Common use of Prestationslöner Clause in Contracts

Prestationslöner. Med prestationslöner avses antingen ackordslön som betalas för ackordsarbete (rakt ackord) eller den typen av löner som fastställs delvis efter tid och delvis efter arbetsprestation. Prestationslönen baserar sig på det ifrågavarande arbetets arbetsspecifika timlön och på arbetsprestationen. En prestationsavlönad arbetstagares inkomst blir högre än den arbetsspecifika timlönen i normalt ackordsarbete, och stiger när arbetsprestationen och arbetseffekten ökar i förhållande till prestationsdelen. Vid rakt ackord ska ackorden prissättas så att när arbetstagaren arbetar i normal ackordarbetstakt är hans eller hennes lön 20 % högre än den arbetsspecifika lönen som fungerar som prissättningsgrund. När man beräknar prestationslönen för ett arbete på vilket man tillämpar den förhöjning i euro som nämns i 20 §, ska denna förhöjning läggas till den arbetsspecifika timlönen som fungerar som grund för prestationslönen som nämnts ovan. I sådana arbeten där det visar sig vara ändamålsenligt kan man även tillämpa andra metoder för prestationslönesättning. Man ska komma överens om prestationslönen före utförandet av själva arbetet, och lönegrunderna ska om så krävs ges skriftligen. Man kan även utföra arbete på prestationslön genom gruppackord. Arbetsgivaren betalar lönen direkt till gruppens medlemmar med iakttagande av den delningsgrund som gruppen meddelat. Åt en arbetstagare som arbetar i maskinarbete eller annat arbete som klart är tvångsstyrt eller utförs i ackordshastighet, eller då det är frågan om ett arbetsgruppsarbete för hela arbetsgruppen, betalas den personliga tidlönen förhöjd med 20 %. Om arbeten som kan klassificeras som tvångsstyrda avtalas lokalt före arbetet inleds. Förutsättningen för att ett arbete är tvångsstyrt uppfylls inte om arbetstagaren själv kan bestämma arbetstakten. Genom lokala avtal kan man på plantskolan förutom den personliga tidlönen ta i bruk ett produktionstillägg som kan basera sig på mängden arbete och/eller dess kvalitet. Produktionstillägget kan till exempel fastställas för följande mätbara eller utvärderingsbara arbeten: cellernas tvätt och fyllning, sådd, producerad/packad mängd plantor eller andra utvärderings- eller mätningsobjekt som avtalats om lokalt, uppfyllande av kvalitetskrav. Ovan nämnda produktionstillägg kan avtalas om att ersätta det tillägg som avses i 19 § femte punkten i detta kollektivavtal.

Prestationslöner. Med prestationslöner avses antingen ackordslön 1. Om arbetets natur tillåter det ska arbetstagaren beredas möjlighet att arbeta mot prestationslön. 2. Den målsatta förtjänstnivån för en arbetstagare med prestationslön ska överstiga den arbetsbestämda tidlönen för det aktuella arbetet med minst 17 procent. 3. I fråga om arbeten som betalas man har för ackordsarbete (rakt avsikt att utföra på ackord) , men där man på grund av brist på erfarenhet eller den typen av löner som fastställs delvis efter annan orsak inte kan komma överens om ackordsättningen, kan arbetet under inlärningstiden utföras en viss tid och delvis efter arbetsprestation. Prestationslönen baserar sig på det ifrågavarande arbetets arbetsspecifika timlön och på arbetsprestationen. En prestationsavlönad arbetstagares inkomst blir högre än den arbetsspecifika timlönen i normalt ackordsarbete, och stiger när arbetsprestationen och arbetseffekten ökar i förhållande till prestationsdelenmed överenskommen timlön. 4. Vid rakt ackord ska ackorden prissättas så att när arbetstagaren arbetar i normal ackordarbetstakt utförande av ackordsarbete är hans eller hennes lön 20 % högre än den arbetsspecifika lönen som fungerar som prissättningsgrundarbetsbestämda tidlönen enligt lönegruppen för det aktuella arbetet garanterad. 5. När man beräknar prestationslönen arbets- eller produktionsmetoderna ändras upphör ackordprissättningen för ett arbete arbetet ifråga att gälla och arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den personliga lönedelen utvärderas på vilket man tillämpar nytt. 6. Om det inte är möjligt att enas om villkoren för prestationslönearbete, betalas arbetsspecifik tidlön för arbetet. 7. Resultat- och vinstpremier samt resultatfrämjande premier utgör inte prestationslöner i den förhöjning mening som avses i euro kollektivavtalet. 15 § Medeltimförtjänst‌ 1. Med medeltimförtjänst avses i detta kollektivavtal den genomsnittliga timförtjänsten som nämns i 20 §förtjänats för ordinarie arbetstid under närmast föregående lönebetalningsperiod. När medeltimförtjänsten beräknas, ska denna förhöjning läggas till beaktas skiftarbetstillägg och miljötillägg, men inte ersättningar för övertidsarbete och söndagsarbete och dylika motsvarande förhöjningar och tillägg. 2. När den arbetsspecifika timlönen genomsnittliga timförtjänsten som fungerar ligger som grund för prestationslönen som nämnts ovanberäkning av betalning för sjuktid, övergångstid, ersättning för söckenhelg och spilltid, beaktas varken skiftarbetstillägg eller miljötillägg. 16 § Lön för överflyttningstid‌ 1. I sådana arbeten där det visar sig vara ändamålsenligt kan man även tillämpa andra metoder för prestationslönesättning. Man ska komma överens om prestationslönen före utförandet av själva arbetet, och lönegrunderna ska om så krävs ges skriftligen. Man kan även utföra arbete på prestationslön genom gruppackord. Arbetsgivaren betalar lönen direkt till gruppens medlemmar med iakttagande av den delningsgrund som gruppen meddelat. Åt Om en arbetstagare som arbetar i maskinarbete med tidlön förflyttas till ett arbete för vilket ackordslön betalas, betalas till honom eller henne omedelbart efter förflyttningen lön enligt ackordprissättningen. 2. Om en arbetstagare som arbetar med ackordslön förflyttas till ett annat arbete för vilket ackordslön betalas, betalas till honom eller henne omedelbart efter förflyttningen lön enligt den nya ackordprissättningen. 3. Om en arbetstagare som arbetar med tidlön förflyttas av orsaker som inte beror på honom eller henne själv till ett arbete med lägre lön, betalas till slutet av innevarande lönebetalningsperiod för minst sex dagar lön enligt den tidigare timlönen. 4. Om det arbete som en arbetstagare med ackordslön utför avbryts av orsaker som inte beror på honom eller henne själv och arbetstagaren omplaceras till ett annat arbete som klart är tvångsstyrt eller utförs i ackordshastighet, eller då det är frågan om ett arbetsgruppsarbete för hela arbetsgruppenper timme, betalas tills två veckor efter omplaceringen en timlön som utgör 85 % av den personliga tidlönen förhöjd med 20 %. Om arbeten genomsnittliga timförtjänsten av det tidigare arbetet, emellertid minst en lön som kan klassificeras som tvångsstyrda avtalas lokalt före arbetet inleds. Förutsättningen motsvarar den arbetsspecifika lönen för att ett arbete är tvångsstyrt uppfylls inte om arbetstagaren själv kan bestämma arbetstakten. Genom lokala avtal kan man på plantskolan förutom den personliga tidlönen ta i bruk ett produktionstillägg som kan basera sig på mängden arbete och/eller dess kvalitet. Produktionstillägget kan till exempel fastställas för följande mätbara eller utvärderingsbara arbeten: cellernas tvätt och fyllning, sådd, producerad/packad mängd plantor eller andra utvärderings- eller mätningsobjekt som avtalats om lokalt, uppfyllande av kvalitetskravdet tidigare arbetet. 5. Ovan nämnda produktionstillägg kan avtalas tillämpas inte på arbetstagarna på serviceavdelningarna. 17 § Lön för spilltid‌ 1. Om en arbetstagare under pågående ackordsarbete på grund av störningar i anordningarna eller av andra orsaker som inte beror på arbetstagaren, blir tvungen att vänta i minst 15 minuter utan avbrott, betalas till arbetstagaren som ersättning för avbrottet och högst till slutet av arbetsskiftet för den spilltid som på så sätt uppkommit en timlön som utgör 85 % av arbetstagarens genomsnittliga timförtjänst, dock åtminstone en arbetsspecifik tidlön. 2. Som spilltid anses inte sådana väntetider som ingår i ackordprissättningen, såsom normal tid för vässning och byte av bett. 3. Under spilltiden är arbetstagaren skyldig att utföra annat arbete som tilldelats honom eller henne. Om det är möjligt bör detta arbete vara ackordsarbete med ackordslön. 4. Lokalt är det möjligt att avtala om att ersätta spilltiden på ett annat sätt. 18 § Lönebetalning‌ 1. En arbetstagare med månadslön betalas lön en gång per månad och en arbetstagare med timlön två gånger per månad, om man inte avtalar om annat lokalt. 2. För beräkning och betalning av löner reserveras en tid om fyra arbetsdagar och lönebetalningen sker på den femte dagen utan dröjsmål, för skiftarbetarnas del genast efter morgonskiftet och för dagarbetarnas del genast efter att arbetet avslutats. Om lönebetalningen infaller på en helgdag betalas lönen på närmast föregående vardag. 3. Oberoende av ovan nämnda bestämmelser ska tillräckligt med tid reserveras för beräkning och betalning av löner på industrianläggningar där lönebetalningen grundar sig på ett ADB-system och om beräkningen och betalningen av löner avtalas separat på varje industrianläggning. 4. I samband med att anställningsförhållandet upphör och när arbetstagaren permitteras ger arbetsgivaren arbetstagare som ansöker om arbetslöshetsförmåner på dennas begäran ett löneintyg enligt bestämmelserna för utkomstskydd för arbetslösa. 5. Om en arbetstagare har gett fullmakt till det, bär arbetsgivaren upp medlemsavgifterna till det tillägg fackförbund som avses är part i detta kollektivavtal och redovisar dem per lönebetalningsperiod på det bankkonto som förbundet har angett. När avtalet om att bära upp medlemsavgifter löper ut sänder arbetsgivaren ett meddelande till arbetstagarens fackförbund. Arbetstagaren ges vid utgången av kalenderåret eller när anställningsförhållandet upphör ett verifikat över den innehållna summan för skattemyndigheterna. 19 § femte punkten Ersättningar för övertid m.m.‌‌‌ 19. 1 Högsta tillåtna antal övertidstimmar och fastställande av övertidsersättning 1. Som granskningsperiod för maximimängden arbetstid används endast kalenderår. Lokalt är det möjligt att komma överens om att som justeringsperiod i detta kollektivavtalstället för kalenderår använda en tidsperiod på ett år som börjar från den lönebetalningsperiod för vilken lön betalas närmast efter ingången av ett nytt kalenderår. Alternativt kan man fram till 31.12.2020 använda den tidigare bestämmelsen om maximimängden arbetstid. 2. I timarbete betalas för övertidsarbete som omfattar mindre än en halv timme lön för en halv timme inklusive övertidsersättningar.

Prestationslöner. 1. Om arbetets art det tillåter och om man på arbetsplatsen innan arbetet påbörjas kommer överens därom, kan arbetet utföras som arbete mot prestationslön. Då är målsättningen att såväl produktiviteten som inkomstnivån skall förbättras. 2. Med prestationslöner avses i detta avtal antingen ackordslön ackordslön, som betalas erläggs för ackordsarbete (rakt ackord) direkt ackord eller den typen lön, som till en del bestäms på basen av löner som fastställs delvis efter tid tiden och delvis efter arbetsprestationtill en del på basen av arbetsprestationen. 3. Prestationslönen Prissättningen av prestationslönen sker innan arbetet påbörjas genom överenskommelse på arbetsplatsen mellan arbetsgivaren och förtroende- mannen, eller om någon sådan inte finns på arbetsplatsen, mellan arbets- tagaren och arbetsgivaren. Prissättningen skall likväl grunda sig på krav- gruppernas timlöner i detta avtal. Ett direkt ackord prissätts så att arbetstagarens inkomst vid normal ackordsarbetstakt överskrider kravgruppens timlön med 25 % och så att inkomsten vid ökad arbetsprestation stiger i samma förhållande. I övrigt arbete mot prestationslön, där en del av prissättningen baserar sig på det ifrågavarande arbetets arbetsspecifika timlön den tid som gått åt och en del på arbetsprestationen, skall prissätt- ningen göras så att den inkomst som bestäms på detta sätt överskrider kravgruppens timlön med 17 %. En prestationsavlönad arbetstagares inkomst blir högre än När arbetseffektiviteten ökar skall även den arbetsspecifika timlönen härtill bundna delen av lönen stiga i normalt ackordsarbete, och stiger när arbetsprestationen och arbetseffekten ökar i förhållande till prestationsdelensamma förhållande. Vid rakt ackord ska ackorden prissättas så att när arbetstagaren arbetar i normal ackordarbetstakt är hans eller hennes lön 20 % högre än den arbetsspecifika lönen som fungerar som prissättningsgrund. När man beräknar prestationslönen för utförande av ett arbete mot prestationslön är en timlön i enlighet med arbetets kravgrupp garanterad. Denna garanti gäller inte i sådana fall, då arbetstagaren på vilket man tillämpar den förhöjning i euro som nämns i 20 §grund av arbetstakten inte har uppnått sin timlön, ska denna förhöjning läggas till den arbetsspecifika timlönen som fungerar som grund för prestationslönen som nämnts ovantrots att arbetsförhållandena har varit normala och inga andra olägenheter be- roende på arbetsarrangemang eller prissättningar av ackordet har före- kommit. I sådana arbeten där det visar sig vara ändamålsenligt kan man även tillämpa andra metoder för prestationslönesättningArbetsgivaren är skyldig att utreda om ackordprissättningen är korrekt. Man ska komma överens om prestationslönen före utförandet av själva arbetet, och lönegrunderna ska om så krävs ges skriftligen. Man Arbete mot prestationslön kan även utföra arbete på prestationslön genom utföras som gruppackord. Arbetsgivaren betalar lönen direkt Arbetsgiva- ren skall då till gruppens medlemmar erlägga ackordslön i enlighet med iakttagande av den delningsgrund denna paragraf och iaktta de fördelningsgrunder som gruppen meddelat. Åt en arbetstagare som arbetar i maskinarbete eller annat arbete som klart är tvångsstyrt eller utförs i ackordshastighet, eller då det är frågan om ett arbetsgruppsarbete för hela arbetsgruppen, betalas den personliga tidlönen förhöjd med 20 %. Om arbeten som kan klassificeras som tvångsstyrda avtalas lokalt före arbetet inleds. Förutsättningen för att ett arbete är tvångsstyrt uppfylls inte om arbetstagaren själv kan bestämma arbetstakten. Genom lokala avtal kan man på plantskolan förutom den personliga tidlönen ta i bruk ett produktionstillägg som kan basera sig på mängden arbete och/eller dess kvalitet. Produktionstillägget kan till exempel fastställas för följande mätbara eller utvärderingsbara arbeten: cellernas tvätt och fyllning, sådd, producerad/packad mängd plantor eller andra utvärderings- eller mätningsobjekt som avtalats om lokalt, uppfyllande av kvalitetskrav. Ovan nämnda produktionstillägg kan avtalas om att ersätta det tillägg som avses i 19 § femte punkten i detta kollektivavtal.

Prestationslöner. Med prestationslöner avses antingen ackordslön Prestationslönearbete‌‌‌ Prestationslöneformerna är ackord och arvodeslön. Arbeten som till sin art är sådana att arbetstagarens lön kan bestämmas utgående från det utförda arbetets kvalitet eller kvantitet kan utföras som prestationslönearbete. För prestationslönearbete får arbetstagaren minst en lön som motsvarar den periodlön som betalas för ackordsarbete (rakt ackord) eller den typen motsvarande arbete. Avtal om prissättning‌ Om prissättningen av löner som fastställs delvis efter tid och delvis efter arbetsprestation. Prestationslönen baserar sig på det ifrågavarande arbetets arbetsspecifika timlön och på arbetsprestationen. En prestationsavlönad arbetstagares inkomst blir högre än den arbetsspecifika timlönen i normalt ackordsarbete, och stiger när arbetsprestationen och arbetseffekten ökar i förhållande till prestationsdelen. Vid rakt ackord ska ackorden prissättas så att när arbetstagaren arbetar i normal ackordarbetstakt är hans eller hennes lön 20 % högre än den arbetsspecifika lönen som fungerar som prissättningsgrund. När man beräknar prestationslönen för ett arbete på vilket man tillämpar den förhöjning i euro som nämns i 20 §, ska denna förhöjning läggas till den arbetsspecifika timlönen som fungerar som grund för prestationslönen som nämnts ovan. I sådana arbeten där det visar sig vara ändamålsenligt kan man även tillämpa andra metoder för prestationslönesättning. Man ska komma överens om prestationslönen före utförandet av själva arbetet, och lönegrunderna ska om så krävs ges skriftligen. Man kan även utföra arbete på prestationslön genom gruppackord. Arbetsgivaren betalar lönen direkt till gruppens medlemmar med iakttagande av den delningsgrund som gruppen meddelat. Åt en arbetstagare som arbetar i maskinarbete eller annat arbete som klart är tvångsstyrt eller utförs i ackordshastighet, eller då det är frågan om ett arbetsgruppsarbete för hela arbetsgruppen, betalas den personliga tidlönen förhöjd med 20 %. Om arbeten som kan klassificeras som tvångsstyrda prestationslönearbete avtalas lokalt före och, om möjligt, redan innan arbetet inleds. Förutsättningen Ett avtal om prissättning av prestationslönearbete gäller för att ett arbete viss tid eller tills vidare, varvid det upphör genom uppsägning. Avtalet om prissättning av prestationslönearbete framläggs på arbetsplatsen till påseende för de aktuella arbetstagarna. Om parterna inte kan avtala om prissättningen utförs arbetet enligt periodlön. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx gällande prissättningen behandlas i enlighet med den i kollektivavtalet avtalade förhandlingsordningen. Ändring av prissättning‌ På arbetsgivarens eller arbetstagarnas initiativ kan grunderna för prissättningen omvärderas genom lokala förhandlingar. Om det finns grundade skäl ska enhetspriset justeras. Det justerade enhetspriset tillämpas från och med uppgörandet av avtalet. Under den tid som förhandlingar förs om ändring av prissättningen och arbetsresultatet är tvångsstyrt uppfylls inte om arbetstagaren själv kan bestämma arbetstaktenoförändrat, betalas lön enligt arbetstagarens medeltiminkomst. Genom lokala avtal kan man Xxxxxxx- och arvodesarbete som övertidsarbete‌ Om ackords- eller arvodesarbete måste utföras som övertidsarbete eller på plantskolan förutom den personliga tidlönen ta annan dag än vardag, betalas förhöjd lön i bruk ett produktionstillägg som kan basera sig på mängden arbete och/eller dess kvalitetenlighet med 16 §. Produktionstillägget kan till exempel fastställas för följande mätbara eller utvärderingsbara arbeten: cellernas tvätt och fyllning, sådd, producerad/packad mängd plantor eller andra utvärderings- eller mätningsobjekt som avtalats om lokalt, uppfyllande av kvalitetskrav. Ovan nämnda produktionstillägg kan avtalas om att ersätta det tillägg Lönebetalning Löneperiod‌‌ Löneperioden är två sådana arbetsveckor som avses i 19 § femte punkten kollektivavtalet. En ofullständig löneperiod är en löneperiod där det ingår ett kollektivavtalsenligt driftstopp (6.4.1) eller då självständighetsdagen eller kyrklig högtidsdag infaller på annan dag än lördag och antalet ordinarie arbetsskift och skiftledigheterna i detta kollektivavtal.arbetstagarens skiftschema eller timschema multiplicerade med 8 är färre än 80. Periodlön‌ En arbetstagare får lönen som periodlön, vilket är lön för tidsarbete som utförs under löneperiodens ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare utför ordinarie arbete under kollektivavtalsenligt driftstopp (6.4.1) ingår dock inte grunddelen i periodlönen, med undantag av arbete som avses i fjärde stycket i 6.3.1. Timlönen erhålls genom att för kontinuerligt skiftarbete (atf 37) dividera periodlönen med talet 82 och för övriga arbetstidsformer med talet 80. Om arbetstidsformen eller arbetsskiftet växlar under löneperioden är koefficienten för periodlönen 80. Om arbetsskiftet växlar i kontinuerligt skiftarbete (atf 37) är koefficienten för periodlönen 82. Periodlönen för en deltidsanställd beräknas genom att multiplicera löneperiodens ordinarie arbetstimmar med timlönen. Lönedag‌ Fredagen under löneperiodens andra vecka är lönedag. Då utbetalas föregående löneperiods periodlön, tillägg och ersättningar. Om lönedagen infaller på första maj, självständighetsdagen eller en kyrklig högtidsdag, betalas lönen på föregående vardag. Lönedagen kan lokalt avtalas på något annat sätt. Ändringar i lönegrunderna‌ Permanenta ändringar i lönegrunderna beaktas i periodlönen från och med början av följande hela löneperiod. En ändring är permanent om den pågår under minst en hel löneperiod. Andra ändringar i lönegrunderna beaktas per timme. Tillägg och ersättningar‌ Poster som inte ingår i periodlönen, t.ex. skift- och bastutillägg, förhöjningsdelar för söndagsarbete och övertidsersättningarnas grund- och förhöjningsdelar, betalas på basis av timspecifik lönebokföring. Prestationslönearbete‌