Pengar eller ledighet. Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 eller Mom 2:4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgiva- ren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Appears in 7 contracts
Samples: Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor
Pengar eller ledighet. Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 5.2.3 eller Mom 2:4 5.2.4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgiva- ren arbets- givaren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ledig- heten ska tas ut.
Appears in 3 contracts
Samples: Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor, Avtal Om Itp, Avtal Om Tjänstegrupplivförsäkring (Tgl), Omställningsavtal, Överenskommelse Om Trygghetsförsäkring, Utvecklingsavtal, Avtal Om Förslagsverksamhet, Avtal Om Rätt Till Tjänstemäns Uppfinningar, Avtal Om Konkurrensklausuler, Huvudavtal Förhandlingsordning (Sif/Sveriges Ingenjörer), Avtal Om Social Trygghet För Tjänstemän Vid Utlandstjänstgöring, Samarbetsavtal Om Industriell Utveckling Och Lönebildning (Sif/Sveriges Ingenjörer), Ledaravtal (Ledarna), Avtal Om Lönebildning I Företagen (Sif), Avtal Om Lönebildning I Företagen (Sveriges Ingenjörer)
Pengar eller ledighet. Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 5.2.3 eller Mom 2:4 5.2.4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgiva- ren arbetsgi- varen efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet olä- genhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Appears in 2 contracts
Samples: Various Agreements Related to Employment, Insurance, and Collaboration, Allmänna Anställningsvillkor
Pengar eller ledighet. Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 eller Mom 2:4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgiva- ren arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren arbetsgivaren, så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Avtal Om Itp, Avtal Om Tjänstegrupplivförsäkring (Tgl), Omställningsavtal, Överenskommelse Om Trygghetsförsäkring (Tfa), Avtal Om Rätt Till Tjänstemäns Uppfinningar, Avtal Om Konkurrensklausuler, Avtal Om Social Trygghet För Tjänstemän Vid Utlandstjänstgöring, Industriavtalet, Avtal Om Riktlinjer För Arbetsmiljöfrågor, Allmänna Anställningsvillkor, Avtal Om Lokal Lönebildning
Pengar eller ledighet. Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättningöver- tidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 5.2.3 eller Mom 2:4 5.2.4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgiva- ren arbets- givaren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Appears in 1 contract
Pengar eller ledighet. Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 eller Mom 2:4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgiva- ren arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Pengar eller ledighet. Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättningöver- tidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 eller Mom 2:4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgiva- ren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Appears in 1 contract
Samples: General Employment Terms
Pengar eller ledighet. Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättningöver- tidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 5.2.3 eller Mom 2:4 5.2.4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgiva- ren arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Appears in 1 contract