Common use of Omplacering Clause in Contracts

Omplacering. St 3 Varje beslut om omplacering bör kunna grundas på ett underlag som möjliggör bästa möjliga anpassning mellan tillgänglig personal och arbets- uppgifterna (“rätt man på rätt plats“). Skulle omplacering aktualiseras på grund av den anställdes eget förvållande, skall omplaceringstillägg inte utgå. Denna situation kan uppstå exempelvis om den an- ställde genom grov vårdslöshet i arbetet orsakat säkerhetsrisker eller eljest misskött sig på sådant sätt att en omplacering till annan befattning bedöms som nödvändig.

Omplacering. St 3 Varje beslut om omplacering bör kunna grundas på ett underlag som möjliggör bästa möjliga anpassning mellan tillgänglig personal och arbets- uppgifterna (“rätt man på rätt plats“). Skulle omplacering aktualiseras på grund av den anställdes eget förvållandeförvål- lande, skall omplaceringstillägg inte utgå. Denna situation kan uppstå exempelvis om den an- ställde anställde genom grov vårdslöshet i arbetet orsakat säkerhetsrisker sä- kerhetsrisker eller eljest misskött sig på sådant sätt att en omplacering till annan befattning bedöms som nödvändig.