Common use of Rätt till ersättning Clause in Contracts

Rätt till ersättning. Vid hel arbetsoförmåga Under förutsättning att du omfattats av försäkringen i minst 30 dagar (kvalificeringstid) har du rätt till ersättning om du drabbas av hel arbetsoförmåga och du har beviljats ersättning för detta av Försäkringskassan. För varje sammanhängande period av hel arbetsoförmåga lämnas ersättning månadsvis i högst 12 månader. Vid flera perioder av sådan arbetsoförmåga betalas ersättning i högst 36 månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter betalas ersättning för varje dag som du är arbetslös eller arbetsoförmögen med 1/30 av det månatliga försäkringsbelopp som anges i försäkringsbeskedet, dock högst 10 000 kr per månad. Utbetalning sker månadsvis. Om du återgår i arbete men insjuknar igen inom 30 dagar anses det som fortsättning på samma sjukfall och någon ny karenstid behöver inte intjänas. Om du återgår i arbete men insjuknar igen när mer än 30 dagar men mindre än 180 dagar förflutit sedan du senast fick rätt till ersättning, har du inte rätt till ytterligare ersättning. Om du arbetat heltid minst 180 dagar sammanhängande sedan du senast fick ersättning vid hel arbetsoförmåga, har du åter rätt till ersättning om du insjuknar och blir helt arbetsoförmögen. Då gäller dock en ny karenstid om 30 dagar, se ovan.

Rätt till ersättning. Vid hel arbetsoförmåga Under förutsättning att du omfattats av försäkringen i minst 30 dagar (kvalificeringstid) har du rätt till ersättning om du drabbas av hel arbetsoförmåga och du har beviljats ersättning för detta av Försäkringskassan. För varje sammanhängande period av hel arbetsoförmåga lämnas ersättning månadsvis i högst 12 månader. Vid flera perioder av sådan arbetsoförmåga betalas ersättning i högst 36 månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter betalas ersättning för varje dag som du är arbetslös eller arbetsoförmögen med 1/30 av det din månatliga försäkringsbelopp som anges i lånekostnad enligt försäkringsbeskedet, dock högst 10 000 kr per månad. Utbetalning sker månadsvis. Om du återgår i arbete men insjuknar igen inom 30 dagar anses det som fortsättning på samma sjukfall och någon ny karenstid behöver inte intjänas. Om du återgår i arbete men insjuknar igen när mer än 30 dagar men mindre än 180 dagar förflutit sedan du senast fick rätt till ersättning, har du inte rätt till ytterligare ersättning. Om du arbetat heltid minst 180 dagar sammanhängande sedan du senast fick ersättning vid hel arbetsoförmåga, har du åter rätt till ersättning om du insjuknar och blir helt arbetsoförmögen. Då gäller dock en ny karenstid om 30 dagar, se ovan.

Rätt till ersättning. Vid hel arbetsoförmåga Under förutsättning att du omfattats av försäkringen i minst 30 dagar (kvalificeringstid) har du rätt till ersättning om du drabbas av hel arbetsoförmåga och du har beviljats ersättning för detta av Försäkringskassan. För varje sammanhängande period av hel arbetsoförmåga lämnas ersättning månadsvis i högst 12 månader. Vid flera perioder av sådan arbetsoförmåga betalas ersättning i högst 36 månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter betalas ersättning för varje dag som du är arbetslös eller arbetsoförmögen med 1/30 av det månatliga försäkringsbelopp som anges i försäkringsbeskedetförsäkringsbeloppet, dock högst 10 000 kr per månad. Utbetalning sker månadsvis. Om du återgår i arbete men insjuknar igen inom 30 dagar anses det som fortsättning på samma sjukfall och någon ny karenstid behöver inte intjänas. Om du återgår i arbete men insjuknar igen när mer än 30 dagar men mindre än 180 dagar förflutit sedan du senast fick rätt till ersättning, har du inte rätt till ytterligare ersättning. Om du arbetat heltid minst 180 dagar sammanhängande sedan du senast fick ersättning vid hel arbetsoförmåga, har du åter rätt till ersättning om du insjuknar och blir helt arbetsoförmögen. Då gäller dock en ny karenstid om 30 dagar, se ovan.