ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN exempelklausuler

ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN. Ersättning utgår med 12 309 tkr för hela avtalsperioden. Ersättningen inkluderar alla kostnader som ingår d.v.s. även kostnader för resor och tolk. Vid tolkkostnader överstigande 300 tkr ska dock en överläggning ske om fördelning av överskjutande kostnader. Det utgår ingen extra ersättning om personalbemanningen tillfälligt behöver utökas. Beläggningslista ska inskickas varje månad till beställarens kontaktperson.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN. Ersättningen baseras på planerad närvaro, heltid (6 timmar eller mer) respektive deltid (upp till 6 timmar) per dag. Den som beviljats dagligverksamhet har möjlighet att gå upp till fem dagar i veckan, men omfattningen av insatsen anpassas utifrån brukarens individuella förutsättningar. Beställaren skickar beställning till den utförare som brukaren väljer. I beställningen specificeras omfattningen av den dagliga verksamheten utifrån överenskommelse mellan brukaren och beställarens handläggare. Om utföraren och brukaren kommer överens om och planerar för en annan omfattning än vad som specificerats i beställningen, ska utföraren omgående återrapportera det till brukarens handläggare. Utföraren ska också skicka in en reviderad genomförandeplan till handläggaren som kommer att skicka en ny beställning i aktuellt verksamhetssystem. Utföraren ska ta emot och verkställa den förändrade beställningen. Ingen ersättning betalas ut för utförda insatser om beställningar inte har tagits emot och verkställts på ett korrekt sätt i aktuellt verksamhetssystem, för närvarande (2021) Pulsen Combine. (För mer information om aktuellt verksamhetssystem se Utförarportalen.)
Sample 1
ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN. Priset ska täcka alla typer av kostnader som till exempel personal, administration, kringtid, resor, lokaler mm.
Sample 1
ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN. Ersättning till utföraren för uppdraget ersätts enligt huvudavtalet och ersätts per person och dygn samt att ersättning utgår för planerad vistelse utifrån beslutets omfattning. Utföraren erhåller ersättning för planerad vistelse även i de fall då den enskilde insjuknar eller av liknande skäl inte kan fullgöra sin planerade vistelsetid Av fakturan skall det framgå vem som fakturerar, vem fakturan avser (namn och personnummer), kommuntillhörighet, ankomstdatum och hemresedatum samt hur många dygn varje barn/ungdom erhållit.
Sample 1
ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN. Ersättningen är 1 486 kr per samtal, varav 1086 kr är LOV-ersättning från beställare och 400 kr är egenavgift som betalas direkt till leverantören av kunden. Ersättningen täcker samtliga kostnader för insatsens utförande. Inget svar krävs Avtalsvillkor
Sample 1
ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN. Ersättning utgår med 4 791 tkr för hela avtalsperioden. Ersättningen inkluderar alla kostnader som ingår d.v.s. även kostnader för resor och tolk. Det utgår ingen extra ersättning om personalbemanningen tillfälligt behöver utökas. Beläggningslista ska inskickas varje månad till beställarens kontaktperson.
Sample 1
ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN. Ersättning utgår per dygn och boende. I ersättningen ingår alla kostnader för ett helhetsansvar för boendet. Ingen ytterligare ersättning utgår.
Sample 1
ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN. Utföraren ska själv göra en överenskommelse med den enskilde och Försäkringskassan om rutiner för utbetalning och mottagande av den statliga assistansersättningen. Den statliga assistansersättningen inkluderar samtliga kostnader för assistansens utförande. För år 2010 uppgår ersättningen till 252 kronor per timme. Ersättning för kompletterande insatser enligt LSS och SoL betalas av staden enligt följande: • Utförande av personlig assistans enligt 9.2 § LSS ersätts med ett belopp som motsvarar den statliga assistansersättningen med avdrag om 4 %. • Utförande av hemhjälp och trygghetslarm enligt SoL ersätts enligt stadens ramavtal för kundval inom hemtjänst. Ersättningen fastställs årligen av kommunfullmäktige. 2009 års ersättning framgår av tabell nedan. • Utförande av boendestöd enligt XxX ersätts per timme på samma sätt som hemhjälp. Se tabell nedan. Utföraren fakturerar staden månadsvis i efterskott, 30 dagar netto, för utförande av insatser enligt SoL och 9.2 § LSS. Faktureringsavgift eller liknande ska inte utgå. Eventuell dröjsmålsränta utgår enligt räntelagens bestämmelser. Kommunfullmäktige beslutade i maj 2008 att inrätta en gemensam funktion för ekonomiadministrationen i Stockholm stad. Alla fakturor ställda till stadens förvaltningar kommer från och med 2009 hanteras av en gemensam serviceförvaltning. Samtliga förvaltningar har organisationsnummer 212000-0142. Sedan tidigare har staden infört elektronisk fakturahantering. Pappersfakturor skannas in av ett ombud och hanteras därefter i stadens ekonomisystem. För att denna process ska fungera krävs att fakturor ställda till staden innehåller information som anges nedan. Fakturor skickas till följande adress:
Sample 1

Related to ERSÄTTNING TILL UTFÖRAREN

  • Ersättningstid Skälig reparationstid och under den tid fordonet är borta p.g.a. stöld, för de arbetsdagar som det skulle ha nyttjats, således inte för t.ex. servicedagar. Om skadat fordon inte repareras eller om stulet fordon inte kommer till rätta inom en månad lämnas ersättning för den tid som kan anses rimlig för anskaffande av likvärdigt fordon. Avbrottsersättning lämnas för högst 60 arbetsdagar.

  • Ersättningens storlek Övertidsersättning per timme ges enligt följande: eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 1 ½ timme för varje övertidstimme eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme. Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Övertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med övertidsarbete på annan tid. Detsamma gäller övertidsarbete på midsommar-, jul- och nyårsafton.

  • Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.

  • Ersättningar 1. I A 1 punkten avsedda och av avtalsparterna godkända kurser får delta huvudförtroendemän, förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige, ersättare, medlemmar i arbetarskyddskommissionen, arbetarskyddsombud och även andra av arbetstagarna valda personer som deltar i samarbetsförfarandet eller ett företags förvaltning i egenskap av representanter för personalen avtalsparterna utan förlust av lön för ordinarie arbetstid. Förtroendemän ersätts dock för inkomstbortfall för högst en månad och de andra för högst två veckor. Förutsättning för ersättning av inkomstbortfall är vidare, att kursen ansluter sig till deltagarens samarbetsuppdrag i företaget. En utbildningsdag räknas som arbetstid motsvarande högst arbetstagarens genomsnittliga dagliga arbetstid. 2. Avtalades att ordföranden för en fackavdelning eller motsvarande lokalförening har rätt att delta i fackföreningsutbildning på samma villkor som förtroendemannen, förutsatt att de arbetar i ett företag som har minst 30 arbetstagare i branschen i fråga, och att berörda fackavdelning eller motsvarande har minst 30 medlemmar. 3. En vice förtroendeman har samma rättigheter som förtroendemannen att delta i förtroendemannakurser utan inkomstbortfall förutsatt att detta kan ske utan olägenhet för företagets verksamhet, dock inte samtidigt som förtroendemannen. 4. Förtroendemännen och ovan avsedd ordförande ersätts för inkomstbortfall för en månad då de deltar i av Aktiivi-Instituutti arrangerade tre månaders kurser, förutsatt att de, när kursen är slut, återvänder till sin arbetsplats.

  • Omsättningstillgångar Varulager m.m. Kortfristiga fordringar

  • Fortsättningsförsäkring Rätt till fortsättningsförsäkring ingår inte.

  • Förutsättningar Vid tillämpning av flexibel arbetstid gäller följande

  • Dödsfallsersättning Vid dödsfall till följd av mord eller dråp betalar vi till dödsboet ersättning för begravningskostnader med högst 25 000 kronor.

  • Skadeersättning Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla oss oskadliga, från och mot alla anspråk, skulder, skador, förluster och utgifter, relaterade till ditt brott mot dessa villkor och tillämpliga lagar, inklusive immateriella rättigheter och integritetsrättigheter. Du kommer omedelbart att ersätta oss för våra skador, förluster, kostnader och utgifter som är relaterade till eller uppstår till följd av sådana anspråk.

  • Ersättningskrav Ersättningskrav ska framställas till bolaget snarast efter det att skadan uppkommit och senast inom ett år från det att den försäkrade fått kännedom om sin möjlighet att få ersättning. Framställs kravet senare är bolaget fritt från ansvar. Den försäkrade är skyldig att specificera sitt ersättningskrav och på anmodan lämna förteckning över försäkrad egendom – skadad och oskadad – med uppgift om varje föremåls värde före och efter skadan. Den försäkrade är även skyldig att på anmodan styrka ersättningskravet genom att lämna de upplysningar som står till buds och genom att tillhandahålla verifikationer, bevis och andra handlingar som behövs för att bedöma bolagets ansvarighet och ersättningens storlek. Kostnad för framställande av ersättningskrav ersätts inte.