Common use of Riktlinjer för lönesättning Clause in Contracts

Riktlinjer för lönesättning. Grunden för lönesättningen utgörs av arbetsuppgifternas art och innehåll och hur de utförs, de kompetenskrav som ställs och uppnådda resultat. I samband med förändringar av arbetsorganisationen bör uppmärksammas kompetensen och kompetensutvecklingen. Av betydelse är även utveckling av personliga färdigheter och egenskaper varvid exempel på bedömnings- grunder är ansvar för teknik och materiella tillgångar, mångkunnighet, problemlösning, omdöme, initiativ och idérikedom. Detta ger möjlighet till personlig utveckling med därtill kopplad löneutveckling. Lönesystemet vid företaget bör utformas så att det återspeglar ovan nämnda riktlinjer.

Riktlinjer för lönesättning. Grunden för lönesättningen utgörs av arbetsuppgifternas art och innehåll inne- håll och hur de utförsden individuella prestationen, de kompetenskrav som ställs och uppnådda resultat. I samband med förändringar av arbetsorganisationen bör uppmärksammas kompetensen och kompetensutvecklingen. Av betydelse be- tydelse är även utveckling av personliga färdigheter och egenskaper varvid exempel på bedömnings- grunder är ansvar för teknik och materiella tillgångar, mångkunnighet, problemlösning, omdöme, initiativ och idérikedom. Detta som ger möjlighet till personlig utveckling med därtill kopplad löneutveckling. Lönesystemet vid företaget bör utformas så att det återspeglar ovan nämnda riktlinjerDe lokala parterna utformar gemensamt tillämpliga bedömningsgrunder. Osakliga löneskillnader får inte förekomma.