Common use of Resultat- och vinstpremier Clause in Contracts

Resultat- och vinstpremier. Resultat- och vinstpremierna är företagsspecifika lönetillägg. Det finns en risk att de inte betalas om de uppställda resultat- och vinstmålen inte nås. Tillägget som betalas som resultatpremie kan basera sig t.ex. på utvecklingen av nyckeltal som uttrycker arbetsplatsens produktionsrelaterade verksamhet, den ekonomiska utvecklingen och uppnåendet av uppställda utvecklingsmål eller kombinationer av alla dessa nyckeltal. Tillägget som betalas som vinstpremie kan till exempel basera sig på företagets rörelseresultat eller på posten som anger lönsamheten därefter. Tillämpningen av resultat- och vinstpremier som företagsledningen fattar beslut om, bestämningsgrunderna och ändringarna av grunderna klarläggs för arbetstagarna innan de tas i bruk.

Resultat- och vinstpremier. Resultat- och vinstpremierna är företagsspecifika lönetillägg. Det finns en risk De förknippas med risken att de inte betalas ut om de uppställda resultat- och vinstmålen inte nåsuppnås. Tillägget Ett tillägg som betalas ut som resultatpremie kan basera sig t.ex. bygga exempelvis på utvecklingen av nyckeltal indikatorer som uttrycker beskriver arbetsplatsens produktionsrelaterade verksamhetproduktionsverksamhet, den ekonomiska utvecklingen utveckling och uppnåendet av uppställda utvecklingsmål eller kombinationer på en kombination av alla dessa nyckeltalindikatorer. Tillägget Ett tillägg som betalas ut som vinstpremie kan till exempel basera sig bygga exempelvis på företagets rörelseresultat driftsbidrag eller på posten en post som anger beskriver lönsamheten därefteroch som presenteras under denna post. Tillämpningen Användningen, kriterierna för fastställande och ändring av kriterierna beträffande resultat- och vinstpremier som företagsledningen fattar beslut om, bestämningsgrunderna och ändringarna av grunderna klarläggs beslutar om utreds för arbetstagarna tjänstemännen innan de tas i brukpremierna införs.

Resultat- och vinstpremier. Resultat- och vinstpremierna vinstpremier är företagsspecifika lönetillägg. Det finns en risk De förknippas med risken att de inte betalas ut om de uppställda resultat- och vinstmålen inte nåsuppnås. Tillägget Ett tillägg som betalas ut som resultatpremie kan basera sig t.ex. bygga exempelvis på utvecklingen av nyckeltal indikatorer som uttrycker beskriver arbetsplatsens produktionsrelaterade verksamhetproduktionsverksamhet, den ekonomiska utvecklingen utveckling och uppnåendet av uppställda utvecklingsmål eller kombinationer på en kombination av alla dessa nyckeltalindikatorer. Tillägget Ett tillägg som betalas ut som vinstpremie kan till exempel basera sig bygga exempelvis på företagets rörelseresultat driftsbidrag eller på posten en post som anger beskriver lönsamheten därefteroch som presenteras under denna post. Tillämpningen Användningen, kriterierna för fastställande och ändring av kriterierna beträffande resultat- och vinstpremier som företagsledningen fattar beslut om, bestämningsgrunderna och ändringarna av grunderna klarläggs beslutar om utreds för arbetstagarna tjänstemännen innan de tas i brukpremierna införs.

Resultat- och vinstpremier. Resultat- och vinstpremierna vinstpremier är företagsspecifika lönetillägg. Det finns en risk att de inte betalas om de uppställda resultat- och vinstmålen inte nås. Tillägget som betalas som resultatpremie kan basera sig t.ex. på utvecklingen av nyckeltal som uttrycker anger arbetsplatsens produktionsrelaterade produktionsmässiga verksamhet, den ekonomiska utvecklingen utveckling och uppnåendet uppnående av uppställda utvecklingsmål eller kombinationer av alla dessa nyckeltal. Tillägget som betalas som vinstpremie kan till exempel basera sig på till exempel företagets rörelseresultat eller på posten som anger lönsamheten därefter. Tillämpningen av resultat- och vinstpremier som företagsledningen fattar beslut om, bestämningsgrunderna grunderna för fastställandet och ändringarna av grunderna klarläggs för arbetstagarna tjänstemännen innan de tas i bruktillämpas.

Resultat- och vinstpremier. Resultat- och vinstpremierna är företagsspecifika lönetillägg. Det finns I dem ingår en risk för att de alls inte betalas om de uppställda ifall uppsatta resultat- och vinstmålen eller vinstmål inte nås. Tillägget som betalas som i form av en resultatpremie kan basera grunda sig t.ex. exempelvis på utvecklingen av nyckeltal parametrar som uttrycker arbetsplatsens produktionsrelaterade produktiva verksamhet, den ekonomiska utvecklingen och uppnåendet av uppställda utvecklingsmål hur de utsatta utvecklingsmålen nåtts, eller kombinationer en kombination av alla dessa nyckeltalparametrar. Tillägget som betalas som i form av en vinstpremie kan till exempel basera exempelvis grunda sig på företagets rörelseresultat driftsbidrag eller på posten en rat som anger lönsamheten därefterdärefter utvisar lönsamheten. Tillämpningen Förbunden förutsätter att användningen av resultat- och vinstpremier och deras fastställningsgrunder, liksom även ändringarna som företagsledningen fattar beslut omsker i grunderna, bestämningsgrunderna och ändringarna av grunderna klarläggs lokalt utreds för arbetstagarna personalen innan de tas i bruk.

Resultat- och vinstpremier. Resultat- och vinstpremierna är företagsspecifika lönetillägg. Det finns en risk att de inte betalas om de uppställda resultat- och vinstmålen inte nås. Tillägget som betalas som resultatpremie kan basera sig t.ex. på utvecklingen av nyckeltal som uttrycker arbetsplatsens produktionsrelaterade verksamhet, den ekonomiska utvecklingen och uppnåendet av uppställda utvecklingsmål eller kombinationer av alla dessa nyckeltal. Tillägget som betalas som i form av en vinstpremie kan till exempel basera exempelvis grunda sig på företagets rörelseresultat driftsbidrag eller på posten en rat som anger lönsamheten därefterdärefter utvisar lönsamheten. Tillämpningen av resultat- och vinstpremier som företagsledningen fattar beslut om, bestämningsgrunderna grunderna för fastställandet och ändringarna av grunderna klarläggs för arbetstagarna tjänstemännen innan de tas i bruktillämpas.

Resultat- och vinstpremier. Resultat- och vinstpremierna är företagsspecifika lönetillägg. Det finns en risk Kännetecknande för dem är att de inte betalas om de uppställda resultat- och vinstmålen inte nås. Tillägget som betalas som resultatpremie kan basera sig t.ex. på utvecklingen av nyckeltal som uttrycker arbetsplatsens produktionsrelaterade verksamhet, den ekonomiska utvecklingen och uppnåendet av uppställda utvecklingsmål eller kombinationer av alla dessa nyckeltal. Tillägget som betalas som vinstpremie kan till exempel basera sig på företagets rörelseresultat eller på posten som anger lönsamheten därefter. Tillämpningen av resultat- och vinstpremier som företagsledningen fattar beslut om, bestämningsgrunderna och ändringarna av grunderna klarläggs för arbetstagarna tjänstemännen innan de tas i bruk.