Common use of Ofrivillig arbetslöshet Clause in Contracts

Ofrivillig arbetslöshet. Förutsatt att du har varit företagare enligt definition i ordlistan under minst 12 månader och omfattats av försäkringen i minst 120 dagar (kvalificeringstid) vid början av arbetslöshet, har du rätt till ersättning om du drabbas av ofrivillig arbetslöshet. För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet utbetalas det månatliga försäkringsbeloppet för den tid då skadan kvarstår, dock maximalt i upp till 180 dagar. Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid arbetslöshet som inträder under provanställning, vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad anställning där anställningstiden löpt ut. Förutsatt att du har varit ofrivilligt arbetslös under 30 dagar (karenstid) lämnas ersättning från dag 31 av din ofrivilliga arbetslöshet. Ersättningen är för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 5 000 kr per månad för medlemmar i SMÅA arbetslöshetskassa och högst 4 000 kr per månad för övriga. För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet betalas ersättning varje månad under maximalt 180 dagar. När ersättning redan har betalats för ofrivillig arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat åtminstone 12 sammanhängande månader sedan du senast erhöll ersättning på grund av ofrivillig arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karenstid om 30 dagar (se ovan). Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning.

Ofrivillig arbetslöshet. Förutsatt att du Om försäkringstagaren som är tillsvidareanställd eller har varit företagare enligt definition i ordlistan under minst en tidsbegränsad anställning överstigande 12 månader och omfattats av försäkringen i minst 120 efter kvalifikationstid blir ofrivilligt arbetslös betalas ersättning ut efter 7 sammanhängande dagar (kvalificeringstidkarensperiod) vid början av arbetslöshet, har du rätt till ersättning om du drabbas av ofrivillig arbetslöshet. För varje sammanhängande period En förutsättning för rätten till ersättning är att även uppsägning eller varsel om uppsägning sker efter utgången av kvalifikationstiden och medan försäkringstagaren fortfarande är anställd. Ersättning betalas från och med den 8:e dagen. Ersättning betalas inte för tid av arbetslöshet under kvalifikationstiden eller karensperioden. Ersättning betalas därefter med 1/22-del av försäkringsbeloppet per dag av hel ofrivillig arbetslöshet utbetalas det månatliga försäkringsbeloppet för den tid då skadan kvarstårarbetslöshet. Ersättning betalas under maximalt vald ersättningsperiod 3, 6 eller 12 månader vilket framgår av försäkringsbeviset. Vi förtida uppsägning från tidsbegränsad anställning överstigande 12 månader kan ersättning ges till dess anställningen skulle ha avslutats enligt anställningsavtalet, dock maximalt under vald ersättnings period 3, 6 eller 12 månader vilket framgår av försäkringsbeviset. Om försäkringstagaren är delägare i upp fåmansaktiebolag gäller försäkringen enbart vid ofrivillig arbetslöshet till 180 dagarföljd av konkurs eller likvidation. Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid Perioder av hel ofrivillig arbetslöshet som inträder under provanställning, vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad inte åtskiljs av minst 90 sammanhängande dagars anställning där anställningstiden löpt ut. Förutsatt att du har varit ofrivilligt arbetslös under 30 dagar (karenstid) lämnas ersättning från dag 31 av din ofrivilliga arbetslöshet. Ersättningen är för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 5 000 kr per månad för medlemmar i SMÅA arbetslöshetskassa och högst 4 000 kr per månad för övriga. För varje sammanhängande skall anses höra till samma period av ofrivillig arbetslöshet betalas ersättning varje månad under maximalt 180 dagar. När ersättning redan har betalats för ofrivillig arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat åtminstone 12 sammanhängande månader sedan du senast erhöll ersättning på grund av hel ofrivillig arbetslöshet. Dock tillämpas När försäkringen utnyttjats krävs en ny karenstid kvalifikationstid av 180 dagars sammanhängande tillsvidareanställt arbete för att försäkringstagaren återigen skall kunna utnyttja försäkringen. För att kunna få ersättning måste den till JobbGarant angivna inkomsten vara högre än a-kassans inkomsttak enligt lagen om 30 dagar arbetslöshetsförsäkring (se ovanALF). Om du får föräldrapenning Ersättning betalas under en period då du erhåller försäkringsersättning vald ersättningsperiod som framgår av försäkringsbeviset, 3, 6 eller 12 månader. Försäkringstagaren kan byta omfattning av JobbGarants tjänst under försäkringstiden. Detta ska likställas med nyanslutning till försäkring vilket innebär att den nya ersättningsperioden gäller för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader skada som inträffar efter utgången av ny kvalifikationstid och karensperiod i enlighet med 4.1 första stycket ovan räknat från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättningför ändringen av JobbGarants tjänsteomfattning.

Ofrivillig arbetslöshet. Förutsatt att du har varit företagare enligt definition i ordlistan under minst 12 månader och omfattats av försäkringen i minst 120 dagar (kvalificeringstid) vid början av arbetslöshet, Vid ofrivillig arbetslöshet har du rätt till ersättning om du drabbas av ofrivillig arbetslöshet. För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet utbetalas det månatliga försäkringsbeloppet för den tid då skadan kvarstår, dock maximalt i upp till 180 dagar. Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid arbetslöshet som inträder under provanställning, vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad anställning där anställningstiden löpt utuppfyller följande villkor. Förutsatt att du har varit ofrivilligt arbetslös under 30 dagar (karenstid) lämnas ersättning från dag 31 och med den 31:a dagen av din ofrivilliga arbetslöshet. Ersättningen är för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös 1/30 av försäkringsbeloppet. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet under försäkringstiden och din ofrivilliga arbetslöshet måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, dock högst 5 000 kr per månad för medlemmar i SMÅA arbetslöshetskassa och högst 4 000 kr per månad för övrigaen tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning varje månad om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under maximalt 180 dagarminst sex månader. När • För dig som haft en tidsbegränsad anställning betalas ersättning redan om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: o anställningstiden enligt det anställningsavtal som gällde när du anslöts till försäkringen var minst 12 månader och anställningstiden därefter förlängts med minst 12 månader eller o du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst sex månader. Ersättning lämnas inte längre än till den dag som anställningstiden skulle ha upphört. Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid arbetslöshet till följd av att provanställning, allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad anställningstid löpt ut. • För dig som är egenföretagare under minst 6 månader betalas ersättning om du har betalats upphört med din verksamhet på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F- skatt ska återkallas. Ersättning lämnas inte för ofrivillig arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat åtminstone 12 sammanhängande månader sedan du senast erhöll ersättning på grund av ofrivillig arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karenstid om 30 dagar (se ovan). Om du du: • får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning, • är egenföretagare och säljande part avseende bostad förmedlad av Svensk Fastighetsförmedling.

Ofrivillig arbetslöshet. Förutsatt att den försäkrade uppfyller följande villkor har den försäkrade rätt till ersättning vid ofrivillig arbetslöshet. Försäkringen lämnar ersättning om uppsägningen eller varsel om uppsägning skett efter utgången av kvalificeringsperioden (90 antal dagar, 6 månader för egenföretagare), gäller även om den försäkrade upphör med sin verksamhet. Den försäkrade måste vara inskriven hos Arbetsförmedlingen för att vara berättigad ersättning. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning den försäkrade har haft innan den försäkrade blev arbetslös, om den försäkrade har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit företagare enligt definition i ordlistan egenföretagare. • För försäkrad som var tillsvidareanställd betalas ersättning om den försäkrade förlorat sitt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist, förutsatt att uppsägningen inte skett på grund av personliga skäl. Den försäkrades anställning måste ha omfattat minst sjutton timmar per vecka under minst 12 månader och omfattats av försäkringen i sex månader. • För försäkrade som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 120 dagar (kvalificeringstid) vid början av arbetslöshet, har du rätt till 17 timmar per vecka betalas ersättning om du drabbas den försäkrades arbetsgivare sagt upp den försäkrade före anställningstidens slut. Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och om den försäkrade förlorat sitt arbete på grund av ofrivillig arbetslöshetövertalighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist, förutsatt att uppsägningen skett inte på grund av personliga skäl. För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet utbetalas det månatliga försäkringsbeloppet för Ersättning lämnas inte längre än till den tid då skadan kvarstår, dock maximalt i upp till 180 dagardag som anställningstiden skulle ha upphört. Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid arbetslöshet som inträder under till följd av att provanställning, vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad anställning där anställningstiden anställningstid löpt ut. Förutsatt • För försäkrade som var egenföretagare betalas ersättning om den försäkrade har upphört med sin verksamhet på grund av att du den försäkrade inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta sina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att näringsverksamhetens godkännande för F- skatt har återkallas. Företaget ska varit verksamt i minst 12 månader, visa att företaget genererat till skälig levnadsomkostnad de föregående 6 månaderna före eller efter tecknandet av försäkringen samt att och den försäkrade ska ha haft försäkringen i minst 6 månader (kvalificeringsperioden). Om försäkringstagaren efter kvalificeringsperioden blir ofrivilligt helt arbetslös under lämnar försäkringen ersättning om arbetslösheten över stiger karenstiden (30 dagar (karenstid) sammanhängande dagar). Ersättning lämnas ersättning då från dag 31 1 av din den ofrivilliga arbetslöshet. Ersättningen är för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös arbetslösheten och med 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 5 15 000 kr per månad månad, i max 12 månader. Försäkringen måste vara gällande under hela ansvarstiden för medlemmar i SMÅA arbetslöshetskassa och högst 4 000 kr per månad för övriga. För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet betalas att ersättning varje månad under maximalt 180 dagar. När ersättning redan har betalats för ofrivillig arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat åtminstone 12 sammanhängande månader sedan du senast erhöll ersättning på grund av ofrivillig arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karenstid om 30 dagar (se ovan). Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättningska kunna utbetalas.

Ofrivillig arbetslöshet. Förutsatt att du har varit företagare enligt definition i ordlistan under minst 12 månader och omfattats av försäkringen i minst 120 Om försäkrad efter kvalificeringsperioden blir ofrivilligt arbetslös betalas ersättning ut efter 30 sammanhängande dagar (kvalificeringstidkarensperiod) vid början av arbetslöshet, har du rätt till ersättning om du drabbas av ofrivillig arbetslöshet. Ersättning betalas från och med den 31:a dagen. Ersättning betalas inte för de dagar som omfattas av karensperioden. För varje att ersättning skall kunna lämnas skall den försäkrade ha arbetat som tillsvidareanställd med en arbetstid av minst 22 timmar per vecka under minst 6 sammanhängande period månader direkt vid försäkringens tecknande och vid tillfället för uppsägning. Ersättning betalas med 1/30- FÖ-BSD0003 20-09 del av försäkringsbeloppet per dag så länge hel ofrivillig Kundservice 0771-174 174 arbetslöshet utbetalas det månatliga försäkringsbeloppet för den tid då skadan kvarstårföreligger, dock maximalt i under den ersättningsperiod som framgår av försäkringsbeviset. Om hel ofrivillig arbetslöshet tillfälligt avbryts av arbete, kan utbetalning av ersättning återupptas vid ny hel ofrivillig arbetslöshet upp till 180 dagarvald ersättningsperiod. Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid arbetslöshet som inträder under provanställning, vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad anställning där anställningstiden löpt ut. Förutsatt att du har varit ofrivilligt arbetslös under 30 dagar (karenstid) lämnas ersättning från dag 31 av din ofrivilliga arbetslöshet. Ersättningen är för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 5 000 kr per månad för medlemmar i SMÅA arbetslöshetskassa och högst 4 000 kr per månad för övriga. För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet betalas ersättning varje månad under maximalt 180 Utbetalning återupptas inte om det tillfälliga arbetet totalt överstiger 90 dagar. När ersättning redan har betalats försäkringen utnyttjats krävs en ny kvalifikationstid av 180 dagars sammanhängande tillsvidareanställt arbete för ofrivillig arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt att försäkrad återigen skall kunna utnyttja försäkringen. Om den försäkrade är arbetslös i direkt anslutning till ersättning för en arbetsoförmåga, alternativt är arbetssoförmögen i direkt anslutning till ofrivillig arbetslöshet, förutsatt är det att du har arbetat åtminstone 12 anses som en sammanhängande månader ersättningsperiod. Ersättning lämnas maximalt under vald ersättningsperiod som normalt gäller för enskild ofrivillig arbetslöshet alternativt arbetssoförmåga, och som framgår av försäkringsbevis. Återkvalificering sker sedan du senast erhöll ersättning på grund av med 180 dagars sammanhängande arbete respektive arbetsförmågaräknat från skadedatum för respektive skada (ofrivillig arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karenstid om 30 dagar (se ovan/arbetsoförmåga). Om du får föräldrapenning Ersättning enligt 5.1 och .2 betalas under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenningvald ersättningsperiod som framgår av försäkringsbeviset, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös6 eller 12 månader. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättningSe även punkt 8.2 angående Ändring av försäkringsavtalet. Den försäkrade kan ändra försäkringsbeloppet under försäkringstiden. Det nya försäkringsbeloppet, ersätts vid skada som inträffar 90 dagar efter ändringen av försäkringsbeloppet.

Ofrivillig arbetslöshet. Förutsatt att du har varit företagare enligt definition i ordlistan under minst 12 månader och omfattats av försäkringen i minst 120 dagar (kvalificeringstid) vid början av arbetslöshet, uppfyller följande villkor har du rätt till ersättning om du drabbas blir arbetslös. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 dagar (kvalificeringstid) efter att försäkringstiden inleddes och den ofrivilliga arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av ofrivillig arbetslöshetövertalighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist, förutsatt att uppsägningen skett inte på grund av personliga skäl. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst sex månader. • För varje sammanhängande period dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: – anställningstiden enligt det anställningsavtal som gällde när du anslöts till försäkringen var minst 12 månader och anställningstiden därefter förlängts med minst 12 månader eller – du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. • Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och om du förlorat ditt arbete på grund av ofrivillig arbetslöshet utbetalas det månatliga försäkringsbeloppet för övertalighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist, förutsatt att uppsägningen skett inte på grund av personliga skäl. Ersättning lämnas inte längre än till den tid då skadan kvarstår, dock maximalt i upp till 180 dagardag som anställningstiden skulle ha upphört. • Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid arbetslöshet som inträder under till följd av att provanställning, vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad anställning där anställningstiden anställningstid löpt ut. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Förutsatt att du har varit ofrivilligt ofrivillig arbetslös under 30 dagar (karenstid) lämnas ersättning från dag 31 den 15:e dagen av din ofrivilliga arbetslöshet. Ersättningen är för varje dag som du är ofrivilligt ofrivillig arbetslös 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 5 10 000 kr per månad för medlemmar i SMÅA arbetslöshetskassa och högst 4 000 kr per månad för övriga. För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet betalas ersättning varje månad under maximalt 180 dagarmånad. När ersättning redan har betalats för ofrivillig arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 12 180 sammanhängande månader dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av ofrivillig arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karenstid om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 180 dagar från försäkringstidens början. Provanställning som övergår till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning.

Ofrivillig arbetslöshet. Förutsatt att du har varit företagare enligt definition i ordlistan under minst 12 månader och omfattats av försäkringen i minst 120 dagar (kvalificeringstid) vid början av arbetslöshet, uppfyller följande villkor har du rätt till ersättning om du drabbas blir arbetslös. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 180 dagar (kvalificeringstid) efter att försäkringstiden inleddes och den ofrivilliga arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av ofrivillig arbetslöshetövertalighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist, förutsatt att uppsägningen skett inte på grund av personliga skäl. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst sex månader. • För varje sammanhängande period dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: o anställningstiden enligt det anställningsavtal som gällde när du anslöts till försäkringen var minst 12 månader och anställningstiden därefter förlängts med minst 12 månader eller o du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och om du förlorat ditt arbete på grund av ofrivillig arbetslöshet utbetalas det månatliga försäkringsbeloppet för övertalighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist, förutsatt att uppsägningen skett inte på grund av personliga skä. Ersättning lämnas inte längre än till den tid då skadan kvarstår, dock maximalt i upp till 180 dagardag som anställningstiden skulle ha upphört. Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid arbetslöshet som inträder under till följd av att provanställning, vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad anställning där anställningstiden anställningstid löpt ut. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Förutsatt att du har varit ofrivilligt ofrivillig arbetslös under 30 dagar (karenstid) lämnas ersättning från dag 31 den 15:e dagen av din ofrivilliga arbetslöshet. Ersättningen är för varje dag som du är ofrivilligt ofrivillig arbetslös 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 5 15 000 kr per månad för medlemmar i SMÅA arbetslöshetskassa och högst 4 000 kr per månad för övriga. För varje sammanhängande period av ofrivillig arbetslöshet betalas ersättning varje månad under maximalt 180 dagarmånad. När ersättning redan har betalats för ofrivillig arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 12 180 sammanhängande månader dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av ofrivillig arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karenstid om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 180 dagar från försäkringstidens början. Provanställning som övergår till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning.

Ofrivillig arbetslöshet. Förutsatt att du har varit företagare enligt definition i ordlistan under minst 12 månader och omfattats av försäkringen i minst 120 dagar (kvalificeringstid) vid början av arbetslöshet, Vid ofrivillig arbetslöshet har du rätt till ersättning om du drabbas uppfyller följande villkor. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tills- vidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av ofrivillig arbetslöshetövertalighet el- ler uppsägning på grund av arbetsbrist. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst sex månader. • För varje sammanhängande period dig som haft en tidsbegränsad anställning betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställ- ningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: o anställningstiden enligt det anställningsavtal som gällde när du anslöts till försäkringen var minst 12 månader och anställningstiden därefter förlängts med minst 12 månader eller o du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma ar- betsgivare. Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och om du förlorat ditt arbete på grund av ofrivillig arbetslöshet utbetalas det månatliga försäkringsbeloppet för överta- lighet eller uppsägning på grund av arbetsbrist. Din an- ställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst sex månader. Ersättning lämnas inte längre än till den tid då skadan kvarstår, dock maximalt i upp till 180 dagardag som anställningstiden skulle ha upphört. Ingen ersättning lämnas vid deltidsarbetslöshet eller vid arbetslöshet som inträder under till följd av att provanställning, vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller annan tidsbegränsad anställning där anställningstiden anställningstid löpt ut. • För dig som var egenföretagare under minst 6 månader betalas ersättning om du har upphört med din verksam- het på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din närings- verksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Förutsatt att du har varit ofrivilligt arbetslös under 30 dagar (karenstid) lämnas ersättning från dag 31 och med den 31:a dagen av din ofrivilliga arbetslöshet. Ersättningen är för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 5 10 000 kr per månad för medlemmar i SMÅA arbetslöshetskassa kr. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet under försäkringstiden och högst 4 000 kr per månad för övriga. För varje sammanhängande period av ofrivillig din ofri- villiga arbetslöshet betalas ersättning varje månad under maximalt 180 dagarmåste ha inletts innan försäkrings- tiden löpt ut. När ersättning redan har betalats för ofrivillig arbetslöshet arbetslös- het under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 12 180 sammanhängande månader dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av ofrivillig arbetslöshetarbets- löshet. Dock tillämpas en ny karenstid om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kva- lificeringstiden vid höjning av försäkringsbeloppet. Prov- anställning som övergår till tillsvidareanställning räknas in i de 180 dagar som krävs för återkvalificering. Om du får föräldrapenning under en period då du erhåller erhål- ler försäkringsersättning för arbetslöshet pausas din rätt till ersättning tills du inte längre får föräldrapenning, men inte längre än 18 månader från dagen då du blev arbetslös. Under den tid då du erhåller föräldrapenning får du ingen försäkringsersättning.