Arbetslöshet. Försäkringen kan lämna ersättning om din tillsvidareanställning upphör i sin helhet på grund av arbetsbrist, omorganisation eller pga att arbetsgivarens verksamhet helt eller delvis läggs ner och du inte upprätthåller din tillsvidareanställning eller utför något annat inkomstbringande arbete.
Arbetslöshet. Förutsatt att du uppfyller följande villkor har du rätt till ersättning om du blir arbetslös. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 dagar efter att försäkringstiden inleddes och arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning, förutsatt att uppsägningen inte berott på misskötsel. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst 6 månader. • För dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: ● Anställningstiden var minst 12 månader och redan förlängts med minst 12 månader eller du tidigare varit tillsvidareanställd hos samma arbetsgivare. ● Ersättning betalas endast om din anställning avslutats i förtid och inte om anställningstiden löpt ut. Ersättning betalas inte längre än till den dag som anställningstiden skulle ha upphört. • För dig som var egenföretagare betalas ersättning om du har upphört med din verksamhet på grund av att du inte kunnat få tillräckligt mycket arbete för att möta dina skäliga levnadsomkostnader och har anmält till relevant myndighet att din näringsverksamhet är vilande och/eller att ditt godkännande för F-skatt ska återkallas. Om du uppfyller ovanstående krav för ersättning betalas ersättning för varje sammanhängande period av arbetslöshet under maximalt tolv månader. Ersättning lämnas inte för de första 30 dagarna (s.k. karenstid). För tid därefter lämnas ersättning för varje dag som du är ofrivilligt arbetslös med 1/30 av försäkringsbeloppet, dock högst 10 000 kr per månad. Utbetalning sker månadsvis. När ersättning redan har betalats för arbetslöshet under minst 30 dagar har du åter rätt till ersättning för arbetslöshet, förutsatt att du har arbetat heltid åtminstone 180 sammanhängande dagar sedan du senast erhöll ersättning på grund av arbetslöshet. Dock tillämpas en ny karensperiod om 30 dagar (se ovan). Detta gäller också om du blir arbetslös under kvalificeringstiden om 120 dagar från försäkring...
Arbetslöshet. Förutsatt att du uppfyller följande villkor har du rätt till ersättning om du blir arbetslös. Du måste ha fått meddelande om uppsägning och/eller ha upphört med din verksamhet minst 120 dagar efter att försäkringstiden inleddes och arbetslösheten måste ha inletts innan försäkringstiden löpt ut. Villkoren varierar beroende vilken slags anställning du har haft innan du blev arbetslös: om du har haft en tillsvidareanställning, en tidsbegränsad anställning eller om du har varit egenföretagare. • För dig som var tillsvidareanställd betalas ersättning om du förlorat ditt arbete på grund av övertalighet eller uppsägning, förutsatt att uppsägningen inte berott på misskötsel. Din anställning måste ha omfattat minst 17 timmar per vecka under minst 6 månader. • För dig som haft en tidsbegränsad anställning som har omfattat minst 17 timmar per vecka betalas ersättning om din arbetsgivare sagt upp dig före anställningstidens slut, eller inte förlänger din anställning om avsikten från början var att den skulle förlängas, och antingen: o Anställningstiden var minst 12 månader och redan förlängts med minst 12 månader eller
Arbetslöshet. Ersättning betalas inte vid arbetslöshet om du • vid tecknandet var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående varsel eller uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel som personligt varsel. Vi ersätter inte heller dig om du känt till eller haft anledning att anta att risk förelegat för att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar eller liknande åtgärd. * Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att du har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som personligt varsel • förlorar arbetet på grund av tjänstefel, för att du begått olaglig handling, deltagit i olovlig strejk eller liknande • utfört arbete som har varit tidsbestämt inklusive provanställning, säsongsbetonat tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet • säger upp dig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren • brister i att söka ny anställning eller avböjt erbjudande om arbete, som du rimligen borde ha accepterat med hänsyn till exempelvis dina kvalifikationer och reseavstånd
Arbetslöshet. Försäkringen kan lämna ersättning om du har varit anställd enligt specifikationer i punkt 1 och sådan anställning upphör på grund av arbetsbrist, omorganisation eller på grund av att arbetsgivarens verksamhet helt eller delvis läggs ner och du inte upprätthåller din anställning eller utför någon annan typ av betalt arbete. Observera att om du är tillfälligt anställd eller visstidsanställd, så måste du ha varit anställd i minst 180 dagar omedelbart föregående anställningens upphörande för att få beloppet utbetalt. Beloppen som betalas ut definieras i punkt 8.2.
Arbetslöshet. Försäkringen omfattar inte arbetslöshet på grund av: • varsel eller uppsägning som var känt eller som du borde ha känt till vid anslutning till försäkringsskyddet; • att du är egenföretagare; • uppsägning som du har underrättats om inom kvalificeringstiden som är 90 dagar; • pensionering; • anställning som har varit tidsbegränsad (t.ex. vikariat, provanställning, projektanställning eller säsongsarbete) som pågått kortare tid än 6 månader; • visstidsanställning som har utgått naturligt enligt överenskommelse med arbetsgivaren; • olovlig strejk eller att du har begått en olaglig handling; • arbetslöshet som är frivillig; • den försäkrades grovt vårdslösa beteende; • period av arbetslöshet då ersättning för sjukskrivning betalas från denna försäkring.
Arbetslöshet. Om den försäkrade blir helt och ofrivilligt arbetslös under försäkringstiden. En förutsättning för ersättning är att den försäkrade uppfyller förutsätt- ningarna i definitionen av ofrivillig arbetslöshet Observera begränsningen för anställd vid företagsleasing. Se ”Begränsningar vid arbetslöshet”.
Arbetslöshet. Om du blir helt arbetslös under försäkringstiden.
Arbetslöshet. En förutsättning för rätten till ersättning är att uppsägningen eller varsel om uppsägning sker efter utgången av kvalificerings- perioden. För att få ersättning behöver du också vara inskriven hos Arbetsförmedlingen. Om försäkringstagaren efter kvalificeringsperioden blir ofrivilligt helt arbetslös lämnar försäkringen ersättning då arbetslösheten överstiger 30 sammanhängande dagar (karensperiod). Ersättning lämnas från dag 1 med 1/30-del av valt försäkringsbelopp per dag under perioden av arbetslöshet. Ersättningen utbetalas månadsvis i efterskott och för en maximal period om 12 månader räknat från skadedatum (ansvarstid) och så länge det finns en gällande försäkring. Upphör försäkringen så upphör även rätten till ersättning. Betalning sker till försäkringstagaren.
Arbetslöshet. Med arbetslöshet avses i denna försäkring att försäkringstagaren utan egen förskyllan blir helt arbetslös från en tillsvidareanställning, är inskriven som arbetssökande vid Arbetsförmedlingen och inte avböjer anvisat arbete. Arbetslöshet definieras vidare som ett förhållande där försäkringstagaren inte uppbär någon inkomst av tjänst eller näringsverksamhet utan helt står till arbetsmarknadens förfogande såsom aktivt arbetssökande.