Prestationslöner. De gällande ackordspriserna och andra prestationslöner höjs så att lönen stiger på det sätt son nämns i punkt A.
Prestationslöner. Med prestationslöner avses antingen ackordslön som betalas för ackordsarbete (rakt ackord) eller den typen av löner som fastställs delvis efter tid och delvis efter arbetsprestation. Prestationslönen baserar sig på det ifrågavarande arbetets arbetsspecifika timlön och på arbetsprestationen. En prestationsavlönad arbetstagares inkomst blir högre än den arbetsspecifika timlönen i normalt ackordsarbete, och stiger när arbetsprestationen och arbetseffekten ökar i förhållande till prestationsdelen. Vid rakt ackord ska ackorden prissättas så att när arbetstagaren arbetar i normal ackordarbetstakt är hans eller hennes lön 20 % högre än den arbetsspecifika lönen som fungerar som prissättningsgrund. När man beräknar prestationslönen för ett arbete på vilket man tillämpar den förhöjning i euro som nämns i 20 §, ska denna förhöjning läggas till den arbetsspecifika timlönen som fungerar som grund för prestationslönen som nämnts ovan. I sådana arbeten där det visar sig vara ändamålsenligt kan man även tillämpa andra metoder för prestationslönesättning. Man ska komma överens om prestationslönen före utförandet av själva arbetet, och lönegrunderna ska om så krävs ges skriftligen. Man kan även utföra arbete på prestationslön genom gruppackord. Arbetsgivaren betalar lönen direkt till gruppens medlemmar med iakttagande av den delningsgrund som gruppen meddelat. Åt en arbetstagare som arbetar i maskinarbete eller annat arbete som klart är tvångsstyrt eller utförs i ackordshastighet, eller då det är frågan om ett arbetsgruppsarbete för hela arbetsgruppen, betalas den personliga tidlönen förhöjd med 20 %. Om arbeten som kan klassificeras som tvångsstyrda avtalas lokalt före arbetet inleds. Förutsättningen för att ett arbete är tvångsstyrt uppfylls inte om arbetstagaren själv kan bestämma arbetstakten. Genom lokala avtal kan man på plantskolan förutom den personliga tidlönen ta i bruk ett produktionstillägg som kan basera sig på mängden arbete och/eller dess kvalitet. Produktionstillägget kan till exempel fastställas för följande mätbara eller utvärderingsbara arbeten: cellernas tvätt och fyllning, sådd, producerad/packad mängd plantor eller andra utvärderings- eller mätningsobjekt som avtalats om lokalt, uppfyllande av kvalitetskrav. Ovan nämnda produktionstillägg kan avtalas om att ersätta det tillägg som avses i 19 § femte punkten i detta kollektivavtal.
Prestationslöner. Om arbetets beskaffenhet tillåter och det tekniskt är möjligt, skall arbetsgivaren i syfte att höja produktionen och lönerna bereda arbetstagarna möjlighet att utföra arbetet som prestations- eller premieavlönat arbete. Lönegrunden skall vara den samma för alla som utför samma arbete. Vid överenskommelse som gäller prestationslön skall utgångspunkten vara att man kommer överens om målinkomsten. I en överenskommelse om målinkomsten skall arbetets svårighetsgrad och den förtjänstnivå som uppkommit på arbetsplatsen beaktas, dock så att den målsatta förtjänstnivån med minst 17 % överstiger den arbetsbestämda tidlönen för det aktuella arbetet. I fråga om arbeten som man har för avsikt att utföra på ackord, men där man på grund av brist på erfarenhet eller annan orsak inte kan komma överens om ackordsättningen, kan arbetet under inlärningstiden utföras en viss tid med överenskommen timlön. Vid utförande av ackordsarbete är den arbetsbestämda tidlönen enligt lönegruppen för det aktuella arbetet garanterad. Vid ändringar av arbets- och produktionsmetoderna upphör ackordsättningen för det aktuella arbetet att gälla. Om en överenskommelse om villkoren för prestationslönearbetet inte kan nås utförs arbetet som timarbete enligt bestämmelserna som gäller förhandlingsordningen för kollektivavtalet. Resultat-, vinst- eller motsvarande arvoden, som betalas mera sällan än varje löneutbetalningsperiod hör till dem som arbetsgivaren får bestämma om och dessa är inte sådana prestationslöner som avses i kollektivavtalet.
Prestationslöner. Efter att de nya lönebestämmelserna träder i kraft ska alla nya ackordspriser och prissättningen för delackord och produktionspremiearbete som tas i bruk basera sig på de nya prissättningsgrunderna. I delackord och i produktionspremiearbete kan löneförhöjningen förverkligas genom att förhöja enbart lönens fasta del eller bara lönens rörliga del eller genom att förhöja bägge så att inkomsten når den förhöjning per timme som den allmänna förhöjningen förutsätter. Ifall man lokalt inte kan komma överens om förverkligandet av löneförhöjningen för delackord, tillämpas den allmänna förhöjningen på bägge lönedelar i samma förhållande.
Prestationslöner. Det är möjligt att avtala med arbetstagaren om en lön som baserar sig på prestationen. Med prestationslön avses en lön som helt beror på arbetsresultatets mängd eller dess mängd och kvalitet eller lön som delvis grundar sig på tiden och arbetsprestationen. Prestationslöner syftar till att höja produktiviteten och inkomstnivån.
Prestationslöner. Löneformerna för prestationslön är rakt ackord, blandackord och premielön. För att öka arbetseffekten och förtjänsten ska arbetstagarna beredas möjlighet att utföra ackordsarbete, om arbetets natur tillåter det och om det är tekniskt möjligt. Rakt ackord är en löneform där hela lönen omedelbart och endast är beroende av arbetsmängden. Blandackord är en löneform där det finns en fast del och en rörlig del som är beroende av arbetsmängden.
Prestationslöner. 25 15 § Medeltimförtjänst 26
Prestationslöner. 96
1. Rakt ackord 96
2. Direkt lön 96
3. Övriga löner 96
4. Utbetalning och garantilön 96
Prestationslöner. 127 Utbetalning och garantilön 127 Normtider för ackordsarbeten inom rörisoleringsbranschen 127 Övriga arbeten (underhålls- och reparationsarbeten, lagerarbeten m.m.) 127 Penningkoefficienten för en ackordenhet inom rörisoleringsbranschen 127 RÖRISOLERINGSBRANSCHEN 128 Bestämmelser om ackordsarbete 128 ACKORDSSÄTTNING INOM RÖRISOLERINGSBRANSCHEN 129 I VVS-branschens värmeisoleringsarbeten 129 I Y Allmänna bestämmelser 129 Protokollanteckning: 129 Isoleringsarbeten med mineralullsremsor 131 I A 1 Fastgörande av färdigt belagda remsor med värmeförsegling och tejpning 131 I A 2 Mineralullsremsor belagda med en tunn (högst 0,7 mm) plastskiva, offentliga och industriella byggnader 132 I B Isoleringsarbeten med mineralullsmattor 133
Prestationslöner. 137
1. Rakt ackord 137
2. Direkt lön 137
3. Övriga löner 137
4. Utbetalning och garantilön 137