Common use of PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN Clause in Contracts

PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till Industrifacket rf och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan avtalsparterna eller i enlighet med hävdvunnen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen som nämns i föregående stycke har rätt att utanför arbetstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten eller efter arbetstidens upphörande till sina medlemmar dela ut sina möteskallelser eller skriftliga meddelanden som i övrigt hänför sig till arbetsmarknadsfrågor i matsalen, omklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om med arbetsgivaren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknande. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut ett för personalen avsett informationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden eller tillkännagivanden eller publicera dessa på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogande. Den som sätter upp meddelanden på anslagstavlan ansvarar för dess innehåll och skötsel.

PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till Industrifacket rf ett förbund som är part i det kollektivavtal som ska tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera ordna möten i arbetsmarknadsärenden för att behandla arbetsmarknadsfrågor eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen arbetsplatsen, på det sätt som har avtalats branschvis eller enligt vad man kommit överens om mellan avtalsparterna eller i enlighet med hävdvunnen etablerad praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen som nämns i föregående stycke har rätt att utanför arbetstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten eller efter arbetstidens upphörande till sina medlemmar dela ut sina möteskallelser eller skriftliga meddelanden som i övrigt hänför sig till arbetsmarknadsfrågor i matsalen, omklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om med arbetsgivaren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknande. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall Om det på arbetsplatsen kommer ut ett utkommer en för personalen avsett informationsblad avsedd informationstidning, har den ovan nämnda personalsammanslutningen ovannämnda personalsammanslutning rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden använda den till att publicera mötesanmälningar eller tillkännagivanden underrättelser eller att publicera dessa dem på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogandetillhandahållits arbetstagarna. Den som sätter upp meddelanden Uppgiftslämnaren ansvarar för innehållet på anslagstavlan ansvarar och för dess innehåll och skötsel.skötseln av den. BILAGA 5 FÖRORDNANDE OM UTBILDNING‌

PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad Registrerad underförening till Industrifacket rf och dess förbund som är part i det kollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen, samt sådan underförenings avdelning eller fackklubb fackförening på arbetsplatsen arbetsplatsen, har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera annan överenskommen lokalitet ordna möten i arbetsmarknadsärenden kring arbetsmarknadsfrågor eller frågor angående om arbetsförhållandena på arbetsplatsen på sätt som har avtalats mellan centralorganisationerna eller branschvis eller enligt vad man kommit överens om mellan avtalsparterna eller i enlighet med hävdvunnen etablerad praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen En personalsammanslutning som nämns i föregående stycke stycket ovan har rätt att utanför arbetstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten måltidspausen eller efter arbetstidens upphörande slut i matsalen, omklädningsrummet eller annan motsvarande lokalitet som avtalas med arbetsgivaren och som är belägen utanför den egentliga arbetsplatsen såsom fabrikssalen eller annan dylik plats till sina medlemmar dela ut sina möteskallelser och skriftliga tillkännagivanden, som gäller arbetsförhållandena på arbetsplatsen eller skriftliga meddelanden som i övrigt hänför sig till arbetsmarknadsfrågor i matsalen, omklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om med arbetsgivaren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknandeallmänhet. Namnet på den som delat ut meddelandet I tillkännagivandet ska finnas antecknat på meddelandetvem som har sänt ut det. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut Om ett informationsblad som är avsett för personalen avsett informationsblad utkommer på arbetsplatsen, har den ovan nämnda personalsammanslutningen personalsammanslutning rätt att utnyttja använda detta för publiceringen publicering av ovan nämnda mötesmeddelanden möteskallelser eller tillkännagivanden tillkännagivanden, eller publicera dessa dem på en anslagstavla som arbetsgivaren har ställt till arbetstagarnas förfogande. Den som sätter upp meddelanden på anslagstavlan ansvarar för dess För anslagstavlans innehåll och skötselskötsel svarar tillkännagivaren.

PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till Industrifacket rf ett förbund som är part i det kollektivavtal som ska tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan avtalsparterna centralorganisationerna, branschvis eller i enlighet med hävdvunnen vedertagen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen Personalsammanslutningar som nämns i föregående ovanstående stycke har rätt att utanför arbetstiden, antingen före arbetstidens börjanarbetstiden, under matrasten måltidspauserna eller efter arbetstidens upphörande avslutad arbetstid till sina medlemmar dela ut sina möteskallelser möteskallelser, information i anslutning till anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller skriftliga meddelanden som i övrigt hänför sig till allmänna arbetsmarknadsfrågor i matsalenmatsalar, omklädningsrummet omklädningsutrymmen eller på en annan andra motsvarande plats lokaler som man kommer överens om överenskommits med arbetsgivaren utanför den ordinarie egentliga arbetsplatsen, såsom t.ex. fabrikssalen eller och liknande. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall Om det på arbetsplatsen kommer ut ett utkommer en för personalen avsett informationsblad avsedd informationstidning, har den ovan nämnda personalsammanslutningen ovannämnda personalsammanslutning rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden använda den till att publicera möteskallelser eller tillkännagivanden underrättelser eller att publicera dessa dem på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogandetillhandahållits arbetstagarna. Den som sätter upp meddelanden på anslagstavlan ansvarar för dess innehåll och skötsel.

PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till Industrifacket rf förbundet som är part i kollektivavtalet och dess avdelning eller fackklubb arbetsrumskommitté på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna avtalade lokaler arrangera ordna möten i arbetsmarknadsärenden om arbetsmarknadsfrågor eller frågor angående om arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan avtalsparterna eller i enlighet med hävdvunnen 30 § i kollektivavtalet eller vad som avtalats enligt etablerad praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen som nämns i föregående stycke avses ovan har rätt att utanför arbetstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten eller efter arbetstidens upphörande till sina medlemmar utom arbetstid, antingen innan arbetet börjar, under matpausen eller efter arbetstid, dela ut sina möteskallelser eller mötesinformation, skriftliga meddelanden som i övrigt hänför sig till om arbetsförhållandena på arbetsplatsen eller om arbetsmarknadsfrågor över lag, i matsalen, omklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats lokalitet som man kommer överens om överenskoms med arbetsgivaren utanför den ordinarie egentliga arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknandet.ex. Namnet på den som delat ut fabrikshallen. I meddelandet ska finnas antecknat på meddelandetanges vem som har gett ut det. Ifall Om det på arbetsplatsen kommer ut ett utkommer en för personalen avsett informationsblad avsedd informationstidning, har den ovan nämnda personalsammanslutningen personalsammanslutning rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden använda den till att publicera mötesanmälningar eller tillkännagivanden underrättelser eller att publicera dessa dem på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogandetillhandahållits arbetstagarna. Den som sätter upp meddelanden Uppgiftslämnaren ansvarar för innehållet på anslagstavlan ansvarar och för dess innehåll och skötselskötseln av den.

PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till Industrifacket rf ett förbund som är part i det kollektivavtal som ska tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden ar- betsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan avtalsparterna centralorganisationerna, branschvis eller i enlighet med hävdvunnen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen som nämns i föregående stycke har rätt att utanför arbetstidenar- betstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten eller efter arbetstidens arbetsti- dens upphörande till sina medlemmar dela ut sina möteskallelser eller skriftliga meddelanden som i övrigt hänför sig till arbetsmarknadsfrågor i matsalen, omklädningsrummet omkläd- ningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om med arbetsgivaren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknande. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandetmed- delandet. Ifall Om det på arbetsplatsen kommer ut ett utkommer en för personalen avsett informationsblad avsedd informationstidning, har den ovan nämnda personalsammanslutningen ovannämnda personalsammanslutning rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden använda den till att publicera mö- tesanmälningar eller tillkännagivanden underrättelser eller att publicera dessa dem på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogandetill- handahållits arbetstagarna. Den som sätter upp meddelanden på anslagstavlan ansvarar för dess innehåll och skötsel.

PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT rf:s registerade underförening till Industrifacket rf och dess avdelning eller fackklubb arbetsrumskollektiv på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen arbetsplat- sen eller i andra överenskomna lokaler ett annat avtalat utrymme arrangera möten i om arbetsmarknadsärenden eller om frågor angående arbetsförhållandena som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen så som mellan centralorganisationerna eller branschspecifikt eller enligt vad man kommit överens om mellan avtalsparterna eller i enlighet med en hävdvunnen praxis på arbetsplatsenarbetsplatsen har avtalats om. Personalsammanslutningen som nämns i föregående stycke har rätt att utanför arbetstidenar- betstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten eller efter arbetstidens upphörande till sina medlemmar dela ut sina möteskallelser eller skriftliga meddelanden meddelan- den som i övrigt hänför sig till arbetsmarknadsfrågor i matsalen, omklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om med arbetsgivaren arbetsgiva- ren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknande. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut ett för personalen avsett informationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden eller tillkännagivanden eller publicera dessa på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogande. Den som sätter sät- ter upp meddelanden på anslagstavlan ansvarar för dess innehåll och skötsel.

PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till Industrifacket rf ett förbund som är part i det kollektivavtal som ska tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan avtalsparterna centralorganisationerna, branschvis eller i enlighet med hävdvunnen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen En personalsammanslutning, som nämns i föregående stycke stycket ovan, har rätt att utanför arbetstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten matpausen, eller efter arbetstidens upphörande slut, i matsalen, omklädningsrummet eller annan motsvarande lokalitet utanför den egentliga arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller annan dylik plats, till sina medlemmar dela ut sina möteskallelser och skriftliga tillkännagivanden som gäller arbetsförhållandena på arbetsplatsen, eller skriftliga meddelanden som i övrigt hänför sig till arbetsmarknadsfrågor i matsalen, omklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om med arbetsgivaren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknandeallmänhet. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut ett för personalen avsett informationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden eller tillkännagivanden eller publicera dessa på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogande. Den som sätter upp meddelanden på anslagstavlan ansvarar för dess anslagstavlans innehåll och skötsel.