Common use of Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad Clause in Contracts

Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad. 1. Denna bestämmelse reglerar omställningstid för en arbetstagare om en arbetsgivare genomför en omorganisation som innebär att en anställ- ning ändras endast i förhållande till sysselsättningsgraden. En förutsätt- ning är att arbetsgivaren i en sådan arbetsbristsituation enligt 7 § anställ- ningsskyddslagen erbjudit arbetstagaren fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad och att sysselsättningsgraden som en konsekvens av detta minskas. 2. En arbetstagare som får minskad sysselsättningsgrad enligt ovan har rätt till en omställningstid. 3. Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha tillämpats om arbetstagaren i stället skulle ha sagts upp när omställ- ningstiden inleddes. 4. Omställningstiden innebär oförändrad lön och andra anställningsför- måner och inleds när arbetstagaren accepterat erbjudandet om anställ- ning med lägre sysselsättningsgrad. 5. Den nya lägre sysselsättningsgraden ska börja tillämpas när omställ- ningstiden löpt ut, om inte överenskommelse om annat träffats lokalt eller individuellt.

Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad. 1. Denna bestämmelse reglerar omställningstid för en arbetstagare om en arbetsgivare genomför en omorganisation som innebär att en anställ- ning anställning ändras endast i förhållande till sysselsättningsgraden. En förutsätt- ning förutsättning är att arbetsgivaren i en sådan arbetsbristsituation enligt 7 § anställ- ningsskyddslagen anställningsskyddslagen erbjudit arbetstagaren fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad och att sysselsättningsgraden som en konsekvens av detta minskas. 2. En arbetstagare som får minskad sysselsättningsgrad enligt ovan har rätt till en omställningstid. 3. Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha tillämpats om arbetstagaren i stället skulle ha sagts upp när omställ- ningstiden omställningstiden inleddes. 4. Omställningstiden innebär oförändrad lön och andra anställningsför- måner anställningsförmåner och inleds när arbetstagaren accepterat erbjudandet om anställ- ning anställning med lägre sysselsättningsgrad. 5. Den nya lägre sysselsättningsgraden ska börja tillämpas när omställ- ningstiden omställningstiden löpt ut, om inte överenskommelse om annat träffats lokalt eller individuellt.

Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad. 1. Denna bestämmelse reglerar omställningstid för en arbetstagare om en arbetsgivare genomför en omorganisation som innebär att en anställ- ning anställning ändras endast i förhållande till sysselsättningsgradensysselsättnings- graden. En förutsätt- ning förutsättning är att arbetsgivaren i en sådan arbetsbristsituation enligt 7 § anställ- ningsskyddslagen anställningsskyddslagen erbjudit arbetstagaren fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad och att sysselsättningsgraden som en konsekvens av detta minskas. 2. En arbetstagare som får minskad sysselsättningsgrad enligt ovan har rätt till en omställningstid. 3. Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha tillämpats om arbetstagaren i stället skulle ha sagts upp när omställ- ningstiden omställningstiden inleddes. 4. Omställningstiden innebär oförändrad lön och andra anställningsför- måner anställningsförmåner och inleds när arbetstagaren accepterat erbjudandet om anställ- ning anställning med lägre sysselsättningsgrad. 5. Den nya lägre sysselsättningsgraden ska börja tillämpas när omställ- ningstiden omställningstiden löpt ut, om inte överenskommelse om annat träffats lokalt eller individuellt.

Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad. 1. Denna bestämmelse reglerar omställningstid för en arbetstagare om en arbetsgivare genomför en omorganisation som innebär att en anställ- ning an- ställning ändras endast i förhållande till sysselsättningsgraden. En förutsätt- ning för- utsättning är att arbetsgivaren i en sådan arbetsbristsituation enligt 7 § anställ- ningsskyddslagen anställningsskyddslagen erbjudit arbetstagaren fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad och att sysselsättningsgraden som en konsekvens av detta minskas. 2. En arbetstagare som får minskad sysselsättningsgrad enligt ovan har rätt till en omställningstid. 3. Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha tillämpats om arbetstagaren i stället skulle ha sagts upp när omställ- ningstiden om- ställningstiden inleddes. 4. Omställningstiden innebär oförändrad lön och andra anställningsför- måner anställnings- förmåner och inleds när arbetstagaren accepterat erbjudandet om anställ- ning an- ställning med lägre sysselsättningsgrad. 5. Den nya lägre sysselsättningsgraden ska börja tillämpas när omställ- ningstiden om- ställningstiden löpt ut, om inte överenskommelse om annat träffats lokalt eller individuellt.

Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad. 1. Denna bestämmelse reglerar omställningstid för en arbetstagare om en arbetsgivare genomför en omorganisation som innebär att en anställ- ning anställning ändras endast i förhållande till sysselsättningsgraden. En förutsätt- ning förutsättning är att arbetsgivaren i en sådan arbetsbristsituation enligt 7 § anställ- ningsskyddslagen erbjudit arbetstagaren fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad och att sysselsättningsgraden som en konsekvens av detta minskas.7 2. En arbetstagare som får minskad sysselsättningsgrad enligt ovan har rätt till en omställningstid. 3. Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha tillämpats om arbetstagaren i stället skulle ha sagts upp när omställ- ningstiden omställningstiden inleddes. 4. Omställningstiden innebär oförändrad lön och andra anställningsför- måner anställningsförmåner och inleds när arbetstagaren accepterat erbjudandet om anställ- ning anställning med lägre sysselsättningsgradlägresysselsättningsgrad. 5. Den nya lägre sysselsättningsgraden ska börja tillämpas när omställ- ningstiden omställningstiden löpt ut, om inte överenskommelse . Överenskommelse om annat träffats lokalt kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen eller individuelltmellan arbetsgivaren och den berörda arbetstagaren.