Common use of Nyansτällningar Clause in Contracts

Nyansτällningar. Vid nyanställning ska lönen sättas med beaktande av lönestruk- turen för motsvarande befattningshavare på företaget. Vid nyanställningar ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagar- organsiation senast tio dagar efter nyanställningen, om den nyan- ställdes löneplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarkategori vid företaget. Lokal arbets- tagarorganisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandling.

Nyansτällningar. Vid nyanställning ska lönen sättas med beaktande av lönestruk- turen för motsvarande befattningshavare på företaget. Vid nyanställningar Arbets- givaren ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagar- organsiation arbetstagarorganisation senast tio dagar efter nyanställningen, om den nyan- ställdes löneplacering nyanställdes löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarkategori arbetstagar- kategori vid företaget. Lokal arbets- tagarorganisation arbetstagarorganisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandling.

Nyansτällningar. Vid nyanställning nyanställningar av personer med yrkeserfarenhet ska lönen sättas med beaktande av lönestruk- turen lönestrukturen för motsvarande befattningshavare befatt- ningshavare på företaget. Vid nyanställningar nyanställning ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagar- organsiation arbetstagaror- ganisation senast tio dagar efter nyanställningen, om den nyan- ställdes löneplacering löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarkategori vid företaget. Lokal arbets- tagarorganisation arbetstagar- organisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandlingför- handling.

Nyansτällningar. Vid nyanställning av personer med yrkeserfarenhet ska lönen sättas med beaktande av lönestruk- turen lönestrukturen för motsvarande befattningshavare på företaget. Vid nyanställningar nyanställning ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagar- organsiation arbets- tagarorganisation senast tio dagar efter nyanställningen, om den nyan- ställdes löneplacering nyanställdes löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarkategori vid företaget. Lokal arbets- tagarorganisation arbetstagarorganisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandling.

Nyansτällningar. Vid nyanställning av personer med yrkeserfarenhet ska lönen sättas med beaktande av lönestruk- turen lönestrukturen för motsvarande befattningshavare befattnings- havare på företaget. Vid nyanställningar nyanställning ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagar- organsiation organisation senast tio dagar efter nyanställningen, om den nyan- ställdes löneplacering löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarkategori vid företaget. Lokal arbets- tagarorganisation arbetstagar- organisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandlingför- handling.