Arbetarskyddsfullmäktigs tidsanvändning. 1. Arbetsgivaren ska befria arbetarskyddsfullmäktigen från skötseln av hans eller hennes ordinarie arbetsuppgifter för att sköta uppgifterna som arbetarskyddsfullmäktig under en period som är rimlig som han eller hon behöver för att sköta sina uppgifter som arbetarskyddsfullmäktig, såvida inte det finns ett tillfälligt giltigt hinder mot detta. När man fastslår den tid arbetarskyddsfullmäktigen beviljas befrielse från arbetet beaktas antalet arbetstagare som denne företräder, arbetsplatsens regionala utbredning, antalet arbetsplatser, och den art av verksamhet som utförs där, faktorer som inverkar på arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter utgående från arbetsarrangemangen samt andra på arbetstagarnas säkerhet samt på den fysiska och psykiska hälsan inverkande olägenheter, risk- och belastningsfaktorer avsedda i arbetsskyddslagen.
Arbetarskyddsfullmäktigs tidsanvändning. Varje år i samband med uppgörandet av verksamhetsplanen för arbetarskyddet går arbetsgivaren tillsammans med den arbetarskyddsfullmäktige igenom målen för arbetarskyddsverksamheten för respektive år och beslutar om rapporteringen om uppföljningen av dem.
Arbetarskyddsfullmäktigs tidsanvändning. Lagen om tillsynen över arbetarskyddet förutsätter att arbetarskyddsfullmäktig är befriad från sitt ordinarie arbete under sådana skäliga tider som han eller hon behöver för att sköta sina uppgifter som arbetarskyddsfullmäktig. På basis av ovan är den lediga tid som ges åt arbetarskyddsfullmäktig per kalendermånad som följer: Antal arbetstagare på arbetsplatsen Fritid arbetsdagar/mån 10-30 1 31-50 2 51-100 3 101-150 5 151-200 6 201-300 8 301-400 10 401 + 12 Den dagliga arbetstiden för arbetarskyddsfullmäktig när han eller hon sköter sina uppgifter som arbetarskyddsfullmäktig är 8 timmar, till vilken inte räknas tid använd till resor. Antalet arbetstagare på arbetsplatsen som fungerar som beräkningsgrund för arbetarskyddsfullmäktigs lediga tid konstateras i arbetarskyddskommissionen varje kvartal baserat på tillgängliga uppgifter och uträkningar. Ett sådant konstaterande sker vid ett möte som hålls den mellersta månaden i varje kvartal. Avvikelser som under kvartalet möjligen skett i längden på den lediga tiden före detta konstaterande jämnas ut under den kvarvarande delen av samma kvartal. Tidpunkten för befrielsen ska avtalas med den vederbörliga arbetsledningen, om inte befrielsen är nödvändig på grund av en avvikande händelse på arbetsplatsen, som till exempel ett arbetsolycksfall. När man ger befrielse ska man beakta faktorer som har att göra med arbetsarrangemangen. Arbetarskyddsfullmäktig ska bokföra utförandet av sina uppgifter, och anteckna datum för utförande av uppgifterna, uppgifternas natur och tid som användes till dem. Naturen på uppgifterna och de utförda åtgärderna kan uttryckas genom de benämningar som används över arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter i detta avtal samt i lagen och förordningen över tillsyn i arbetarskyddet. Bokföringen ska företes på begäran av arbetarskyddskommissionen eller dess medlemmar. Vad gäller sekretessen iakttas bestämmelserna i lagen och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet.
Arbetarskyddsfullmäktigs tidsanvändning. 1. Arbetsgivaren ska befria arbetarskyddsfullmäktigen från skötseln av hans eller hennes ordinarie arbetsuppgifter för att sköta uppgifterna som arbetarskyddsfullmäktig under en period som är rimlig som han eller hon behöver för att sköta sina uppgifter som arbetarskyddsfullmäktig, såvida inte det finns ett tillfälligt giltigt hinder mot detta.
Arbetarskyddsfullmäktigs tidsanvändning. Arbetarskyddsfullmäktig har rätt att få befrielse från arbetet i tillräcklig utsträckning för att ändamålsenligt kunna sköta arbetarskyddsfullmäktigeuppgifterna under den tid som med tanke på arbetet anses vara lämplig. Detta ska beaktas när resultatmålen uppställs. Vid avtal om hur mycket befrielse arbetarskyddsfullmäktig ska få och om arrangemangen i anknytning till detta ska man beakta antalet tjänstemän och arbetenas karaktär, antalet arbetsställen för tjänstemännen och var dessa är belägna samt de möjligheter som arbetarskyddsfullmäktigs eget arbete för skötseln av uppdraget ger. Mandatperioden för en arbetarskyddsfullmäktig som valts genom val är 2 år eller 4 år om man så avtalar lokalt. Arbetarskyddsfullmäktige kan enligt lokalt avtal vara heltidsanställd.
Arbetarskyddsfullmäktigs tidsanvändning arbetarskyddsfullmäktigen representerar Månadsersättning eurobelopp