Närvaro på arbetsplatsen. Lärare ska vara närvarande på arbetsplatsen i den omfattning verksamheten och arbetsuppgifterna kräver. Även övriga lärares, andra anställdas och studenternas tillgång till kontakt med läraren, exempelvis genom mottagningstid, ska beaktas. För att bidra till verksamhetens utveckling, en god arbetsmiljö och goda studievillkor för studenterna ska läraren delta i och vara delaktig i de möten och aktiviteter som institutionen/motsvarande genomför eller anordnar. Om en lärare, under övrig tid kommer att vara frånvarande från arbetsplatsen ska hon/han till prefekten anmäla på vilken adress hon/han är anträffbar, om hon/han inte är anträffbar på sin ordinarie bostadsadress.
Närvaro på arbetsplatsen. Lärare och doktorander skall vara tillgängliga på arbetsplatsen i den omfattning verksamheten och arbetsuppgifterna kräver. Arbetet kan dock om arbetsuppgifterna så tillåter, och i samråd med prefekt förläggas till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen. Prefekt och enskild lärare kan träffa en ramöverenskommelse om förläggning av arbete till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen.
Närvaro på arbetsplatsen. Om verksamheten och arbetsuppgifterna så tillåter, och efter anmälan till arbetsplatsen kan lärarens arbetsuppgifter förläggas till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen.
Närvaro på arbetsplatsen. Lärare och doktorander skall vara tillgängliga på Södertörns högskola i den omfattning som verksamheten och arbetsuppgifterna kräver (Riktlinjer för anställning som lärare 97-03-27, reviderad 99-04-15).
Närvaro på arbetsplatsen. Medarbetare som omfattas av detta avtal ska vara tillgängliga på arbetsplatsen i den om- fattning som verksamheten och arbetsuppgifterna kräver. Om arbetet tillåter kan överenskommelse träffas om att arbetet, under en begränsad period om maximalt 3 månader per år, kan förläggas till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen. Detta avser distansarbete inom Sverige. Vad gäller distansarbete från utlandet finns särskilda bestämmelser i en Chalmersintern vägledning.
Närvaro på arbetsplatsen. Lärare ska vara närvarande på arbetsplatsen i den omfattning verksamheten och arbetsuppgifterna kräver. Arbete kan dock om arbetsuppgifterna så tillåter, och efter samtycke av prefekt, förläggas till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen. Vid denna bedömning ska beaktas övriga anställdas och studenternas behov av personlig kontakt. För att skapa en god arbetsmiljö och delaktighet är det obligatoriskt, utifrån anställningens omfattning att delta i möten på SKH och institutionen.
Närvaro på arbetsplatsen. I avtalet noteras att det är av stor vikt att lärarna finns på arbetsplatsen för att samverka med övriga, för att dela med sig av kompetens och för att medverka i fördelning av arbetsuppgifter. Även på Socialhögskolan är det viktigt att lärarna kontinuerligt finns på institutionen och medverkar i det kollegiala utbytet. Dock har flera av lärares arbetsuppgifter sådan karaktär att de bättre genomförs på annan plats. Det kan handla om insamling av forskningsmaterial, inläsning inför undervisning, rättning av tentor eller deltagande i konferenser och utbildningar och mycket annat. Det finns många uppgifter som bättre utförs på annan plats än i institutionens lokaler. Institutionens lokaler är alltid lärarens basarbetsplats och utgångspunkt för arbetet. Lärare skall vara tillgänglig och nåbar på dagtid måndag till fredag (det som i avtalet betecknas som normal kontorstid) så att de inom ett dygn skall kunna nås av meddelanden. För den som arbetar deltid skall en grundförläggning av arbetstiden göras tillsammans med prefekt vid medarbetarsamtal. Alla lärare har skyldighet att lämna uppgifter om var och när de kan nås om de inte är anträffbara på arbetsplatsen. Det kan ske genom notering i anslutning till arbetsrum, automatiskt svarsmeddelande i e-posten och i telefon. Om en lärare inte kommer att vara nåbar via telefon (på arbetet eller i hemmet) eller via e-post under en tid som måndag till fredag överstiger ett dygn skall detta i förväg meddelas prefekt eller personalsamordnare. Alla lärare förväntas delta i personalmöten och personaldagar som en del av sin arbetstid och för att underlätta samverkan inom institutionen.
Närvaro på arbetsplatsen. Om verksamheten och arbetsuppgifterna så tillåter och efter överenskommelse med prefekt, kan lärares arbetsuppgifter förläggas till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen (HF 4 kap 7 § ). Om en lärare, under sådan tid då hans/hennes tjänstgöring inte finns upptagen på tjänstgöringsschema/plan, under längre tid vistas på annan adress än den ordinarie bostadsadressen skall prefekten underrättas om den tillfälliga adressen.
Närvaro på arbetsplatsen. Upplysning: Lärare och doktorander skall vara tillgängliga på arbetsplatsen i den omfattning verksamheten och arbetsuppgifterna kräver. (Jfr 4 kap. 4 § HF.) Arbetet kan dock om arbetsuppgifterna så tillåter och i samråd med arbetsgivaren förläggas till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen.
Närvaro på arbetsplatsen. Den enskilde läraren har förtroendet att efter samråd med prefekt/motsv. förlägga sitt arbete till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen när verksamheten och arbetsuppgifterna så tillåter.