Ackordslön l. Om införande av nya maskinella anordningar, nya arbetsmetoder eller andra dylika orsaker utövar inverkan på fastställda ackords- priser kan de priser, som därav berörs, efter uppsägning upphöra att gälla. Intill dess att överenskommelse om nytt ackordspris kan träffas utförs arbete med avtalsenlig timlön, parterna dock obe- taget att träffa överenskommelse om retroaktiv tillämpning av det nya ackordspriset.
Ackordslön. Ackordsarbete bör användas där det är lämpligt. Överenskom- melse om tillämpning av ackord kan träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare. Kan inte överenskommelse träffas kan endera parten påkalla lokal och/eller central förhandling. Inför arbetsgivaren en ny arbetsmetod, nytt material eller för- ändrade maskinella anordningar som medför ökad eller minskad
Ackordslön. I ackordsarbete fastställs arbetstagarens ackordslön enligt hur produktivt arbetet är. Ackordslönen under arbetet utformas av grundtimlönen och ackordsförskottet. Om ackordsförskottet avtalas i byggesavtalet. Ackordslönen under arbetet är minst lika stor som garantilönen för ackordet. Vinsten av ackordsarbetet ska uppföljas under arbetet på så sätt, att det inte av den arbetslönsamhet som uträknats för ackordet blir kvar en större del än 15 % som betalas som ackordvinst. I ackordsarbete är garantilönen enligt följande per utförd arbetstimme utan de lönedelar som nämns i punkt 5.6.4. Xxxxxxxxx garantilön fastställs enligt nedanstående tabell från och med början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast det nämnda datumet enligt följande: S 11,20 11,41 1 13,80 14,06 2 15,93 16,23 3 16,39 16,70 4 16,79 17,11 5 17,48 17,81 När arbetstagarens personliga tidlön (GTL + PLD) är större än den lön som bestäms enligt ovan nämnda tabell betalas åt arbetstagaren personlig tidlön. Dessa löner tillämpas även på bostadsproduktion.
Ackordslön. Ackordsarbete bör användas där det är lämpligt. Överenskom- melse om tillämpning av ackord kan träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare. Kan inte överenskommelse träffas kan endera parten påkalla lokal och/eller central förhandling. Inför arbetsgivaren en ny arbetsmetod, nytt material eller för- ändrade maskinella anordningar som medför ökad eller minskad produktionskapacitet för arbetstagarna, kan förhandlingar upptas om justering av ackord. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om månadslön varvid följande gäller. – Timlönen enligt tabellen multipliceras med 174 för att erhålla månadslönebeloppet. – Lön betalas ut den 2fi:e i varje månad. Om den 2fi:e infaller på en lördag eller söndag eller på i avtal fastställd fridag, utbetalas lönen vardagen före. – Avräkning från månadslönen på grund av sjukdom sker med 1/174 – del per frånvarotimme. – Avdrag skall inte göras för den minskning av arbetstiden som uppkommer genom att arbete inte utförs på helgdagar eller i avtalet fastställda fridagar.
Ackordslön. 1 I de arbeten inom glasnings- och glasförädlingsbranschen, för vilka det nedan i detta avtal inte ges någon ackordsprissättning och i vilka det finns möjlighet till ackordsarbete, ska arbetsgivaren och den representant som väljs ut bland arbetstagarna på arbetsplatsen i fråga avtala om ackordspriset. Om man inte når en överenskommelse om detta ska till arbetstagaren betalas en lön som överstiger dennes individuella timlön med minst 20 procent.
Ackordslön a) Rakt ackord
Ackordslön. 4. Vid ackordsarbete ska utöver vad som anges i Bilaga G:4 följande gälla:
Ackordslön. Ackordslön utbetalas efter lokalt upprättad ackordsprislista. Arbetstagare, som avlönas med ackordslön och som är att hänföra till Grupp C enligt mom 2, erhåller personligt ansvarstillägg. Allt ackordsarbete, som icke är upptaget i lokalt upprättad ackordsprislista, betalas efter överenskommelse mellan arbetsledningen och vederbörande arbetstagare i varje särskilt fall innan arbetet påbörjas, varvid hänsyn ska tagas till graden av arbetets svårighet. Vid ackordsarbete, där det konstateras att ackordslönen vid fullgott arbete inte uppgår till gällande timlön, garanteras arbetstagaren den i avtalet fastställda timlönen enligt mom 3 i enlighet med arbetstagarens inplacering i lönegrupp.
Ackordslön. Du kan också avtala om ackordslön med din arbetsgivare. Det avtalas alltid innan arbetet inleds. Ackordslönen ska fastställas så att den genomsnittliga arbetsprestationen vid normal ackords- takt ger en ackordsförtjänst som är minst 20 % högre än den minimitimlön som ligger till grund för beräkningen. Under orienteringsperioden ska arbetsgivaren förklara för dig hur ackordslönen fastställs för respektive bär, frukt och grönsak och vad som betraktas som normal ackordstakt. Arbetsgi- varen är skyldig att skola in dig i arbetet så att du har tillräckliga kunskaper och därigenom också förutsättningar för att nå ackordsförtjänsten. Se till att du arbetar i den ackordstakt som arbetsgivaren fastställt. Ju snabbare du arbetar, desto mer förtjänar du. Det går inte att kontrollera ackordslönens riktighet utan uppgifter om fullgjorda arbets- timmar. Du bör själv bokföra dina ackordstimmar.