Common use of Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare Clause in Contracts

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen har i uppgift att årligen överse Bolagets ersättning till anställda och ledning. Bolaget ska erbjuda samtliga medarbetare en attraktiv total kompensation som verkar för att behålla kompetent personal i en bransch där konkurrensen kring kvalificerade medarbetare är hård. Ersättningen ska vara marknadsmässig och innehålla villkor samtidigt som motiverar Bolagets medarbetare att verka i aktieägarnas intresse. Såväl individuella insatser som gruppens prestationer ska premieras och gå att koppla till av styrelsen tydligt uppsatta mål. Målen syftar till att uppfylla Bolagets långsiktiga strategi och den resultatutveckling som kommer aktieägarna till godo. Ersättningen kan utgöras av fast och/eller rörlig lön tillsammans med pension och ev. ytterligare anställningsförmåner. Den rörliga ersättningen skall högst kunna uppgå till motsvarande tolv månadslöner av fast lön. Styrelsen har rätt att frångå dessa riktlinjer om särskilda skäl föreligger i ett enskilt fall. VD i M.O.B.A. ska iaktta sex (6) månaders uppsägningstid. VD:s månadslön uppgår till 60 000 SEK per månad och inkluderar övertid, restid, obekväm arbetstid samt pension. VD har, enligt avtalet, rätt till en bonus uppgående till 150 000 SEK vid notering på någon av MTF- plattformarna i Sverige. Avtalet med VD reglerar inte någon rätt till pensionspremier. CFO innehar en tjänst i en omfattning om 40 procent av heltid med en lön om 17 500 SEK per månad inkluderat övertid, restid, obekväm arbetstid och pension. För avtalet gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Head of law & IR är inhyrd genom ett konsultavtal med bolaget Sthlm Capital Avisory AB och erhåller ersättning om 17 500 SEK per månad. Avtalet gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Inga avgångsvederlag finns avtalade för VD eller övriga ledande befattningshavare, utöver sedvanliga förmåner under uppsägningstiden.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen har Enligt Aktiebolagslagen ska styrelsen i uppgift att årligen överse Bolagets börs- bolag lägga fram förslag till beslut om rikt- linjer för ersättning till anställda VD och andra ledande befattningshavare på årsstämman. Sådana av årsstämman beslutade riktlinjer är endast tillämpliga på nya anställningsavtal ingångna mellan Xxxxxxx och respektive ledande befattningshavare, varför det kan finnas anställningsavtal som inte fullt ut följer de nu gällande xxxxxxxxxxxx. I enlighet med de rikt- linjer som antogs på Bolagets årsstämma den 22 april 2016 ska koncernledningens ersätt- ning omfatta fast lön, rörlig ersättning, lång- siktigt prestationsbaserat incitamentspro- gram, pension och övriga förmåner. Den kort- siktiga rörliga ersättningen för verkställande direktören är maximerad till 50 procent av den fasta lönen och för övriga i Bolagets ledning är den maximerad till mellan 30 och 50 procent av den fasta lönen. Bolaget eftersträvar en sucessiv övergång till premiebaserade lösningar, vilket innebär att Bolaget betalar premier som utgör en viss procent av den anställdes lön. Medlem i Bolagets ledning som är verksam i Sverige och som inte omfattas av pensionsförmåner enligt kollektivavtal (ITP- plan) ska erhålla högst 30 procent av den årliga fasta lönen i årlig premiebaserad pensionsavsättning. Medlem i Bolagets ledning, som är verksam i annat land, har pensionslösning i överensstämmelse med lokal praxis. Medlem av Xxxxxxxx ledning som avslutar sin anställning på Xxxxxxxx initiativ äger i normal- fallet rätt till nio månaders uppsägningstid med avgångsvederlag motsvarande nio månaders fast lön. Bolaget ska erbjuda samtliga medarbetare ha rätt att från avgångsvederlaget göra avdrag för ersättning som under nämnda nio månader utbetalas från ny arbetsgivare. För VD och CFO får istället tillämpas en attraktiv total kompensation som verkar för att behålla kompetent personal i en bransch där konkurrensen kring kvalificerade medarbetare är hård. Ersättningen ska vara marknadsmässig och innehålla villkor samtidigt som motiverar Bolagets medarbetare att verka i aktieägarnas intresse. Såväl individuella insatser som gruppens prestationer ska premieras och gå att koppla till av styrelsen tydligt uppsatta mål. Målen syftar till att uppfylla Bolagets långsiktiga strategi och den resultatutveckling som kommer aktieägarna till godo. Ersättningen kan utgöras av fast och/eller rörlig lön tillsammans uppsägningstid om tolv månader med pension och ev. ytterligare anställningsförmåner. Den rörliga ersättningen skall högst kunna uppgå till avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner av månaders fast lön. Styrelsen har rätt att frångå dessa riktlinjer Uppsägningstiden uppgår i normalfallet till sex månader vid uppsägning på initiativ av den anställde. Rikt- linjerna får frångås av styrelsen om det i det enskilda fallet finns särskilda skäl föreligger i ett enskilt fall. VD i M.O.B.A. ska iaktta sex (6) månaders uppsägningstid. VD:s månadslön uppgår till 60 000 SEK per månad och inkluderar övertid, restid, obekväm arbetstid samt pension. VD har, enligt avtalet, rätt till en bonus uppgående till 150 000 SEK vid notering på någon av MTF- plattformarna i Sverige. Avtalet med VD reglerar inte någon rätt till pensionspremier. CFO innehar en tjänst i en omfattning om 40 procent av heltid med en lön om 17 500 SEK per månad inkluderat övertid, restid, obekväm arbetstid och pension. För avtalet gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Head of law & IR är inhyrd genom ett konsultavtal med bolaget Sthlm Capital Avisory AB och erhåller ersättning om 17 500 SEK per månad. Avtalet gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Inga avgångsvederlag finns avtalade för VD eller övriga ledande befattningshavare, utöver sedvanliga förmåner under uppsägningstidenskäl.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen har i uppgift att årligen överse Bolagets Styrelsen, utom verkställande direktören, bereder frågan om fastställande av principer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen samt beslut om verkställande direktörens ersättning och andra anställningsvillkor. Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till anställda och ledning. Bolaget ska erbjuda samtliga medarbetare en attraktiv total kompensation som verkar för att behålla kompetent personal i en bransch där konkurrensen kring kvalificerade medarbetare är hårdledande befattningshavare innefattar följande huvudpunkter. Ersättningen ska vara marknadsmässig och innehålla villkor samtidigt som motiverar Bolagets medarbetare att verka konkurrenskraftig samt utgå i aktieägarnas intresse. Såväl individuella insatser som gruppens prestationer ska premieras och gå att koppla till av styrelsen tydligt uppsatta mål. Målen syftar till att uppfylla Bolagets långsiktiga strategi och den resultatutveckling som kommer aktieägarna till godo. Ersättningen kan utgöras av fast och/eller rörlig lön tillsammans med pension och ev. ytterligare anställningsförmåner. Den rörliga ersättningen skall högst kunna uppgå till motsvarande tolv månadslöner form av fast lön. Bonus kan utgå till ledande befattningshavare – dock ej till verkställande direktören – till ett belopp motsvarande maximalt fyra respektive sex månaders lön. Bonus ska vara baserad på utfall i förhållande till uppsatta mål, såväl i förhållande till bolagets resultat som i förhållande till individuella prestationer. Pensionsvillkor ska vara marknadsmässiga och baseras på avgiftsbestämda pensionslösningar, motsvarande ITP-planen om bolaget hade deltagit i denna. Pensionsåldern är 65 år. Avtal om avgångsvederlag finns för fyra av fem ledande befattningshavare. Uppsägningslön och avgångsvederlag ska sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta lönen för två år. Vid tiden för årsstämman 2011 har bolaget inte några ersättningsåtaganden som ej förfallit till betalning utöver löpande åtaganden till ledande befattningshavare i enlighet med de ersättningsprinciper som beslutades vid årsstämman 2010. Styrelsen har ska, i enlighet med vad som följer av 8 kap. 53 § aktiebolagslagen ha rätt att frångå dessa riktlinjer riktlinjerna, om särskilda skäl föreligger det i ett enskilt fallfall finns särskilda skäl för det. VD i M.O.B.A. Xxxxxxxxxxxx ska iaktta sex (6) månaders uppsägningstid. VD:s månadslön uppgår till 60 000 SEK per månad omfatta verkställande direktören, CFO, fastighets- och inkluderar övertidprojektchefen, restid, obekväm arbetstid samt pension. VD har, enligt avtalet, rätt till en bonus uppgående till 150 000 SEK vid notering på någon av MTF- plattformarna i Sverige. Avtalet med VD reglerar inte någon rätt till pensionspremier. CFO innehar en tjänst i en omfattning om 40 procent av heltid med en lön om 17 500 SEK per månad inkluderat övertid, restid, obekväm arbetstid transaktionschefen och pension. För avtalet gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Head of law & IR är inhyrd genom ett konsultavtal med bolaget Sthlm Capital Avisory AB och erhåller ersättning om 17 500 SEK per månad. Avtalet gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Inga avgångsvederlag finns avtalade för VD eller övriga ledande befattningshavare, utöver sedvanliga förmåner under uppsägningstidenförvaltningschefen.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen har i uppgift noterat att årligen överse Bolagets principer för ersättning till anställda och ledningandra anställningsvillkor överensstämmer med de av regeringen beslutade riktlinjerna. Bolaget Riktlinjerna gäller för bolaget och ska erbjuda samtliga medarbetare en attraktiv total kompensation som verkar också tillämpas inom övriga koncernföretag där bolaget direkt eller indirekt har ett bestämmande inflytande. I övriga företag ska bolaget verka för att behålla kompetent personal riktlinjerna tillämpas så långt som möj- ligt i dialog med övriga ägare. Med ledande befattningshavare avses verkställande direktör och andra personer i företagets ledning samt de personer som ingår i ledningsgrupper eller liknande organ och chefer som är direkt underställda den verkställande direktören. Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska vara rimlig och väl avvägd. Den ska även vara konkurrenskraf- tig, takbestämd, och ändamålsenlig, samt bidra till en bransch där konkurrensen kring kvalificerade medarbetare är hårdgod etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara marknadsmässig löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet. Rörlig lön ska inte förekomma. Pensionsförmåner ska vara avgiftsbestämda, såvida de inte följer tillämplig kollektiv pensionsplan, och innehålla villkor samtidigt avgiften bör inte överstiga 30 procent av den fasta lönen. I de fall företaget avtalar om en förmånsbestämd pensionsförmån, ska den således följa tillämplig kollektiv pensionsplan. Eventuella utökningar av den kollektiva pensionsplanen på lönedelar överstigande de inkomstnivåer som motiverar Bolagets medarbetare täcks av planen ska vara avgiftsbestämda. Företagets kostnad för pension ska bäras under den anställdes aktiva tid. Inga pensionspremier för ytterligare pensionskostna- der ska betalas av företaget efter att verka den anställde har gått i aktieägarnas intressepension. Såväl individuella insatser som gruppens prestationer Pensionsåldern ska premieras inte understiga 62 år och gå att koppla till av styrelsen tydligt uppsatta målbör vara lägst 65 år. Målen syftar till att uppfylla Bolagets långsiktiga strategi Vid uppsägning från företagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader. Vid uppsägning från företagets sida kan även avgångsvederlag utgå motsvarande högst tolv månadslöner. Detta ska utbetalas månadsvis och den resultatutveckling som kommer aktieägarna till godo. Ersättningen kan utgöras av fast och/enbart den fasta månadslönen utan tillägg för förmåner. Vid ny anställning eller rörlig vid erhållande av inkomst från närings- verksamhet ska ersättningen reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägnings- lön tillsammans med pension och evavgångsvederlag utgår. ytterligare anställningsförmånerVid uppsägning från den an- ställdes sida ska inte något avgångsvederlag utgå. Den rörliga ersättningen skall högst kunna uppgå Avgångs- vederlag utbetalas aldrig längre än till motsvarande tolv månadslöner av fast lön65 års ålder. Styrelsen har rätt att frångå dessa riktlinjer om särskilda skäl föreligger Löner och ersättningar finns närmare beskrivet i ett enskilt fallårsredo- visningens not 8. VD i M.O.B.A. ska iaktta sex (6) månaders uppsägningstid. VD:s månadslön uppgår till 60 000 SEK per månad och inkluderar övertid, restid, obekväm arbetstid samt pension. VD har, enligt avtalet, rätt till en bonus uppgående till 150 000 SEK vid notering på någon av MTF- plattformarna i Sverige. Avtalet med VD reglerar inte någon rätt till pensionspremier. CFO innehar en tjänst i en omfattning om 40 procent av heltid med en lön om 17 500 SEK per månad inkluderat övertid, restid, obekväm arbetstid och pension. För avtalet gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Head of law & IR är inhyrd genom ett konsultavtal med bolaget Sthlm Capital Avisory AB och erhåller ersättning om 17 500 SEK per månad. Avtalet gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Inga avgångsvederlag Inom Almi finns avtalade för VD eller övriga ledande befattningshavare, utöver sedvanliga förmåner under uppsägningstideninget ersättningsutskott.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen har i uppgift att årligen överse Bolagets Riktlinjerna omfattar lön och annan ersättning till anställda den verkställande direktören och ledningandra personer i Bolagets ledning (ledande befattningshavare). Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas och ändringar som görs i redan befintliga överenskommelser, efter antagandet av dessa riktlinjer på årsstämman 2022. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman. Vestum är en svensk förvärvsdriven koncern som förvärvar och utvecklar specialistbolag inom segmenten Water, Services och Infrastructure. Vestum söker aktivt efter kvalitetsbolag med bevisade affärsmodeller, starka marknadspositioner och förutsägbara kassaflöden där Vestum har förutsättningar att vara med och bidra till fortsatt positiv utveckling. För ytterligare information om Bolagets affärsstrategi, se xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xx-xxxxxx/. En framgångsrik implementering av Bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av Bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att Bolaget ska erbjuda samtliga medarbetare en attraktiv total kompensation som verkar för att kan rekrytera och behålla kompetent personal i en bransch där konkurrensen kring kvalificerade medarbetare är hård. Ersättningen ska vara marknadsmässig och innehålla villkor samtidigt som motiverar Bolagets medarbetare att verka i aktieägarnas intresse. Såväl individuella insatser som gruppens prestationer ska premieras och gå att koppla till av styrelsen tydligt uppsatta mål. Målen syftar till att uppfylla Bolagets långsiktiga strategi och den resultatutveckling som kommer aktieägarna till godo. Ersättningen kan utgöras av fast och/eller rörlig lön tillsammans med pension och ev. ytterligare anställningsförmåner. Den rörliga ersättningen skall högst kunna uppgå till motsvarande tolv månadslöner av fast lön. Styrelsen har rätt att frångå dessa riktlinjer om särskilda skäl föreligger i ett enskilt fall. VD i M.O.B.A. ska iaktta sex (6) månaders uppsägningstid. VD:s månadslön uppgår till 60 000 SEK per månad och inkluderar övertid, restid, obekväm arbetstid samt pension. VD har, enligt avtalet, rätt till en bonus uppgående till 150 000 SEK vid notering på någon av MTF- plattformarna i Sverige. Avtalet med VD reglerar inte någon rätt till pensionspremier. CFO innehar en tjänst i en omfattning om 40 procent av heltid med en lön om 17 500 SEK per månad inkluderat övertid, restid, obekväm arbetstid och pensionkompetens. För avtalet gäller detta krävs att Bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattningshavare kan erbjudas en ömsesidig uppsägningstid konkurrenskraftig totalersättning. I Bolaget har inrättats ett teckningsoptionsbaserat incitamentsprogram 2021/2025. Programmet omfattar bland annat koncernledningen. Det har beslutats av bolagsstämman och omfattas därför inte av dessa riktlinjer. Av samma skäl omfattas inte heller det teckningsoptionsbaserade incitamentsprogram som styrelsen föreslår till årsstämman 2022. Utfallet i såväl incitamentsprogram 2021/2025 som det föreslagna nya programmet styrs av aktiekursens utveckling. För ytterligare information om sex (6) månader. Head of law & IR är inhyrd genom ett konsultavtal med bolaget Sthlm Capital Avisory AB och erhåller ersättning om 17 500 SEK per månad. Avtalet gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Inga avgångsvederlag finns avtalade för VD eller övriga ledande befattningshavare, utöver sedvanliga förmåner under uppsägningstidenBolagets incitamentsprogram se xxxxx://xxx.xxxxxx.xx.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen har i uppgift att årligen överse Bolagets Med ledande befattningshavare avses VD och koncernledning, för närvarande tio personer. Målsättningen med riktlinjerna för ersättning till anställda ledande befattningshavare är att Eniro ska erbjuda en marknadsmässig ersättning, bestående av följande delar: fast lön, rörlig lön, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar och ledningövriga ersättningar och förmåner. De riktlinjer för ersättning som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende den rörliga ersättningen i förhållande till de riktlinjer som antogs av årsstämman 2012. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhet. Den rörliga lönen består av kontant ersättning begränsad till 40 procent av den fasta lönen (för VD 50 procent). Mål för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDA. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målen. Utbetalning av del av den rörliga lönen ska vara villkorad av att de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska erbjuda samtliga medarbetare ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en attraktiv total kompensation utbetalning grundats på information som verkar för att behålla kompetent personal senare visat sig vara uppenbart felaktig. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på Bolagets stamaktie och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en bransch individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 månader. Av historiska skäl finns det ett par enskilda avtal där konkurrensen kring kvalificerade medarbetare 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är hårdtillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt utöver de 12 månadernas uppsägningstid. Ersättningen Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässig och innehålla villkor samtidigt som motiverar Bolagets medarbetare att verka i aktieägarnas intresse. Såväl individuella insatser som gruppens prestationer ska premieras och gå att koppla till av styrelsen tydligt uppsatta mål. Målen syftar till att uppfylla Bolagets långsiktiga strategi och den resultatutveckling som kommer aktieägarna till godo. Ersättningen kan utgöras av fast och/eller rörlig lön tillsammans med pension och ev. ytterligare anställningsförmåner. Den rörliga ersättningen skall högst kunna uppgå till motsvarande tolv månadslöner av fast lönmarknadsmässiga. Styrelsen har rätt att får frångå dessa riktlinjer riktlinjerna om särskilda skäl föreligger det i ett enskilt fall. VD i M.O.B.A. ska iaktta sex (6) månaders uppsägningstid. VD:s månadslön uppgår till 60 000 SEK per månad och inkluderar övertid, restid, obekväm arbetstid samt pension. VD har, enligt avtalet, rätt till en bonus uppgående till 150 000 SEK vid notering på någon av MTF- plattformarna i Sverige. Avtalet med VD reglerar inte någon rätt till pensionspremier. CFO innehar en tjänst i en omfattning om 40 procent av heltid med en lön om 17 500 SEK per månad inkluderat övertid, restid, obekväm arbetstid och pension. För avtalet gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Head of law & IR är inhyrd genom ett konsultavtal med bolaget Sthlm Capital Avisory AB och erhåller ersättning om 17 500 SEK per månad. Avtalet gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Inga avgångsvederlag fall finns avtalade särskilda skäl för VD eller övriga ledande befattningshavare, utöver sedvanliga förmåner under uppsägningstidendet.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Stämman 2019 beslutade i enlighet med förslaget att en inom styrelsen utsedd ersättningskommitté ska bereda riktlinjer avseende lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och andra ledande befattningshavare och förelägga styrelsen förslag till beslut i sådana frågor. Styrelsen har fattar beslut om lön och övriga ersättningar till verkställande direktören. Verkställande direktören fattar beslut om lön och övriga ersättningar till övriga ledande befattningshavare i uppgift att årligen överse Bolagets ersättning till anställda och ledningenlighet med styrelsens riktlinjer. Bolaget Med andra ledande befattningshavare avses personer som tillsammans med verkställande direktören utgör koncernledningen. Grundläggande ersättningsnivåer ska erbjuda samtliga medarbetare en attraktiv total kompensation som verkar för att behålla kompetent personal i en bransch där konkurrensen kring kvalificerade medarbetare är hårdvara marknadsmäs- siga. Ersättningen utgörs av fast grundlön, rörlig ersättning beräknad efter i förväg uppställda mål, övriga förmåner samt pension. Fördelningen mellan fast lön och rörlig ersättning ska stå i proportion till befattningshavarens ansvar och befogen- heter. För verkställande direktören och andra ledande befattningshavare uppgår den rörliga ersättningen till maximalt 100 % av den fasta årslönen. Pensionsvillkor ska vara marknadsmässig avgiftsbestämda pensionslös- ningar. Uppsägningstiden från bolagets sida ska inte överstiga 6 månader. Under uppsägningstiden om maximalt 6 månader utgår full lön och innehålla villkor samtidigt som motiverar Bolagets medarbetare att verka i aktieägarnas intresse. Såväl individuella insatser som gruppens prestationer ska premieras och gå att koppla till av styrelsen tydligt uppsatta mål. Målen syftar till att uppfylla Bolagets långsiktiga strategi och den resultatutveckling som kommer aktieägarna till godo. Ersättningen kan utgöras av fast och/eller rörlig lön tillsammans med pension och ev. ytterligare anställningsförmåner. Den rörliga ersättningen skall Vid uppsägning från Bolagets sida ska avgångsvederlag kunna utgå med ett belopp motsvarande högst kunna uppgå till motsvarande tolv månadslöner 12 månadslöner. Beslut om aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram fattas av fast lönbolagsstäm- man. Styrelsen har ska ha rätt att frångå dessa riktlinjer riktlin- jerna om särskilda skäl föreligger det i ett enskilt fallfall finns särskilda skäl för detta. VD Styrelsen - funktion, närvaro och ersättning Oberoende i M.O.B.A. ska iaktta sex förhållande till Närvaro Styrelsearvoden Utskottsarvode Namn Funktion Xxxxxx Xxxxxxx Bolaget Större ägare möten 2019 2019/20 (6Tkr) månaders uppsägningstid. VD:s månadslön uppgår till 2019/20 (Tkr) Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 2018-05-29 Revisionsutskott Ja Nej 11/11 625 60 000 SEK per månad och inkluderar övertid, restid, obekväm arbetstid samt pension. VD har, enligt avtalet, rätt till en bonus uppgående till 150 000 SEK vid notering på någon av MTF- plattformarna i Sverige. Avtalet med VD reglerar inte någon rätt till pensionspremier. CFO innehar en tjänst i en omfattning om 40 procent av heltid med en lön om 17 500 SEK per månad inkluderat övertid, restid, obekväm arbetstid och pension. För avtalet gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Head of law & IR är inhyrd genom ett konsultavtal med bolaget Sthlm Capital Avisory AB och erhåller ersättning om 17 500 SEK per månad. Avtalet gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Inga avgångsvederlag finns avtalade för VD eller övriga ledande befattningshavare, utöver sedvanliga förmåner under uppsägningstiden.Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 2009-06-04 Ja Ja 10/11 270 – Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx 2016-05-04 Ja Ja 11/11 270 – Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Ledamot 2017-04-20 Revisionsutskott Ja Ja 11/11 270 115 Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx 2017-04-20 Revisionsutskott Ja Ja 11/11 270 60 Xxx Xxxxxxx Ledamot 2018-05-29 Ersättningsutskott Ja Ja 10/11 270 35 Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx 2018-05-29 Ersättningsutskott Ja Ja 11/11 270 65 Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx 2019-05-22 Ersättningsutskott Ja Ja 7/7 270 35