetsgivarens arbetsgi- varens besittning och belägen antingen på arbetsplatsen eller i dess närhetnärheten av ar- betsplatsen. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla om frågan för att nå en ändamålsenlig lösning. Vid valet av mötesplats ska uppmärksamhet fästas bl.a. på är det viktigt att bestämmelserna beakta att bestämmelser om bl.a. säkerheten i arbetet, arbetshygienen arbetshygien och brandsäkerheten brandsäker- heten kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamheten. 4 Den organisation som reserverat möteslokalen svarar tillsammans med arrangören för mötets gång 3. För mötesordningen och för ordningen och snyggheten redan i möteslokalen ansvarar den or- ganisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner förtroendemän ska vara närvarande vid finnas tillgängliga under mötet. 5 4. Mötesarrangörerna har rätt att till mötet kalla representanter för förbundet ett förbund som är avtalspart i kollektivavtalet och dess underförening samt för den aktuella centralorganisationen till mötetcentralorganisationen.