NÄRSTÅENDEVÅRDARENS LAGSTADGADE LEDIGHET. En närståendevårdare har rätt till minst tre (3) dygn av ledig tid per sådan kalendermånad under vilken hen oavbrutet eller med få avbrott varit bunden vid vård dygnet runt eller fort- gående varje dag. En vårdare anses vara bunden vid vård dygnet runt trots att den vårdbe- hövande regelbundet en liten del av dygnet anlitar social- och hälsovårdstjänster som ord- nas utanför hemmet eller får rehabilitering eller undervisning. Kommunen bestämmer själv vad den avser med få avbrott. I dessa grunder för beviljande avses med få avbrott att rätten till lagstadgad ledighet inte gäller om vården avbryts för en tid som varar längre än sju dygn per månad. I lagen finns inte bestämmelser om när de lagstadgade ledigheterna som närståendevårda- ren har samlat ska hållas under ett kalenderår, utan kommunen/samkommunen kan fast- ställa detta. Huvudregeln i dessa grunder för beviljande är att närståendevårdaren har rätt att antingen vara ledig varje månad eller att samla de lediga dagarna under fyra (4) måna- der till en längre ledighet, dvs. närståendevårdarens ledighet kan hållas retroaktivt för tre (3) föregående månader + för den pågående månaden. Utgångspunkten är att avsikten med närståendevårdarens ledighet är att stödja närståendevårdarens möjligheter att orka. Därför är det ytterst viktigt att de lediga dagarna tas ut regelbundet och på överenskommet sätt. Om den som får stöd för närståendevård får planenligt familjevård, anstaltsvård eller mot- svarande vård 3 dygn/månad, ersätter vården i fråga den vård som skulle ordnas under de dagar som närståendevårdaren tar ut sina lagstadgade lediga dagar. Närståendevårdaren är skyldig att meddela kontaktpersonen för stöd för närståendevård, centret för närstående- och familjevård eller handikapptjänsterna om avbrott.
