Prispolicy exempelklausuler

Prispolicy. Priset på fjärrvärme tål att jämföras med andra alternativ, vi är konkurrenskraftiga och vår prissätt­ ning bygger på långsiktighet, enkelhet, säkerhet och hållbarhet. Vår prissättning innebär inga kraftiga svängningar. I praktiken betyder det att fjärrvärme- priset ett enskilt år kan avvika något uppåt eller nedåt jämfört med alternativen men över tid är priset alltid konkurrenskraftigt.
Prispolicy. Summering Prispolicy Prissättningsprincip – kostnadsbaserad och därtill konkurrenskraftig
Prispolicy. De här huvudprinciperna bestämmer prissättningen: • Den grundläggande principen är att kunderna betalar sådana priser att vi kan täcka fjärrvärmeverksamhetens kostnader för att leverera en säker och miljövänlig värme samt över tid få en rimlig avkastning, så kallad kostnads- baserad prissättning. • Vi ska fortlöpande arbeta med att effektivisera vår verksamhet och pressa våra kostnader. Verksamheten ska vara så effektiv o att våra fjärrvärmepriser är konkurrenskraftiga gentemot andra upp- värmningsalternativ på vår marknad, och o att vårt genomsnittliga fjärrvärmepris är lägre än riksgenomsnittet, vilket även är ett direktiv från ägaren. Följande principer och målsättningar gäller också: • Våra prisförändringar ska genomföras i en kunddialog. • Vi ska ha långsiktighet och förutsägbarhet för fjärrvärmepriset. Prisutvecklingen anges för två kommande år, samt en inriktning för tredje året. Prisdialogen 2019 resulterade dessutom i ett åtagande med en inriktning för ytterligare två år. • Vi ska årligen redovisa fjärrvärmens klimatpåverkan, resursanvändning (primärenergifaktor), samt andel förny- bart i produktionen Vår ambition är att löpande förbättra dessa värden. • Våra prismodeller ska så långt som möjligt återspegla kostnaderna för att långsiktigt producera och distribuera fjärrvärmen. Detta ger en rättvisande information till kunden, och gynnar direkt de kunder som gör energi- och effektbesparingar när energin är som dyrast. En sådan prissättning gör också fjärrvärmeverksamheten robust mot ändrade leveransvolymer etc, vilket leder till stabila priser. • Likabehandling av kunder inom samma kundkategori. • Den kostnadsbaserade prissättningen innebär att Helsingborg och Ängelholm utgör olika prisområden, ef- tersom systemen har olika kostnadsnivåer. • För Helsingborg och Ängelholm hålls en gemensam prisdialog, men separata lokala överenskommelser kan träf- fas. Mer fakta och förklaringar till begrepp vi använder i denna prispolicy finns i Bilaga 1.
Prispolicy. Vår prissättning utgår från tre kriterier: Priset ska vara konkurrenskraftigt, långsiktigt och ge möjlighet till rimlig avkastning.
Prispolicy. Målet är att prispolicyn skall vara tydlig, transparent och värdebaserad, det vill säga konkurrenskraftig jämfört med de alternativ som finns på marknaden. Prispolicyn är en avvägning mellan två kriterier, vilka tar hänsyn till såväl kunden som värmemarknaden: • Konkurrenskraftig: Priset på fjärrvärme skall vara konkurrenskraftigt mot andra uppvärmnings- alternativ och skall dessutom beakta de mervärden som finns: enkelhet, säkerhet och hållbarhet. Vår fjärrvärme ska alltid vara prisvärd för kunden. • Långsiktighet: Syftet är att erbjuda förutsägbarhet i prissättningen utan kraftiga svängningar. Detta innebär i praktiken att fjärrvärmepriset ett enskilt år kan avvika något uppåt eller nedåt jämfört med alternativen men över tid skall alltid fjärrvärmepriset vara konkurrenskraftigt. Vid prisändringar följer vi Fjärrvärmelagen och Energiföretagen Sveriges rekommendationer: • Prisändringar genomförs normalt bara en gång per år och då vid årsskiften. GEAB skall vid prisändringar ta hänsyn till kundernas planeringshorisont och budgetprocess. • Prisändringar ska aldrig ske retroaktivt. • GEAB skall avisera kunderna skriftligt om den planerade förändringen med en motivering minst två månader innan ändringen avses träda i kraft.
Prispolicy 

Related to Prispolicy

  • Utdelningspolicy Bolaget har inte fastställt någon utdelningspolicy. Eventuell utdelning beslutas av bolagsstämma efter förslag från styrelsen. Rätt till utdelning tillfaller den som vid av bolagsstämman fastställd avstämningsdag är registrerad i den av Euroclear förda aktieboken. Bolagets samtliga aktier berättigar till utdelning. Utdelningen är inte av ackumulerad art. Rätt till utdelning tillfaller placerare som på avstämningsdag för vinstutdelning är registrerade som aktieägare i Bolaget. Eventuell utdelning ombesörjes av Euroclear, eller, för förvaltarregistrerade innehav, i enlighet med respektive förvaltares rutiner. Om aktieägare inte kan nås genom Euroclear kvarstår aktieägarens fordran på Bolaget avseende utdelningsbeloppet och begränsas endast genom regler för preskription. Vid preskription tillfaller utdelningsbeloppet Bolaget. Inga särskilda regler, restriktioner eller förfaranden avseende utdelning föreligger för aktieägare som är bosatta utanför Sverige. Bolaget har hittills inte lämnat någon utdelning. Det finns heller inga garantier för att det för ett visst år kommer att föreslås eller beslutas om någon utdelning i Bolaget.

  • Flexibel arbetstid Mom. 2 Vid flexibel arbetstid gäller § 14 mom. 6.

  • Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning Mom 3:1 Uppsägningstid per den 30 juni 1974

  • Pensionsmedförande lönehöjningar Om lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 1.3 ovan och som är pensionsberättigad, skall höjningen inte vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall skall emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.

  • Fullständig reglering Detta Avtal utgör Parternas fullständiga reglering av samtliga de frågor som Avtalet berör och detta Avtal ersätter samtliga tidigare skriftliga eller muntliga förhandlingar, avtal och överenskommelser rörande samtliga de frågor som Avtalet berör.

  • Allmänna bestämmelser Utöver försäkringsvillkoren gäller också reglerna i Försäkringsavtalslagen (FAL) för din försäkring. Följande allmänna bestämmelser är bland annat hämtade ur den lagen.

  • Leverantörskommentar tillåten European Single Procu… Ja/Nej. Nej önskas European Single Procu…

  • Protokollsanteckning a) Xxxxxxxx är ense om att skälig anledning bör föreligga för införande av arbete på förskjuten arbetstid. Om tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid ej föreligger, äger arbetsgivaren likväl genomföra förskjutningen av arbetstiden i avvaktan på resultatet av de förhandlingar som kan komma att begäras.

  • Retroaktiv omräkning I det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffande sjukavdrag, tjänstledighetsavdrag, utbetalade övertidsersättningar mm. Individuell omräkning av sjukavdrag med mera ska ske enligt följande: - Sjukavdrag till och med 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt - Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag från och med 15:e kalenderdagen annat än i den mån löneökningen beaktats vid fastställande av sjukpenningen. Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt.

  • Ordinarie arbetstid 1. Den ordinarie arbetstiden per dygn är högst 7 timmar 36 minuter.