Common use of Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare Clause in Contracts

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses VD och koncernledning, för närvarande tio personer. Målsättningen med riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare är att Eniro ska erbjuda en marknadsmässig ersättning, bestående av följande delar: fast lön, rörlig lön, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar och övriga ersättningar och förmåner. De riktlinjer för ersättning som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende den rörliga ersättningen i förhållande till de riktlinjer som antogs av årsstämman 2012. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhet. Den rörliga lönen består av kontant ersättning begränsad till 40 procent av den fasta lönen (för VD 50 procent). Mål för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDA. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målen. Utbetalning av del av den rörliga lönen ska vara villkorad av att de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning grundats på information som senare visat sig vara uppenbart felaktig. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på Bolagets stamaktie och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 månader. Av historiska skäl finns det ett par enskilda avtal där 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är tillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt utöver de 12 månadernas uppsägningstid. Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Styrelsen får frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses VD Styrelsen, utom verkställande direktören, bereder frågan om fastställande av principer för ersättning och koncernledning, andra anställningsvillkor för närvarande tio personerbolagsledningen samt beslut om verkställande direktörens ersättning och andra anställningsvillkor. Målsättningen med riktlinjerna Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare är att Eniro innefattar följande huvudpunkter. Ersättningen ska erbjuda en vara marknadsmässig ersättning, bestående och konkurrenskraftig samt utgå i form av följande delar: fast lön, rörlig . Bonus kan utgå till ledande befattningshavare – dock ej till verkställande direktören – till ett belopp motsvarande maximalt fyra respektive sex månaders lön, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar och övriga ersättningar och förmåner. De riktlinjer för ersättning som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende den rörliga ersättningen Bonus ska vara baserad på utfall i förhållande till de riktlinjer uppsatta mål, såväl i förhållande till bolagets resultat som antogs av årsstämman 2012i förhållande till individuella prestationer. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör Pensionsvillkor ska vara marknadsmässiga och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområdeavgiftsbestämda pensionslösningar, kompetens motsvarande ITP-planen om bolaget hade deltagit i denna. Pensionsåldern är 65 år. Avtal om avgångsvederlag finns för fyra av fem ledande befattningshavare. Uppsägningslön och erfarenhet. Den rörliga lönen består av kontant ersättning begränsad till 40 procent av avgångsvederlag ska sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta lönen (för VD 50 procent)två år. Mål Vid tiden för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen årsstämman 2011 har bolaget inte några ersättningsåtaganden som ej förfallit till betalning utöver löpande åtaganden till ledande befattningshavare i enlighet med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDAde ersättningsprinciper som beslutades vid årsstämman 2010. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar ska, i enlighet med vad som följer av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målen8 kap. Utbetalning av del av den rörliga lönen ska vara villkorad av att de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska 53 § aktiebolagslagen ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning grundats på information som senare visat sig vara uppenbart felaktig. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på Bolagets stamaktie och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 månader. Av historiska skäl finns det ett par enskilda avtal där 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är tillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt utöver de 12 månadernas uppsägningstid. Övriga ersättningar och förmånerfrångå riktlinjerna, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Styrelsen får frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det. Xxxxxxxxxxxx ska omfatta verkställande direktören, CFO, fastighets- och projektchefen, transaktionschefen och förvaltningschefen.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Med Riktlinjerna omfattar lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i Bolagets ledning (ledande befattningshavare). Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas och ändringar som görs i redan befintliga överenskommelser, efter antagandet av dessa riktlinjer på årsstämman 2022. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman. Vestum är en svensk förvärvsdriven koncern som förvärvar och utvecklar specialistbolag inom segmenten Water, Services och Infrastructure. Vestum söker aktivt efter kvalitetsbolag med bevisade affärsmodeller, starka marknadspositioner och förutsägbara kassaflöden där Vestum har förutsättningar att vara med och bidra till fortsatt positiv utveckling. För ytterligare information om Bolagets affärsstrategi, se xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xx-xxxxxx/. En framgångsrik implementering av Bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av Bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att Bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare med rätt kompetens. För detta krävs att Bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattningshavare avses VD kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning. I Bolaget har inrättats ett teckningsoptionsbaserat incitamentsprogram 2021/2025. Programmet omfattar bland annat koncernledningen. Det har beslutats av bolagsstämman och koncernledning, för närvarande tio personeromfattas därför inte av dessa riktlinjer. Målsättningen med riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare är att Eniro ska erbjuda en marknadsmässig ersättning, bestående av följande delar: fast lön, rörlig lön, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar och övriga ersättningar och förmåner. De riktlinjer för ersättning Av samma skäl omfattas inte heller det teckningsoptionsbaserade incitamentsprogram som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende den rörliga ersättningen till årsstämman 2022. Utfallet i förhållande till de riktlinjer såväl incitamentsprogram 2021/2025 som antogs det föreslagna nya programmet styrs av årsstämman 2012. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhet. Den rörliga lönen består av kontant ersättning begränsad till 40 procent av den fasta lönen (för VD 50 procent). Mål för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDA. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målen. Utbetalning av del av den rörliga lönen ska vara villkorad av att de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning grundats på information som senare visat sig vara uppenbart felaktigaktiekursens utveckling. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på ytterligare information om Bolagets stamaktie och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 månader. Av historiska skäl finns det ett par enskilda avtal där 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är tillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt utöver de 12 månadernas uppsägningstid. Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Styrelsen får frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för detincitamentsprogram se xxxxx://xxx.xxxxxx.xx.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen har noterat att principer för ersättning och andra anställningsvillkor överensstämmer med de av regeringen beslutade riktlinjerna. Riktlinjerna gäller för bolaget och ska också tillämpas inom övriga koncernföretag där bolaget direkt eller indirekt har ett bestämmande inflytande. I övriga företag ska bolaget verka för att riktlinjerna tillämpas så långt som möj- ligt i dialog med övriga ägare. Med ledande befattningshavare avses VD verkställande direktör och koncernledning, för närvarande tio personerandra personer i företagets ledning samt de personer som ingår i ledningsgrupper eller liknande organ och chefer som är direkt underställda den verkställande direktören. Målsättningen med riktlinjerna för ersättning Den totala ersättningen till ledande befattningshavare är att Eniro ska erbjuda vara rimlig och väl avvägd. Den ska även vara konkurrenskraf- tig, takbestämd, och ändamålsenlig, samt bidra till en marknadsmässig ersättning, bestående av följande delar: fast lön, rörlig lön, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar god etik och övriga ersättningar och förmånerföretagskultur. De riktlinjer för ersättning som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende den rörliga ersättningen Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till de riktlinjer som antogs jämförbara företag utan präglas av årsstämman 2012måttfullhet. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhetRörlig lön ska inte förekomma. Den rörliga lönen består av kontant ersättning begränsad till 40 procent av den fasta lönen (för VD 50 procent). Mål för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDA. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målen. Utbetalning av del av den rörliga lönen Pensionsförmåner ska vara villkorad av att avgiftsbestämda, såvida de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning grundats på information som senare visat sig vara uppenbart felaktig. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på Bolagets stamaktie inte följer tillämplig kollektiv pensionsplan, och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 avgiften bör inte överstiga 30 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar I de fall företaget avtalar om en förmånsbestämd pensionsförmån, ska den således följa tillämplig kollektiv pensionsplan. Eventuella utökningar av den kollektiva pensionsplanen på lönedelar överstigande de inkomstnivåer som täcks av planen ska vara avgiftsbestämda. Företagets kostnad för pension ska bäras under den anställdes aktiva tid. Inga pensionspremier för ytterligare pensionskostna- der ska betalas av företaget efter att den anställde har gått i pension. Pensionsåldern ska inte understiga 62 år och bör vara lägst 65 år. Vid uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 från företagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader. Av historiska skäl Vid uppsägning från företagets sida kan även avgångsvederlag utgå motsvarande högst tolv månadslöner. Detta ska utbetalas månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för förmåner. Vid ny anställning eller vid erhållande av inkomst från närings- verksamhet ska ersättningen reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägnings- lön och avgångsvederlag utgår. Vid uppsägning från den an- ställdes sida ska inte något avgångsvederlag utgå. Avgångs- vederlag utbetalas aldrig längre än till 65 års ålder. Löner och ersättningar finns det ett par enskilda avtal där 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är tillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt utöver de 12 månadernas uppsägningstidnärmare beskrivet i årsredo- visningens not 8. Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Styrelsen får frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall Inom Almi finns särskilda skäl för detinget ersättningsutskott.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Stämman 2019 beslutade i enlighet med förslaget att en inom styrelsen utsedd ersättningskommitté ska bereda riktlinjer avseende lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och andra ledande befattningshavare och förelägga styrelsen förslag till beslut i sådana frågor. Styrelsen fattar beslut om lön och övriga ersättningar till verkställande direktören. Verkställande direktören fattar beslut om lön och övriga ersättningar till övriga ledande befattningshavare i enlighet med styrelsens riktlinjer. Med andra ledande befattningshavare avses VD personer som tillsammans med verkställande direktören utgör koncernledningen. Grundläggande ersättningsnivåer ska vara marknadsmäs- siga. Ersättningen utgörs av fast grundlön, rörlig ersättning beräknad efter i förväg uppställda mål, övriga förmåner samt pension. Fördelningen mellan fast lön och koncernledning, för närvarande tio personerrörlig ersättning ska stå i proportion till befattningshavarens ansvar och befogen- heter. Målsättningen med riktlinjerna för ersättning till För verkställande direktören och andra ledande befattningshavare är att Eniro ska erbjuda en marknadsmässig ersättning, bestående av följande delar: fast lön, rörlig lön, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar och övriga ersättningar och förmåner. De riktlinjer för ersättning som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende uppgår den rörliga ersättningen i förhållande till de riktlinjer som antogs av årsstämman 2012. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhet. Den rörliga lönen består av kontant ersättning begränsad till 40 procent maximalt 100 % av den fasta lönen (för VD 50 procent)årslönen. Mål för den rörliga lönen Pensionsvillkor ska bestämmas vara avgiftsbestämda pensionslös- ningar. Uppsägningstiden från bolagets sida ska inte överstiga 6 månader. Under uppsägningstiden om maximalt 6 månader utgår full lön och anställningsförmåner. Vid uppsägning från Bolagets sida ska avgångsvederlag kunna utgå med ett belopp motsvarande högst 12 månadslöner. Beslut om aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram fattas av styrelsen med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDAbolagsstäm- man. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målen. Utbetalning av del av den rörliga lönen ska vara villkorad av att de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning grundats på information som senare visat sig vara uppenbart felaktig. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på Bolagets stamaktie och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 månader. Av historiska skäl finns det ett par enskilda avtal där 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är tillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt utöver de 12 månadernas uppsägningstid. Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Styrelsen får frångå riktlinjerna riktlin- jerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.detta. Styrelsen - funktion, närvaro och ersättning Oberoende i förhållande till Närvaro Styrelsearvoden Utskottsarvode Namn Funktion Xxxxxx Xxxxxxx Bolaget Större ägare möten 2019 2019/20 (Tkr) 2019/20 (Tkr) Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 2018-05-29 Revisionsutskott Ja Nej 11/11 625 60 Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 2009-06-04 Ja Ja 10/11 270 – Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx 2016-05-04 Ja Ja 11/11 270 – Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Ledamot 2017-04-20 Revisionsutskott Ja Ja 11/11 270 115 Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx 2017-04-20 Revisionsutskott Ja Ja 11/11 270 60 Xxx Xxxxxxx Ledamot 2018-05-29 Ersättningsutskott Ja Ja 10/11 270 35 Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx 2018-05-29 Ersättningsutskott Ja Ja 11/11 270 65 Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx 2019-05-22 Ersättningsutskott Ja Ja 7/7 270 35

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses VD och koncernledning, för närvarande tio personer. Målsättningen med riktlinjerna för Styrelsen har i uppgift att årligen överse Bolagets ersättning till ledande befattningshavare är att Eniro anställda och ledning. Bolaget ska erbjuda samtliga medarbetare en attraktiv total kompensation som verkar för att behålla kompetent personal i en bransch där konkurrensen kring kvalificerade medarbetare är hård. Ersättningen ska vara marknadsmässig ersättning, bestående och innehålla villkor samtidigt som motiverar Bolagets medarbetare att verka i aktieägarnas intresse. Såväl individuella insatser som gruppens prestationer ska premieras och gå att koppla till av följande delar: styrelsen tydligt uppsatta mål. Målen syftar till att uppfylla Bolagets långsiktiga strategi och den resultatutveckling som kommer aktieägarna till godo. Ersättningen kan utgöras av fast lön, och/eller rörlig lön, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar lön tillsammans med pension och övriga ersättningar och förmånerev. De riktlinjer för ersättning som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende den rörliga ersättningen i förhållande till de riktlinjer som antogs av årsstämman 2012. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhetytterligare anställningsförmåner. Den rörliga lönen består ersättningen skall högst kunna uppgå till motsvarande tolv månadslöner av kontant ersättning begränsad fast lön. Styrelsen har rätt att frångå dessa riktlinjer om särskilda skäl föreligger i ett enskilt fall. VD i M.O.B.A. ska iaktta sex (6) månaders uppsägningstid. VD:s månadslön uppgår till 60 000 SEK per månad och inkluderar övertid, restid, obekväm arbetstid samt pension. VD har, enligt avtalet, rätt till en bonus uppgående till 150 000 SEK vid notering på någon av MTF- plattformarna i Sverige. Avtalet med VD reglerar inte någon rätt till pensionspremier. CFO innehar en tjänst i en omfattning om 40 procent av den fasta lönen heltid med en lön om 17 500 SEK per månad inkluderat övertid, restid, obekväm arbetstid och pension. För avtalet gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Head of law & IR är inhyrd genom ett konsultavtal med bolaget Sthlm Capital Avisory AB och erhåller ersättning om 17 500 SEK per månad. Avtalet gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om sex (6) månader. Inga avgångsvederlag finns avtalade för VD 50 procent). Mål för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDA. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målen. Utbetalning av del av den rörliga lönen ska vara villkorad av att de underliggande målen har uppnåtts på ett långsiktigt hållbart sätt. Bolaget ska ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning grundats på information som senare visat sig vara uppenbart felaktig. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på Bolagets stamaktie och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt 12 månader. Av historiska skäl finns det ett par enskilda avtal där 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är tillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt övriga ledande befattningshavare, utöver de 12 månadernas uppsägningstid. Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Styrelsen får frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för detsedvanliga förmåner under uppsägningstiden.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses VD och koncernledning, för närvarande tio personer. Målsättningen med riktlinjerna Enligt Aktiebolagslagen ska styrelsen i börs- bolag lägga fram förslag till beslut om rikt- linjer för ersättning till VD och andra ledande befattningshavare på årsstämman. Sådana av årsstämman beslutade riktlinjer är att Eniro endast tillämpliga på nya anställningsavtal ingångna mellan Xxxxxxx och respektive ledande befattningshavare, varför det kan finnas anställningsavtal som inte fullt ut följer de nu gällande xxxxxxxxxxxx. I enlighet med de rikt- linjer som antogs på Bolagets årsstämma den 22 april 2016 ska erbjuda en marknadsmässig ersättning, bestående av följande delar: koncernledningens ersätt- ning omfatta fast lön, rörlig lönersättning, Long Term Incentive Programme (LTIP 2013) samt pensionsavsättningar lång- siktigt prestationsbaserat incitamentspro- gram, pension och övriga ersättningar och förmåner. De riktlinjer för ersättning som styrelsen föreslår är delvis reviderade avseende den Den kort- siktiga rörliga ersättningen i förhållande för verkställande direktören är maximerad till de riktlinjer som antogs av årsstämman 2012. Den huvudsakliga skillnaden är att den rörliga ersättningen med syntetiska aktier upphör och föreslås ersättas av ett aktierelaterat incitamentsprogram baserat på befattningshavarens eget innehav av stamaktier i Eniro AB – Long Den fasta lönen baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, kompetens och erfarenhet. Den rörliga lönen består av kontant ersättning begränsad till 40 50 procent av den fasta lönen (och för VD övriga i Bolagets ledning är den maximerad till mellan 30 och 50 procent). Mål för den rörliga lönen ska bestämmas av styrelsen med början den 1 januari 2013. Målen ska omfatta i huvudsak koncernens finansiella resultat och mätas mot koncernens omsättning och EBITDA. Styrelsen bestämmer den rörliga lönen baserat på halvårsvisa utvärderingar procent av den enskilde befattningshavarens uppfyllande av målenfasta lönen. Utbetalning av del Bolaget eftersträvar en sucessiv övergång till premiebaserade lösningar, vilket innebär att Bolaget betalar premier som utgör en viss procent av den rörliga anställdes lön. Medlem i Bolagets ledning som är verksam i Sverige och som inte omfattas av pensionsförmåner enligt kollektivavtal (ITP- plan) ska erhålla högst 30 procent av den årliga fasta lönen ska vara villkorad i årlig premiebaserad pensionsavsättning. Medlem i Bolagets ledning, som är verksam i annat land, har pensionslösning i överensstämmelse med lokal praxis. Medlem av att de underliggande målen har uppnåtts Xxxxxxxx ledning som avslutar sin anställning på ett långsiktigt hållbart sättXxxxxxxx initiativ äger i normal- fallet rätt till nio månaders uppsägningstid med avgångsvederlag motsvarande nio månaders fast lön. Bolaget ska ha rätt att kräva återbetalning av rörlig lön om en utbetalning grundats på information från avgångsvederlaget göra avdrag för ersättning som senare visat sig vara uppenbart felaktigunder nämnda nio månader utbetalas från ny arbetsgivare. För ersättning kopplad till det nya aktierelaterade incitamentsprogrammet LTIP 2013 ska målen mätas mot totalavkastningen på Bolagets stamaktie VD och EBITDA minus investeringar +/- rörelsekapitalförändring. Vidare gäller en intjänandeperiod uppgående till tre år och ersättningen kräver egen investering och fortsatt innehav i aktier. Eniros pensionspolicy är baserad på endera en individuell tjänstepensionsplan eller en premiebaserad pensionsplan med maximalt 35 procent av den fasta lönen. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller CFO får istället tillämpas en uppsägningstid om maximalt 12 månadertolv månader med avgångsvederlag motsvarande tolv månaders fast lön. Av historiska skäl finns det ett par enskilda avtal där 12 månaders avgångsvederlag fortfarande är tillämpligt och ett par avtal där 6 månaders avgångsvederlag är tillämpligt utöver de 12 månadernas uppsägningstidUppsägningstiden uppgår i normalfallet till sex månader vid uppsägning på initiativ av den anställde. Övriga ersättningar och förmåner, t.ex. tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga. Styrelsen Rikt- linjerna får frångå riktlinjerna frångås av styrelsen om det i ett enskilt fall det enskilda fallet finns särskilda skäl för detskäl.