Common use of Prestationslöner Clause in Contracts

Prestationslöner. Om arbetets beskaffenhet tillåter och det tekniskt är möjligt, skall arbetsgivaren i syfte att höja produktionen och lönerna bereda arbetstagarna möjlighet att utföra arbetet som prestations- eller premieavlönat arbete. Lönegrunden skall vara den samma för alla som utför samma arbete. Vid överenskommelse som gäller prestationslön skall utgångspunkten vara att man kommer överens om målinkomsten. I en överenskommelse om målinkomsten skall arbetets svårighetsgrad och den förtjänstnivå som uppkommit på arbetsplatsen beaktas, dock så att den målsatta förtjänstnivån med minst 17 % överstiger den arbetsbestämda tidlönen för det aktuella arbetet. I fråga om arbeten som man har för avsikt att utföra på ackord, men där man på grund av brist på erfarenhet eller annan orsak inte kan komma överens om ackordsättningen, kan arbetet under inlärningstiden utföras en viss tid med överenskommen timlön. Vid utförande av ackordsarbete är den arbetsbestämda tidlönen enligt lönegruppen för det aktuella arbetet garanterad. Vid ändringar av arbets- och produktionsmetoderna upphör ackordsättningen för det aktuella arbetet att gälla. Om en överenskommelse om villkoren för prestationslönearbetet inte kan nås utförs arbetet som timarbete enligt bestämmelserna som gäller förhandlingsordningen för kollektivavtalet. Resultat-, vinst- eller motsvarande arvoden, som betalas mera sällan än varje löneutbetalningsperiod hör till dem som arbetsgivaren får bestämma om och dessa är inte sådana prestationslöner som avses i kollektivavtalet.

Prestationslöner. Om arbetets beskaffenhet tillåter 1. Lokalt kan man komma överens om arbeten som skall utföras mot prestationslön. Man skall avtala om avlöningen innan arbetena inleds. Med prestationslön avses en lön som bildas helt av arbetsresultatets mängd eller av dess mängd och det tekniskt är möjligt, skall arbetsgivaren i syfte att höja produktionen kvalitet samt lön som delvis grundar sig på tiden och lönerna bereda arbetstagarna möjlighet att utföra arbetet som prestations- eller premieavlönat arbetedelvis på arbetsprestationen. 2. Lönegrunden skall vara den samma för alla som utför samma arbete. Vid överenskommelse som gäller prestationslön skall utgångspunkten vara att När man kommer överens om målinkomstenarbeten mot prestationslön används kravgrupperna enligt detta avtal som grund för prissättningen. Om flera kravgrupper måste tillämpas i prissättningen använder man som grund den huvudsakliga kravgruppen för de arbeten som skall utföras. 3. I en överenskommelse om målinkomsten arbete mot prestationslön skall arbetets svårighetsgrad och den förtjänstnivå som uppkommit på arbetsplatsen beaktas, dock arbetena prissättas så att den målsatta förtjänstnivån arbetstagarens inkomst vid normal ackordsarbetstakt med minst 17 20 % överstiger överskrider lönen enligt den arbetsbestämda tidlönen kravgrupp som legat till grund för det aktuella arbetet. I fråga om arbeten som man har för avsikt att utföra på ackord, men där man på grund av brist på erfarenhet eller annan orsak inte kan komma överens om ackordsättningen, kan arbetet under inlärningstiden utföras en viss tid med överenskommen timlönprissättningen. Vid utförande av ackordsarbete ett arbete mot prestationslön är den arbetsbestämda tidlönen enligt lönegruppen för det aktuella arbetet en timlön i enlighet med arbetets kravgrupp garanterad. Vid ändringar Denna garanti gäller inte i sådana fall, då arbetstagaren på grund av arbets- arbetstakten inte har uppnått sin timlön, trots att arbetsförhållandena har varit normala och produktionsmetoderna upphör ackordsättningen inga andra olägenheter be- roende på arbetsarrangemang eller prissättningar av ackordet har före- kommit. Arbetsgivaren är skyldig att utreda om ackordprissättningen är korrekt. Arbete mot prestationslön kan också utföras som grupparbete. Arbets- givaren betalar då ut lönen enligt de fördelningsgrunder som gruppen meddelat. 4. Lokalt kan man komma överens om att ett produktionstillägg skall utbetalas vid sidan av den personliga timlönen. Grunden för det aktuella arbetet att gälla. Om en överenskommelse om villkoren för prestationslönearbetet inte produktions- tillägget kan nås utförs arbetet som timarbete enligt bestämmelserna som gäller förhandlingsordningen för kollektivavtalet. Resultat-vara arbetets mängd, vinst- kvalitet eller motsvarande arvoden, som betalas mera sällan än varje löneutbetalningsperiod hör till dem som arbetsgivaren får bestämma om och dessa är inte sådana prestationslöner som avses i kollektivavtaletnågon annan överenskommen grund.

Prestationslöner. Om arbetets beskaffenhet tillåter 1. Lokalt kan man komma överens om arbeten som skall utföras mot prestationslön. Man skall avtala om avlöningen innan arbetena inleds. Med prestationslön avses en lön som bildas helt av arbetsresultatets mängd eller av dess mängd och det tekniskt är möjligt, skall arbetsgivaren i syfte att höja produktionen kvalitet samt lön som delvis grundar sig på tiden och lönerna bereda arbetstagarna möjlighet att utföra arbetet som prestations- eller premieavlönat arbetedelvis på arbetsprestationen. 2. Lönegrunden skall vara den samma för alla som utför samma arbete. Vid överenskommelse som gäller prestationslön skall utgångspunkten vara att När man kommer överens om målinkomstenarbeten mot prestationslön används kravgrupperna enligt detta avtal som grund för prissättningen. Om flera kravgrupper måste tillämpas i prissättningen använder man som grund den huvudsakliga kravgruppen för de arbeten som skall utföras. 3. I en överenskommelse om målinkomsten arbete mot prestationslön skall arbetets svårighetsgrad och den förtjänstnivå som uppkommit på arbetsplatsen beaktas, dock arbetena prissättas så att den målsatta förtjänstnivån arbetstagarens inkomst vid normal ackordsarbetstakt med minst 17 20 % överstiger överskrider lönen enligt den arbetsbestämda tidlönen kravgrupp som legat till grund för det aktuella arbetet. I fråga om arbeten som man har för avsikt att utföra på ackord, men där man på grund av brist på erfarenhet eller annan orsak inte kan komma överens om ackordsättningen, kan arbetet under inlärningstiden utföras en viss tid med överenskommen timlönprissättningen. Vid utförande av ackordsarbete ett arbete mot prestationslön är den arbetsbestämda tidlönen enligt lönegruppen för det aktuella arbetet en timlön i enlighet med arbetets kravgrupp garanterad. Vid ändringar Denna garanti gäller inte i sådana fall, då arbetstagaren på grund av arbets- arbetstakten inte har uppnått sin timlön, trots att arbetsförhållandena har varit normala och produktionsmetoderna upphör ackordsättningen inga andra olägenheter beroende på arbetsarrangemang eller prissättningar av ackordet har förekommit. Arbetsgivaren är skyldig att utreda om ackordprissättningen är korrekt. Arbete mot prestationslön kan också utföras som grupparbete. Arbetsgivaren betalar då ut lönen enligt de fördelningsgrunder som gruppen meddelat. 4. Lokalt kan man komma överens om att ett produktionstillägg skall utbetalas vid sidan av den personliga timlönen. Grunden för det aktuella arbetet att gälla. Om en överenskommelse om villkoren för prestationslönearbetet inte produk- tionstillägget kan nås utförs arbetet som timarbete enligt bestämmelserna som gäller förhandlingsordningen för kollektivavtalet. Resultat-vara arbetets mängd, vinst- kvalitet eller motsvarande arvoden, som betalas mera sällan än varje löneutbetalningsperiod hör till dem som arbetsgivaren får bestämma om och dessa är inte sådana prestationslöner som avses i kollektivavtaletnågon annan överenskommen grund.

Prestationslöner. Om arbetets beskaffenhet tillåter 1. Lokalt kan man komma överens om arbeten som ska utföras mot prestationslön. Man ska avtala om avlöningen innan arbetena inleds. Med prestationslön avses en lön som bildas helt av arbetsresultatets mängd eller av dess mängd och det tekniskt är möjligt, skall arbetsgivaren i syfte att höja produktionen kvalitet samt lön som delvis grundar sig på tiden och lönerna bereda arbetstagarna möjlighet att utföra arbetet som prestations- eller premieavlönat arbetedelvis på arbetsprestationen. 2. Lönegrunden skall vara den samma för alla som utför samma arbete. Vid överenskommelse som gäller prestationslön skall utgångspunkten vara att När man kommer överens om målinkomstenarbeten mot prestationslön används kravgrupperna enligt detta avtal som grund för prissättningen. Om flera kravgrupper måste tillämpas i prissättningen använder man som grund den huvudsakliga kravgruppen för de arbeten som ska utföras. 3. I en överenskommelse om målinkomsten skall arbetets svårighetsgrad och den förtjänstnivå som uppkommit på arbetsplatsen beaktas, dock arbete mot prestationslön ska arbetena prissättas så att den målsatta förtjänstnivån arbetstagarens inkomst vid normal ackordsarbetstakt med minst 17 % överstiger 20 procent överskrider lönen enligt den arbetsbestämda tidlönen kravgrupp som legat till grund för det aktuella arbetet. I fråga om arbeten som man har för avsikt att utföra på ackord, men där man på grund av brist på erfarenhet eller annan orsak inte kan komma överens om ackordsättningen, kan arbetet under inlärningstiden utföras en viss tid med överenskommen timlönprissättningen. Vid utförande av ackordsarbete ett arbete mot prestationslön är den arbetsbestämda tidlönen enligt lönegruppen för det aktuella arbetet en timlön i enlighet med arbetets kravgrupp garanterad. Vid ändringar Denna garanti gäller inte i sådana fall, då arbetstagaren på grund av arbets- arbetstakten inte har uppnått sin timlön, trots att arbetsförhållandena har varit normala och produktionsmetoderna upphör ackordsättningen inga andra olägenheter beroende på arbetsarrangemang eller prissättningar av ackordet har förekommit. Arbetsgivaren är skyldig att utreda om ackordprissättningen är korrekt. Arbete mot prestationslön kan också utföras som grupparbete. Arbets- givaren betalar då lön enligt de fördelningsgrunder som gruppen meddelat. 4. Lokalt kan man komma överens om att ett produktionstillägg ska betalas vid sidan av den personliga timlönen. Grunden för det aktuella arbetet att gälla. Om en överenskommelse om villkoren för prestationslönearbetet inte produktionstillägget kan nås utförs arbetet som timarbete enligt bestämmelserna som gäller förhandlingsordningen för kollektivavtalet. Resultat-vara arbetets mängd, vinst- kvalitet eller motsvarande arvoden, som betalas mera sällan än varje löneutbetalningsperiod hör till dem som arbetsgivaren får bestämma om och dessa är inte sådana prestationslöner som avses i kollektivavtaletnågon annan överenskommen grund.

Prestationslöner. Prestationslöner som avses i detta kollektivavtal är rakt ackord, blandackord och premielön. Med rakt ackord avses en löneform där arbetstagarens inkomst baserar sig på och enbart består av den aktuella prestationsnivån och ikraftvarande enhetspriser. Med blandackord avses en löneform där inkomsten består av en fast, i allmänhet arbetsspecifik lönedel som är mindre än timlönen, som fastställs utifrån den tid som använts till arbetet, och av en rörlig del som fastställs utifrån den aktuella prestationsnivån och ikraftvarande enhetspriser. I ackordsarbete ska prissättningsnivåerna uppnås med normal ackordarbetstakt. Med premielön avses en lön som betalas baserat på t.ex. produktionsmängden och -kvaliteten eller faktorer som är viktiga med tanke på produktionskostnaderna, utöver den fasta lönedelen som baserar sig på arbetets kravnivå. Om arbetets beskaffenhet natur tillåter det och om det är tekniskt är möjligt, skall arbetsgivaren i syfte ska man sträva efter att höja produktionen och lönerna bereda arbetstagarna möjlighet att utföra arrangera arbetet som prestations- eller premieavlönat arbeteprestationsavlönat arbete genom att använda den lämpligaste metoden för prestationslön som nämns i punkt 1. Lönegrunden skall Metoden för prestationsavlöning och grunden till prestationslönen ska vara den samma för alla som utför samma arbete. Vid överenskommelse För att underlätta prissättningen som gäller prestationslön skall utgångspunkten vara att är avsedd som fast kan man kommer överens om målinkomsten. I även använda en överenskommelse om målinkomsten skall arbetets svårighetsgrad och den förtjänstnivå som uppkommit försöksprissättning på arbetsplatsen beaktas, dock så att den målsatta förtjänstnivån med minst 17 % överstiger den arbetsbestämda tidlönen för det aktuella arbetet. I fråga om arbeten som man har för avsikt att utföra på ackord, men där man på grund av brist på erfarenhet eller annan orsak inte kan komma överens om ackordsättningen, kan arbetet under inlärningstiden utföras en viss tid med överenskommen timlön. Vid utförande av ackordsarbete är den arbetsbestämda tidlönen enligt lönegruppen för det aktuella arbetet garanterad. Vid ändringar av arbets- och produktionsmetoderna upphör ackordsättningen för det aktuella arbetet att gälla. Om en överenskommelse om villkoren för prestationslönearbetet inte kan nås utförs arbetet som timarbete enligt bestämmelserna som gäller förhandlingsordningen för kollektivavtalet. Resultat-, vinst- eller motsvarande arvoden, som betalas mera sällan än varje löneutbetalningsperiod hör till dem som arbetsgivaren får bestämma om och dessa är inte sådana prestationslöner som avses i kollektivavtalettid.