Ackordslön. Om införande av nya maskinella anordningar, nya arbetsmetoder eller andra dylika orsaker utövar inverkan på fastställda ackords- priser kan de priser, som därav berörs, efter uppsägning upphöra att gälla. Intill dess att överenskommelse om nytt ackordspris kan träffas utförs arbete med avtalsenlig timlön, parterna dock obe- taget att träffa överenskommelse om retroaktiv tillämpning av det nya ackordspriset.
Ackordslön. Ackordsarbete bör användas där det är lämpligt. Överenskom- melse om tillämpning av ackord kan träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare. Kan inte överenskommelse träffas kan endera parten påkalla lokal och/eller central förhandling. Inför arbetsgivaren en ny arbetsmetod, nytt material eller för- ändrade maskinella anordningar som medför ökad eller minskad
Ackordslön a) Rakt ackord
Ackordslön. 1.1. Användningen av ackordslön ska avtalas skriftligt i arbetsavtalet eller i en bilaga till ett existerande arbetsavtal innan arbetet inleds och separat för varje arbetsuppgift.
1.2. När man avtalar om arbete som utförs mot ackordslön används kravgrupperna enligt detta avtal som grund för prissättningen. Prissättningen grundar sig på kravgruppen för det ackordsarbete som utförs. Introduktionstidens lön kan inte användas som grund för prissättningen. Lönen i den kravgrupp som används som grund för ackordslönen antecknas i arbetsavtalet eller en bilaga till ett gällande arbetsavtal. Ackordsarbetet ska prissättas så att arbetstagarens förtjänst vid normal ackordstakt stiger minst 20 % över lönen i den kravgrupp som legat till grund för prissättningen. Ackordsarbetet prissätts på följande sätt: kravgruppens lön höjs med 20 % och summan divideras med normal ackordstakt, vilket ger ackordspriset. Ackordspriset kan ändras mitt under säsongen till exempel på grund av vädret, men arbetsgivaren ska alltid informera om ändringar och motivera dem. Det är dock inte tillåtet att avvika från ackordstillägget på minst 20 %.
1.3. Under introduktionen ska arbetsgivaren förklara för arbetstagaren hurdan den normala ackordstakt är som fastställts för den produkt som ska plockas, samlas in eller planteras. Med normal ackordstakt avses den arbetsmängd som en arbetstagare vanligen når under en timme. Den normala ackordstakten uppges till exempel som m2/timme. I den normala ackordstakten beaktas också den tid som går åt till att ge arbetstagaren instruktioner, fylla i tim- och ackordskort, pauser enligt kollektivavtalet och annat som behövs för återhämtningen, flyttning av produkter och arbetsredskap och annat anknytande arbete som eventuellt behövs vid sidan av ackordsarbetet. Den normala ackordstakten har fastställts korrekt, om mer än hälften av de arbetstagare som utför samma ackordsarbete vid normala väderförhållanden i genomsnitt har nått ackordslönen under hela ackordsperioden, dvs. 20 % mer än kravgruppens lön. Arbetsgivaren är skyldig att se till och övervaka att de förutsättningar för ackordstakten som är beroende av arbetsgivaren är i sin ordning.
1.4. Vid arbete med ackordslön finns det en garantilön, dvs. timlön enligt kravgruppen. Ovan nämnda garantilön gäller inte i det fallet att arbetstagaren, på grund av sin arbetstakt eller partiell arbetsoförmåga som konstaterats av en läkare, inte nått sin timlön, trots att arbetsförhållandena har varit normala och det inte...
Ackordslön. Ackordsarbete bör användas där det är lämpligt. Överenskom- melse om tillämpning av ackord kan träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare. Kan inte överenskommelse träffas kan endera parten påkalla lokal och/eller central förhandling. Inför arbetsgivaren en ny arbetsmetod, nytt material eller för- ändrade maskinella anordningar som medför ökad eller minskad produktionskapacitet för arbetstagarna, kan förhandlingar upptas om justering av ackord. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om månadslön varvid följande gäller. – Timlönen enligt tabellen multipliceras med 174 för att erhålla månadslönebeloppet. – Lön betalas ut den 2fi:e i varje månad. Om den 2fi:e infaller på en lördag eller söndag eller på i avtal fastställd fridag, utbetalas lönen vardagen före. – Avräkning från månadslönen på grund av sjukdom sker med 1/174 – del per frånvarotimme. – Avdrag skall inte göras för den minskning av arbetstiden som uppkommer genom att arbete inte utförs på helgdagar eller i avtalet fastställda fridagar.
Ackordslön. Du kan också avtala om ackordslön med din arbetsgivare. Det avtalas alltid innan arbetet inleds. Ackordslönen ska fastställas så att den genomsnittliga arbetsprestationen vid normal ackords- takt ger en ackordsförtjänst som är minst 20 % högre än den minimitimlön som ligger till grund för beräkningen. Under orienteringsperioden ska arbetsgivaren förklara för dig hur ackordslönen fastställs för respektive bär, frukt och grönsak och vad som betraktas som normal ackordstakt. Arbetsgi- varen är skyldig att skola in dig i arbetet så att du har tillräckliga kunskaper och därigenom också förutsättningar för att nå ackordsförtjänsten. Se till att du arbetar i den ackordstakt som arbetsgivaren fastställt. Ju snabbare du arbetar, desto mer förtjänar du. Det går inte att kontrollera ackordslönens riktighet utan uppgifter om fullgjorda arbets- timmar. Du bör själv bokföra dina ackordstimmar.
Ackordslön. Vid arbete på ackord enligt 9 Kap gäller följande:
1. Arbetstagarens ackordslön består av dennes andel av en ackordssumma.
2. Vid gemensamhetsackord beräknas varje arbetstagares andel av ackords- summan enligt Bilaga 7.
3. Vid ackordsarbete ska garanterad lön per timme utgöras av 1/174 av med faktorn 0,93 reducerad genomsnittlig månadslön för i laget ingående fullbetalda montörer. För ej fullbetalda montörer ska ovan angiven garanterad lön reduceras med tillämpligt fördelningstal enligt Bilaga 7.
4. Varje arbetstagares ackordsöverskott utgörs av skillnaden mellan hans andel av den upparbetade ackordssumman och summa utbetald månadslön för den tid han deltagit i ackordsarbetet. Summa utbetald månadslön beräknas därvid som antalet arbetstimmar x månadslönen/174.
5. Vid ackordsarbete som utförs enligt ATL och som beräknas vara längre tid än 4 månader, utbetalas förskott var 3:e månad med 90 % av beräknad intjänad ackordssumma minus för ackordsarbetet utbetalad månadslön under perioden. Som underlag för bedömning av förskottsbetalningarna skall om annat ej överenskommes ledande montören via vederbörande lokalavdelning inom förbundet till företaget inlämna förskottssedel med huvudsakliga uppgifter om utfört arbete under den period förskottet avser.
Ackordslön. Ackordslön utbetalas efter lokalt upprättad ackordsprislista. Arbetstagare, som avlönas med ackordslön och som är att hänföra till Grupp C enligt mom 2, erhåller personligt ansvarstillägg. Allt ackordsarbete, som icke är upptaget i lokalt upprättad ackordsprislista, betalas efter överenskommelse mellan arbetsledningen och vederbörande arbetstagare i varje särskilt fall innan arbetet påbörjas, varvid hänsyn ska tagas till graden av arbetets svårighet. Vid ackordsarbete, där det konstateras att ackordslönen vid fullgott arbete inte uppgår till gällande timlön, garanteras arbetstagaren den i avtalet fastställda timlönen enligt mom 3 i enlighet med arbetstagarens inplacering i lönegrupp.
Ackordslön. 1 I de arbeten inom glasnings- och glasförädlingsbranschen, för vilka det nedan i detta avtal inte ges någon ackordsprissättning och i vilka det finns möjlighet till ackordsarbete, ska arbetsgivaren och den representant som väljs ut bland arbetstagarna på arbetsplatsen i fråga avtala om ackordspriset. Om man inte når en överenskommelse om detta ska till arbetstagaren betalas en lön som överstiger dennes individuella timlön med minst 20 procent.
2 Vid skyltfönster- och isoleringsglasarbeten på nybyggen ska arbetsgivaren och arbetstagaren avtala om ackordspriset. Om man inte når en överenskommelse om detta ska till arbetstagaren betalas en lön som överstiger dennes individuella timlön med minst 20 procent.
3 Om det inte finns förutsättningar för ackordsarbete, ska arbetsgivaren och arbetstagaren fastställa detta tillsammans.
4 Ackordslönerna ska vara sådana att man med normal ackordshastighet uppnår en ackordsvinst på minst 25 procent som ska öka i proportion till ökad arbetsprestation eller arbetsmängd. I ackordsarbete är timlönen garanterad.
5 Om arbetet av orsaker som inte beror på arbetstagaren fördröjs eller avbryts betalas han eller hon ackordslön tills det att han eller hon anmält att arbetet fördröjs eller avbryts, men efter det betalas timlön.
6 Om bärandet av glaset medför ytterligare svårigheter, avtalar man separat om ersättning.
Ackordslön. Vid ackordsarbete ska utöver vad som anges i Bilaga G:4 följande gälla: