Revisionstidpunkt exempelklausuler

Revisionstidpunkt. Löneprocessen ska bedrivas skyndsamt. Lönerevisionstidpunkt enligt detta avtal är 1 april, om inte annat överenskommits skriftligen mellan de lokala parterna. I det fall ny lön inte utgår vid revisionstidpunkten ska, utöver lön, även andra utbetalda ersättningar och gjorda avdrag omräknas retro- aktivt från 1 april eller annat överenskommet datum.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Revisionstidpunkt. Löneprocessen ska bedrivas skyndsamt. Lönerevisionstidpunkt enligt detta avtal är 1 december avseende år 2020 och 1 april 2022, om inte annat överenskommits skriftligen mellan de lokala parterna. För det fall tjänsteman erhållit lönerevision avseende år 2020 före revisionsdatum enligt stycket ovan, omfattas denne inte av lönerevision den 1 december 2020, såvida annat inte överenskommits. I det fall ny lön inte utgår vid revisionstidpunkten ska, utöver lön, även andra utbetalda ersättningar och gjorda avdrag omräknas retro- aktivt från 1 december 2020 respektive 1 april 2022 eller annat över- enskommet datum.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Revisionstidpunkt. Lönerevision ska genomföras årligen per den 1 april. Företaget kan tillämpa annan revisionstidpunkt på året. Det är viktigt att medarbetarsamtalet genomförs i anslutning till Företagets verksamhetsplanering. På motsvarande sätt ska budgetarbetet relatera till verksamhetsplaneringen och det förberedande arbetet inför lönerevisionen. Slutligen ska lönesamtalen relatera till medarbetarsamtalen vad avser utvärdering av uppställda mål m.m. Löneprocessen vid Företaget är cyklisk. Lön är ett styrmedel och dialogen mellan chefer och anställda är en viktig framgångsfaktor i all verksamhetsutveckling.
Sample 1
Revisionstidpunkt. När lönesamtalen har genomförts överlämnar företaget en sammanställ- ning av de nya lönerna för de medlemmar som företräds av Sveriges Ingen- jörer till lokal facklig part. Parterna ska därefter ha ett möte för att utvärdera löneprocessen, med fokus att förbättra och utveckla den lokala lönebildningen. Vid detta möte bör också processens inledande samtal om lönestrukturer och eventuella osakliga löneskillnader följas upp.
Sample 1
Revisionstidpunkt. Enligt XXXX 0000-0000 ska parterna fastställa vid vilka tidpunkter revision av löner ska äga rum under avtalsperioden. Parterna är eniga om att genomföra lönerevision vid följande två tillfällen: - den andra revisionstidpunkten förläggs till den 1 januari 2010 (2009 års nivå).
Sample 1
Revisionstidpunkt. Bfd22 2023-09-26 Parterna är överens om två lönerevisioner under avtalsperioden med revisionsdatum 1 oktober 2023 och 1 oktober 2024. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx │xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx │Växel 0000-000 000 I årliga protokoll för 2023 och 2024 ska parterna gemensamt komma överens om: • Hantering och förhandlingsmodell för OFR/S medlemmar. • Vilka medarbetare som ingår i lönerevisionen för OFR/S.
Sample 1
Revisionstidpunkt. Parterna är överens om att revisionstidpunkt för 2024 är den 1 oktober 2024 för OFR/S medlemmar.
Sample 1

Related to Revisionstidpunkt

  • Revisionsberättelse Revisorerna ska avge revisionsberättelse till styrelsen senast tre (3) veckor före föreningsstämman.

  • Lönerevision Löneavtalet omfattar följande: 1. Ny lön gäller från och med 1 april 2023 och 1maj 2024, såvida inte annat överenskommes. 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 23 914 kronor per månad (heltids- lön från och med 2023-04-01). Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 24 715 kronor per månad (heltidslön från och med 2024-05-01). Timlön enligt AB §16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 145 kronor per timme från och med 2023-04-01 och, från och med 2024-05-01 149,80 kronor per timme. För arbetstagare som under anställningen fyller 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyller 19 år. 3. Har arbetstagarorganisation färre än fem medlemmar hos arbetsgivaren kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Arbetsgivaren får inte grunda skälen till grund av ekonomiska skäl utan följa löneavtalets och arbetsgivarens lönesättningsprinciper som är kända i verksamheten. Vid oenighet om arbetsgivarens hantering i detta avseende får arbetstagarpart påkalla central förhandling, även för det fall lokala parter är överens om lönerevisionen i övrigt. Löneavtalets förhandlingsordning tillämpas vid sådan förhandlingsframställan. 4. Såvida inte annat överenskommits ska lönehöjning för anställda med månadslön den 31 mars 2023 och 1 maj 2024 avräknas utrymmet. Deltidsanställda med timlön ska avräknas utrymmet proportionellt. 1. Hela eller del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder. 5. Totalt utrymme för år 2023 utgör lägst 1293 kronor för varje heltidsanställd arbetstagare med månadslön. Totalt utrymmet för år 2024 utgör lägst 1030 kr för varje heltidsanställd arbetstagare med månadslön. Kommunal garanteras ett lägsta utfall per lönerevision som utgör ovan krontal multiplicerat med antal medlem- mar. 1. Deltidsanställd (även timavlönad) arbetstagare bidrar till utrymmet proportionellt och ingår i lönerevisionen. 2. Med lönerevisionstillfälle menas tidpunkten för när arbetsgivaren lämnade besked om nya löner i löneförhand- lingen eller dagen för slutförande av förhandlingen enligt förhandlingsordningen. 3. Återanställs säsongsanställd före revisionsdatum utgår samma lön som tidigare, om inte annat överenskommits, samt ingår i lönerevisionen. Återanställs säsongsanställd efter revisionsdatum lönesätts denne enligt löneavtalets grundläggande principer. Säsongsanställd som ingått anställning 2023 och före datum för löneförhandlingen och som inte träffat överens- kommelse om ny lön ska ingå i lönerevisionen.

  • Redan genomförd lönerevision Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.2 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats.

  • Uppgiftslämnande för kreditupplysningsändamål Uppgifter om krediten, betalningsförsummelser och kredit- missbruk kan av banken komma att lämnas till kreditupp- lysningsföretag m fl. i enlighet med kreditupplysningslagen (1973:1173). Ytterligare upplysningar om uppgiftslämnande kan erhållas av banken.

  • Huvudsaklig verksamhet I Sverige och de baltiska länderna erbjuder SEB-koncernen rådgivning och ett brett utbud av finansiella tjänster. I Danmark, Finland, Norge och Tyskland har verksamheten en stark inriktning på ett fullserviceerbjudande till företagskunder och institutioner. SEB- koncernen har ett långsiktigt perspektiv i allt som görs och bidrar till att marknader och företag kan utvecklas. SEB-koncernen betjänar 2.700 stora företag och institutioner, 400.000 mindre och medelstora företag, mer än fyra miljoner privatpersoner

  • Årsstämma Årsstämma skall hållas årligen inom sex (6) månader efter räkenskapsårets utgång. På årsstämma skall följande ärenden förekomma: 1. Val av ordförande vid stämman. 2. Upprättande och godkännande av röstlängd. 3. Godkännande av dagordningen. 4. Val av en eller två justeringsmän. 5. Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad. 6. Framläggande av årsredovisning och revisionsberättelse samt i förekommande fall koncernredovisning och koncernrevisionsberättelse.

  • STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR 18 ÖVRIGA UPPLYSNINGAR 21 AKTIEKAPITAL OCH ÄGARFÖRHÅLLANDEN 22 FINANSIELL ÖVERSIKT 23 KOMMENTARER TILL DEN FINANSIELLA UTVECKLINGEN 30 LEGALA FRÅGOR OCH KOMPLETTERANDE INFORMATION 31 SKATTEFRÅGOR I SVERIGE 32 BOLAGSORDNING 33 1 ADRESSER 34

  • Styrelseordförande Xxxxxxx Xxxx

  • Vem försäkringen gäller för och försäkrad verksamhet Försäkringen avser i försäkringsbrevet angiven verksamhet och gäller för försäkringstagaren såsom innehavare av försäkrad rörelse.

  • Försäkrad verksamhet Försäkringen gäller för i försäkringsbrevet/beviset angiven verksamhet för skada orsakad i tjänsten.