Oplanerad frånvaro. Vid oplanerad frånvaro har utföraren rätt att få ersättning enligt avtalad tid de första 14 kalenderdagarna, därefter utgår ingen ersättning. Utföraren ska vid upprepad oplanerad frånvaro som inte beror på sjukdom kontakta den enskilde för att bedriva motiveringsarbete. Vid sammanhängande frånvaro utöver 4 veckor kan vardera part säga upp platsen.
Oplanerad frånvaro. Vid oplanerad frånvaro har utföraren rätt att få ersättning enligt avtalad tid. Utföraren ska dokumentera den enskildes frånvaro som en händelse av vikt i den sociala dokumentationen. Utföraren ska vid frånvaro som inte beror på den enskildes sjukdom regelbundet kontakta den enskilde för att bedriva motiveringsarbete. Om det inte går att motivera den enskilde att delta i den dagliga verksamheten ansvarar utföraren för att undersöka möjlighet att anordna daglig verksamhet på distans, samverkan med annan utförare eller annan tillfällig lösning. Undersökningen av alternativa lösningar ska ske i dialog med den enskilde/legal företrädare samt ansvarig socialsekreterare. Om de alternativa lösningarna inte kan anordnas utgår ersättning till utföraren som om deltagarna varit närvarande. I dessa fall ska utföraren betala habiliteringsersättning till verksamhetens deltagare som om de varit närvarande. Under den tidsperiod tilläggsavtalet gäller kan parterna inte säga upp platsen med hänvisning till den enskildes frånvaro.
Oplanerad frånvaro. Vid oplanerad frånvaro har utföraren rätt att få ersättning enligt avtalad tid. Utföraren ska dokumentera den enskildes frånvaro som en händelse av vikt i den sociala dokumentationen. Utföraren ska vid frånvaro som inte beror på den enskildes sjukdom regelbundet kontakta den enskilde för att bedriva motiveringsarbete. Om det inte går att motivera den enskilde att delta i den dagliga verksamheten ansvarar utföraren för att undersöka möjlighet att anordna daglig verksamhet på distans, samverkan med annan utförare eller annan tillfällig lösning. Undersökningen av alternativa lösningar ska ske i dialog med den enskilde/legal företrädare samt ansvarig socialsekreterare. Under den tidsperiod tilläggsavtalet gäller kan parterna inte säga upp platsen med hänvisning till den enskildes frånvaro.
Oplanerad frånvaro. Xxxxxxxx som inte går att lösa med normal omplanering eller vikarier. Till oplanerad frånvaro räknas inte tjänstledigheter, planerad föräldrarledighet, semester, utbildning i tjänsten och liknande.
Oplanerad frånvaro. Vid oplanerad frånvaro (t.ex. sjukdom hos uthyrd konsult) ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, om Avropsberättigad så önskar, i möjligaste mån tillhandahålla lämplig ersättare utan oskäligt dröjsmål. Med lämplig ersättare avses person som uppfyller de krav som ställts på den konsult som ersatts. Om Avrop görs genom rangordning och Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vid oplanerad frånvaro inte kan erbjuda ersättare, har Avropsberättigad rätt att gå vidare i rangordningen. Om Avrop görs genom förnyad konkurrensutsättning och Ramavtalsleverantören vid oplanerad frånvaro inte kan erbjuda ersättare, får Avropsberättigad gå ut med en ny Avropsförfrågan.
Oplanerad frånvaro. Vid oplanerad frånvaro (t.ex. sjukdom hos uthyrd konsult) ska Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, om Avropsberättigad så önskar, i möjligaste mån tillhandahålla lämplig ersättare utan oskäligt dröjsmål. Med lämplig ersättare avses person som uppfyller de krav som ställts på den konsult som ersatts. Vite utgår ej vid oplanerad frånvaro, ersättning för uppdraget ska dock reduceras i förhållande till den oplanerade frånvaron. Om avrop görs genom rangordning och Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vid oplanerad frånvaro inte kan erbjuda ersättare, ska Avropsberättigad ha rätt att gå till nästa Ramavtalsleverantör i rangordningen o.s.v. Om avrop görs genom förnyad konkurrensutsättning och Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vid oplanerad frånvaro inte kan erbjuda ersättare, får Avropsberättigad gå ut med en ny Avropsförfrågan.