Gemensamt arbete. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen ska så snart som det cen- trala löneavtalet är träffat gemensamt planera hur arbetet med den lokala lönebild- ningen ska bedrivas under avtalsperioden. Arbetet ska ha en övergripande och långsiktig inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog mellan parter- na, präglad av öppenhet och respekt. I arbetet kan parterna söka stöd hos Samar- betsrådet. En väl fungerande lokal lönebildning bör på ett naturligt sätt knyta an till arbets- givarens planering och uppföljning av verksamhet och ekonomi. Den förutsätter att lokala parter genomför ett gemensamt arbete om hur löneprinciperna enligt 5 § ska tillämpas inom det egna förhandlingsområdet mot bakgrund av verksamhetens krav, ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. I arbetet ska parterna sträva efter att så långt som möjligt uppnå samsyn. Arbetsgivaren har inför det gemensamma arbetet att tydliggöra hur arbetsgivarens ansvar och befo- genheter utövas. I de fall lönesättande samtal tillämpas ska arbetsgivaren ange vilka chefer som har befogenhet att tillämpa dessa. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. För att uppnå detta syfte krävs en regelbundet åter- kommande dialog mellan chef och medarbetare, som är särskilt inriktad på sådana frågor som kan ha betydelse för individens framtida resultat, utveckling och lön. Det gemensamma arbetet under avtalsperioden ska ta tillvara de erfarenheter som görs i samband med förberedelserna inför och genomförandet av lönerevisionerna. De lokala parterna har vid tillämpningen av löneprinciperna att särskilt uppmärk- samma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklig- het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. Det innebär bl.a. att parterna har ett gemensamt ansvar för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Parterna ska också främja alla medarbetares lika möjligheter att på sakliga grunder påverka sin löneutveckling. Parterna har vidare att ta ställning till principerna för lönesättningen av de medarbetare som under viss tid inte befinner sig i arbete, som t.ex. föräldralediga. Av Samarbetsavtalet framgår, och genom detta ramavtal lägger de centrala parter- na grunden för, att sådana anställningsvillkor som inte lä...
Gemensamt arbete. Båtplatsinnehavare är skyldig att genomföra de arbetsdagar/kvällar som KMS kallar till samt utföra anvisat arbete. Den båtplatsinnehavare som ej utför sina arbetsuppgifter skall betala av KMS fastställd timtaxa. Se anmärkning under §6. Bryter Båtplatsinnehavaren mot dessa föreskrifter är KMS berättigad att med omedelbar verkan häva avtalet och/eller på Båtplatsinnehavarens bekostnad vidtaga de åtgärder, som KMS kan finna påkallade på grund av det inträffade. KMS fritages från allt ansvar för vidtagna åtgärder. Båtplatsinnehavaren är skyldig att iakttaga de ändringar, som kan ske i ovanstående föreskrifter.
Gemensamt arbete. En partssammansatt grupp (Rikspolisstyrelsens RALS-grupp) ska utses för att utveckla RALS-arbetet inom Polisen. I gruppens uppgifter ingår att göra en analys av lönebilden, stödja de lokal-lokala parterna i deras ar- bete med lönebildningsprocessen samt att följa upp detta arbete. Under första kvartalet 2008 ska en partsgemensam utbildning i lönebild- ningsprocessen genomföras för att säkerställa att intentionerna i 5-7 §§ XXXX 0000-0000 tillämpas fullt ut. Syftet med utbildningen är att få en kvalitetssäkrad tillämpning vid individuellt bestämda löner inom Poli- sen.