Rätt till premiebefrielse. För rätt till premiebefrielse ska föreligga måste premien vara betald på skadedagen samt betalas under karenstiden. Med skadedag avses sjukskriv- ningens första dag.
Rätt till premiebefrielse. Arbetsgivaren behöver inte betala premie för försäk- ringen om den försäkrade drabbas av arbetsoför- måga. Premiebefrielse innebär att Bliwa betalar pre- mien för försäkringen i arbetsgivarens ställe under den tid premiebefrielsen gäller. För rätt till premiebe- frielse krävs att den försäkrade på grund av arbetso- förmåga enligt socialförsäkringsbalken (2010:110) har beviljats sjukpenning, aktivitetsersättning eller sjukersättning till minst 25 procent. Dessutom krävs att arbetsoförmågan har varat i minst 90 dagar i följd eller att arbetsoförmågan har varat i sammanlagt mer än 105 dagar under den senaste 12-månaders- perioden. Till de 90 respektive 105 dagarna räknas endast tid då den försäkrade har omfattats av TGL-försäk- ringen. För att räknas ska varje period av upprepad arbetsoförmåga vara i minst 30 dagar. Nedsätt- ningen av arbetsoförmågan beräknas utifrån den ar- betstid i anställningen som försäkringen grundas på. För delvis arbetsför försäkrad som vid anställning- ens starttidpunkt beviljats försäkring på en arbetstid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställ- ningen, finns rätt till premiebefrielse endast om ar- betsoförmågan utgör minst 25 procent av den för- säkrade arbetstiden. Försäkringen premiebefrias från och med månaden efter att rätten till premiebefrielse inträtt. Om rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen premiebefriad från och med samma månad.
Rätt till premiebefrielse. En förutsättning för all rätt till premiebefrielse är att försäkringsfallet inträffar före 66 års ålder och under anställningstid där respektive slag av premie- befrielseförsäkring är tecknad. Vid bedömningen av sistnämnda krav betraktas således premiebefrielse- försäkring enligt 3.1 A), 3.1 B), 3.1 C) respektive 3.1 Den försäkrade har rätt till ersättning från pre- miebefrielseförsäkringen, när denne är arbetsoför- mögen på grund av sjukdom eller olycksfall, för tid utöver den lagstadgade sjuklöneperioden samt vid föräldraledighet. Rätten till premiebefrielse gäller som längst till dess att villkoren i andra stycket inte längre är upp- fyllda, dock som längst till ingången av den månad då den försäkrade fyller 66 år. Om den försäkrade före 66 år tar ut ålderspension från ITP, har den för- säkrade inte rätt till premiebefrielse för den andel som uttaget av ålderspension avser. Om den försäk- rade dör före 66 års ålder gäller premiebefrielsen till och med dödsfallsmånaden. Vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall gäller dessutom efterskydd enligt punkt 5.
Rätt till premiebefrielse. För att rätt till premiebefrielse ska föreligga måste premien vara betald på skadedagen samt betalas under karenstiden. Med skadedag avses sjukskriv- ningens första dag. Karenstid, se nedanstående stycke. Om den försäkrade på grund av sjukdom eller olycksfallsskada blir helt arbetsoförmögen eller får arbetsförmågan nedsatt med hälften eller mer, har försäkringstagaren rätt till premiebefrielse för den tid sjukperioden varar utöver karenstiden (tre månader). Med sjukperiod avses den tid arbetsoför- mågan varar utan avbrott under försäkringstiden. En nedsättning av arbetsförmågan med minst hälften ger försäkringstagaren rätt till premiebe- frielse för så stor del av premien som motsvarar nedsättningen. Försäkringstagaren är skyldig att utan dröjsmål anmäla till SHFF om graden av arbetsoförmåga förändras. De fullständiga villkoren för premiebefrielseförsäk- ring ”Bliwas Premiebefrielseförsäkring PB:1” finns på vår hemsida xxx.xxxxxxxxx.xx. Försäkringsgivare för premiebefrielseförsäkring är Bliwa Livförsäkring ömsesidigt, organisations- nummer 502006-6329, styrelsens säte är Stockholm.
Rätt till premiebefrielse. Om den försäkrade på grund av sjukdom eller olycksfallsskada blir helt arbetsoförmögen eller får arbetsförmågan nedsatt med minst hälften, har försäkringstagaren rätt till premiebefrielse för den tid sjukperioden varar utöver karenstiden. Med sjukperiod avses den tid arbetso- förmågan varar utan avbrott under försäkringstiden. Med sjukdom jämställs isolering som smittbärare enligt någon myndighets föreskrift. En nedsättning av arbetsförmågan med minst hälften ger försäkrings- tagaren rätt till premiebefrielse för så stor del av premien som motsvarar nedsättningen.
Rätt till premiebefrielse. Om den försäkrade på grund av sjukdom eller olycksfallsskada får arbetsförmågan nedsatt med minst 25 procent, har försäkringstagaren rätt till premiebefrielse för den tid sjukperioden varar utöver karens- tiden. Med sjukperiod avses den tid arbetsoförmåga varar utan avbrott under försäkringstiden. Med sjukdom jämställs isolering som smittbärare enligt myndighets föreskrift. En nedsättning av arbetsförmågan med minst 25 procent ger försäkringstagaren rätt till premiebefrielse för så stor del av premien som motsvarar nedsättningen. Rätten till premiebefrielse gäller endast för tid efter den försäkrades 16 års ålder och tid före den försäkrades 66 års ålder. Rätten till premie- befrielse upphör alltid vid den avtalade pensionsåldern. Vid premieuppehåll vid tjänstledighet avseende samtliga försäkringar gäller särskilda regler vid beräkning av karenstid. Rätten till premiebefrielse avser inte slutbetald försäkring och inte heller premie utöver av försäkringstagaren fastställd premieplan, s.k. extra premie.