Common use of Rörlig lön Clause in Contracts

Rörlig lön. Den rörliga lönen för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare skall baseras på bolagets uppfyllelse av i förväg uppställda mål. Dessa mål sätts i syfte att främja bolagets/koncernens utveckling, värdeskapande och finansiella tillväxt på lång sikt och skall vara utformade så att de inte uppmuntrar till ett överdrivet risktagande. Rörlig lön skall maximalt kunna uppgå till 50 procent av den årliga bruttolönen (inklusive pension) för den verkställande direktören och 20 – 50 procent av den fasta årslönen (exklusive pension, eller i särskilda fall, inklusive pension) för övriga ledande befattningshavare.

Rörlig lön. Den rörliga lönen för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare skall ska baseras på bolagets Bolagets uppfyllelse av i förväg uppställda målkriterier. Dessa mål kriterier sätts i syfte att främja bolagetsnå Bolagets/koncernens kort- och långsiktiga mål, långsiktiga utveckling, värdeskapande och finansiella tillväxt på lång sikt och skall ska vara utformade så att de inte uppmuntrar till ett överdrivet risktagande. Rörlig lön skall ska maximalt kunna uppgå till 50 procent 60 % av den årliga bruttolönen (inklusive pension) fasta årslönen för den verkställande direktören och 20 – 50 procent respektive 35–50 % av den fasta årslönen (exklusive pension, eller i särskilda fall, inklusive pension) för övriga ledande befattningshavare. Med fast årslön menas här fast, under året intjänad kontant lön exklusive pension, tillägg, förmåner och liknande.

Rörlig lön. Den rörliga lönen för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare skall baseras på bolagets uppfyllelse av i förväg uppställda mål. Dessa mål sätts i syfte att främja bolagets/koncernens utveckling, värdeskapande och finansiella tillväxt på lång sikt och skall vara utformade så att de inte uppmuntrar till ett överdrivet risktagande. Rörlig lön skall maximalt kunna uppgå till 50 procent av den årliga bruttolönen (inklusive pension) fasta lönen för den verkställande direktören och 20 30 – 50 procent av den fasta årslönen (exklusive pension, eller i särskilda fall, inklusive pension) lönen för övriga ledande befattningshavare.

Rörlig lön. Den rörliga lönen för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare skall baseras på bolagets Bolagets uppfyllelse av i förväg uppställda målkriterier. Dessa mål kriterier sätts i syfte att främja bolagetsnå Bolagets/koncernens kort- och långsiktiga mål, långsiktiga utveckling, värdeskapande och finansiella tillväxt på lång sikt och skall vara utformade så att de inte uppmuntrar till ett överdrivet risktagande. Rörlig lön skall maximalt kunna uppgå till 50 procent 60 % av den årliga bruttolönen (inklusive pension) fasta årslönen för den verkställande direktören och 20 – respektive 35- 50 procent % av den fasta årslönen (exklusive pension, eller i särskilda fall, inklusive pension) för övriga ledande befattningshavare. Med fast årslön menas här fast, under året intjänad kontant lön exklusive pension, tillägg, förmåner och liknande.