Jourtid. Mom. 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov upp- kommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid an- ses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.
Mom. 2 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.
Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning. Mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten kan beträffande viss arbetstagare eller grupp av arbetstagare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.
Jourtid. Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att utföra arbete när det uppstår behov.
Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänsteman- nen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbets- givarens räkning.
Mom 2 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
Mom 3 Parterna är ense om att jourtid med tätare frekvens än var fjärde vecka bör förekomma endast i sådana fall som motiveras av produktionstek- niska eller personalresursmässiga skäl.
Jourtid. 1. Följande riktlinjer gäller rörande ersättning för jourtid. De lokala par- terna äger, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning.
2. Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete.
3. Ersättning per timme Jourtid ersätts med Dock gäller följande: Fredag-söndag Ersättning/timme Från fredag kl 18 till lördag kl 07 Månadslönen 400 Från lördag kl 07 till söndag kl 24 Månadslönen 300 Helger Ersättning/timme Från kl 18 dagen före till kl 07 Trettondagen, 1 maj, Kristi- Himmelsfärds dag och Alla Helgons dag Månadslönen 400 Från kl 07 Trettondagen, 1 maj, Kristi Himmelsfärds dag och Alla Helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger Månadslönen 300 Från kl 18 skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 respektive helger Från kl 07 pingstafton till kl 00 dagen efter pingstdagen Från kl 00 nationaldagen (natten till den 6:e juni) till kl 00 dagen efter nationaldagen (natten till den 7:e juni) Månadslönen 150
Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller
Mom 2 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skriftlig överenskom- melse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.
Jourtid. 1. Följande riktlinjer gäller rörande ersättning för jourtid. De lokala par- terna äger, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning.
2. Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete.
Jourtid. Med jourtid avses tid då arbetstagaren inte har arbetsskyldighet men är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behovet uppkommer utföra arbete. Jour bör förekomma endast i den omfattning som är absolut nödvändig. Xxxxxxx ska fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild ar- betstagare.
Jourtid. 1. Följande riktlinjer gäller rörande ersättning för jourtid. De lokala parterna äger, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning.
2. Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete.
3. Ersättning per timme Jourtid ersätts med Månadslön 600 Dock gäller följande: Fredag-söndag Ersättning/timme Från fredag kl 18 till lördag kl 07 Månadslönen 400 Från lördag kl 07 till söndag kl 24 Månadslönen 300 Helger Ersättning/timme Från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och Alla helgons dag Månadslönen 400 Från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och Alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger Månadslönen 300 Från kl 18 skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 respektive helger Från kl 07 pingstafton till kl 00 dagen efter pingstdagen Från kl 00 nationaldagen (natten till den 6 juni) till kl 00 dagen efter nationaldagen (natten till den 7 juni) Månadslönen 150 Jourtidsersättning utges per pass för lägst åtta timmar.
4. Överenskommelse om undantag från ovanstående ersättningsregler kan träffas med tjänsteman i mer kvalificerad befattning till vilken skälig ersättning utges i annan ordning.
5. Xxxxxxx ska fördelas så att den inte oskäligt belastar enskild tjänsteman. Schema för jourtid bör upprättas i god tid.
Jourtid. 12 6.1 Jourtid