Prestationslönesystem. Avtal ska träffas om prestationslönesystem som utgår utöver månadslön inom sex månader från detta avtals ikraftträdande. Om avtal om prestationslönesystem ej träffats inom sex månader från detta avtals ikraftträdande fastställs prestationslönesystem i fria förhandlingar mellan parterna.
Prestationslönesystem. 1. Om arbetets art tillåter, och det tekniskt är möjligt, utförs arbetet som prestationslönearbete för att höja produktionen och förtjänsten.
2. Ackordsarbete ska prissättas så, att arbetstagarens ackordsförtjänst vid normal ackordsarbetstakt överstiger normtimlönen med 20 %, och stiger i minst samma proportion som prestationsnivån eller arbetseffektiviteten ökar.
3. Del- eller blandackord, för vilket en del av lönen betalas som fast lön och en del som rörlig efter prestation, ska prissättas så, att arbetstagarens förtjänst, då arbetsprestationen eller arbetseffektiviteten motsvarar normal ackordsarbetstakt, är 20 % högre än normtimlönen. När arbetsprestationen eller arbetseffektiviteten ökar, ska lönens rörliga del stiga i minst samma proportion.
4. Om prestationslönearbete utförs tillfälligt, avtalar man om prissättningen med respektive arbetslag eller med den enskilda arbetstagaren innan arbetet inleds. Priset kan avtalas tillfälligt om det är frågan om arbete som inte tidigare prissatts eller ny prissättning av orsak som nämns nedan i punkt 6.
5. Vid ackords- och blandackordsarbete är normtimlönen garanterad.
6. Vid förändringar i arbets- och produktionsmetoder, beträffande råämnen och material, i maskinutrustning och övriga med dessa jämförbara faktorer som väsentligt påverkar arbetsprestationen, prissätts prestationslönearbetet på nytt, varvid förtjänstnivån enligt punkt 2 och 3 ovan är riktgivande.
7. Om man, antingen på arbetsgivarens eller på arbetstagarens initiativ, vill justera gällande prissättning, kan detta göras genom avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Nås inte enighet mellan dem om den nya prissättningen, fortsätter prestationslönearbetet på tidigare grunder och saken lämnas till undertecknade förbund för avgörande.
8. Premielönesystem kan användas i arbeten där det är ändamålsenligt att beakta t.ex. produktens kvalitet, ekonomisk användning av råvaran eller andra motsvarande faktorer som grund för fastställandet av förtjänsten. Vid premielönearbete är normtimlönen garanterad.
1. Förbunden rekommenderar, att vederbörande förtroendeman ges möjlighet att följa med de arbetsstudier som görs på arbetsplatsen i den utsträckning och på det sätt som arbetsstudiens art och omfattning förutsätter. Under denna tid har han möjlighet att få information om undersökningsmetoderna och de observationer som gjorts om snabbhet.
2. När det gäller prestationslönearbete av bestående natur för en hel arbetstagargrupp, ges förtroendemannen tillfälle a...
Prestationslönesystem. Klicka här för att ändra format
Prestationslönesystem