Common use of Principer för rörliga ersättningar Clause in Contracts

Principer för rörliga ersättningar. Den rörliga ersättningen ska vara begränsad och kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier utformade med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Den rörliga ersättningen får högst uppgå till 25 procent av fast lön och ska fastställas per verksamhetsår. Styrelsen ska varje år överväga om ett aktie- eller aktiekursanknutet incitamentsprogram ska föreslås årsstämman. Det är årsstämman som beslutar om sådana incitamentsprogram.

Principer för rörliga ersättningar. Den rörliga ersättningen ska vara begränsad och kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier utformade med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Den rörliga ersättningen får högst uppgå till 25 % procent av fast lön och ska fastställas per verksamhetsår. Styrelsen ska skall varje år överväga om ett aktie- eller aktiekursanknutet aktiekurs anknutet incitamentsprogram ska föreslås årsstämmanårsstämman eller inte. Det är årsstämman som beslutar om sådana incitamentsprogram. Ledningen och verkställande direktören har rätt till premiebestämd pension.

Principer för rörliga ersättningar. Den rörliga ersättningen ska vara begränsad och kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier utformade med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Den rörliga ersättningen får högst uppgå till 25 procent procent av fast lön och ska fastställas per verksamhetsår. Styrelsen ska varje år överväga om ett aktie- eller aktiekursanknutet aktiekurs anknutet incitamentsprogram ska föreslås årsstämmanårsstämman eller inte. Det är årsstämman som beslutar om sådana incitamentsprogram. Ledningen och verkställande direktören har rätt till premiebestämd pension.

Principer för rörliga ersättningar. Den rörliga ersättningen ska vara begränsad och kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier utformade med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Den rörliga ersättningen får högst uppgå till 25 procent av fast lön och ska fastställas per verksamhetsår. Styrelsen ska varje år överväga om ett aktie- eller aktiekursanknutet incitamentsprogram ska föreslås årsstämman. Det är årsstämman som beslutar om sådana incitamentsprogram. Ledningen och verkställande direktören har rätt till premiebestämd pension.

Principer för rörliga ersättningar. Den rörliga ersättningen ska vara begränsad och kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier utformade med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Den rörliga ersättningen får högst uppgå till 25 % procent av fast lön och ska fastställas per verksamhetsår. Styrelsen ska varje år överväga om ett aktie- eller aktiekursanknutet aktiekurs anknutet incitamentsprogram ska föreslås årsstämmanårsstämman eller inte. Det är årsstämman som beslutar om sådana incitamentsprogram. Ledningen och verkställande direktören har rätt till premiebestämd pension.