Revisionstidpunkt exempelklausuler

Revisionstidpunkt. Löneprocessen ska bedrivas skyndsamt. Lönerevisionstidpunkt enligt detta avtal är 1 december avseende år 2020 och 1 april 2022, om inte annat överenskommits skriftligen mellan de lokala parterna. För det fall tjänsteman erhållit lönerevision avseende år 2020 före revisionsdatum enligt stycket ovan, omfattas denne inte av lönerevision den 1 december 2020, såvida annat inte överenskommits. I det fall ny lön inte utgår vid revisionstidpunkten ska, utöver lön, även andra utbetalda ersättningar och gjorda avdrag omräknas retro- aktivt från 1 december 2020 respektive 1 april 2022 eller annat över- enskommet datum.

Revisionstidpunkt. Enligt ▇▇▇▇ ▇▇▇▇-▇▇▇▇ ska parterna fastställa vid vilka tidpunkter revision av löner ska äga rum under avtalsperioden. Parterna är eniga om att genomföra lönerevision vid följande två tillfällen: - den andra revisionstidpunkten förläggs till den 1 januari 2010 (2009 års nivå).

Revisionstidpunkt. När lönesamtalen har genomförts överlämnar företaget en sammanställ- ning av de nya lönerna för de medlemmar som företräds av Sveriges Ingen- jörer till lokal facklig part. Parterna ska därefter ha ett möte för att utvärdera löneprocessen, med fokus att förbättra och utveckla den lokala lönebildningen. Vid detta möte bör också processens inledande samtal om lönestrukturer och eventuella osakliga löneskillnader följas upp.

Revisionstidpunkt. Bfd22 2023-09-26 Parterna är överens om två lönerevisioner under avtalsperioden med revisionsdatum 1 oktober 2023 och 1 oktober 2024. ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ │▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ │Växel ▇▇▇▇-▇▇▇ ▇▇▇ I årliga protokoll för 2023 och 2024 ska parterna gemensamt komma överens om: • Hantering och förhandlingsmodell för OFR/S medlemmar. • Vilka medarbetare som ingår i lönerevisionen för OFR/S.

Revisionstidpunkt. Parterna är överens om att revisionstidpunkt för 2024 är den 1 oktober 2024 för OFR/S medlemmar.

Revisionstidpunkt. Lönerevision ska genomföras årligen per den 1 april. Företaget kan tillämpa annan revisionstidpunkt på året. Det är viktigt att medarbetarsamtalet genomförs i anslutning till Företagets verksamhetsplanering. På motsvarande sätt ska budgetarbetet relatera till verksamhetsplaneringen och det förberedande arbetet inför lönerevisionen. Slutligen ska lönesamtalen relatera till medarbetarsamtalen vad avser utvärdering av uppställda mål m.m. Löneprocessen vid Företaget är cyklisk. Lön är ett styrmedel och dialogen mellan chefer och anställda är en viktig framgångsfaktor i all verksamhetsutveckling.