Samarbetsarbetsgrupp för samarbets- och arbetarskyddsfrågor exempelklausuler

Samarbetsarbetsgrupp för samarbets- och arbetarskyddsfrågor. Arbetsgruppen utreder hur samarbetet och arbetarskyddssamar- betet fungerar samt hur kvalitén, produktiviteten och välbefinnan- det i arbetslivet kan förbättras genom att utveckla arbetet och ar- betsförhållandena. Därtill förbereder arbetsgruppen en gemen- sam utbildning om lokala avtal och följer med utvecklingsarbetet i det nationella Arbetsliv 2020-programmet. Arbetsgruppen främjar att läroanstalterna har tillräckligt med in- formation och beredskap att upprätta eventuella handlingspro- gram för att stödja de anställdas arbetshälsa och ork i arbetet samt förlänga deras arbetskarriärer. Åtgärderna kan riktas mot såväl utveckling av arbete och arbetsförhållanden som stöd för individens arbetsförmåga i enlighet med Arbetsliv 2020 eller mot ett valbart delområde som stöder arbetshälsan vid läroanstalten. Avtalsparterna stöder, följer upp och bedömer främjandet av ar- betshälsan. Som en del av främjandet av arbetshälsan rekom- menderar avtalsparterna att man överväger att alla i arbetsenhet- erna skaffar sig kortet Välbefinnande i arbetet.

Samarbetsarbetsgrupp för samarbets- och arbetarskyddsfrågor. Arbetsgruppen utreder hur samarbetet och arbetarskyddssamarbetet fungerar samt hur kvalitén, produktiviteten och välbefinnandet i arbetslivet kan förbättras genom att utveckla arbetet och arbetsförhållandena. Därtill förbereder arbetsgruppen en gemensam utbildning om lokala avtal och följer med utvecklingsarbetet i det nationella Arbetsliv 2020- programmet.

Samarbetsarbetsgrupp för samarbets- och arbetarskyddsfrågor. En arbetsgrupp tillsätts för avtalsperioden 1.4.2014 - 31.1.2017 med uppgift att granska samarbetsförfarandet gällande samarbete och arbetarskydd. Arbetsgruppen har till uppgift att: - granska antalet olycksfall och sjukfrånvarofall samt följa med hur antalet utvecklas och vid behov reda ut eventuella sätt att minska dem - reda ut hur nuvarande arbetstidssystems flexibilitet används samt behovet av att utveckla och ta i bruk andra flexibla arbetstidsformer, som kan främja arbetshälsa och minska sjukfrånvaro - följa med arbetsmarknadens centralorganisationers och arbetssäkerhetscentralens livscykelprogram och hur arbetet med det elektroniska verktyget som görs för detta ändamål framskrider. Informera vardera partens medlemskår om arbetets framskridande samt följa med eventuellt ibruktagande av åldersprogram - följa med personalrepresentanternas verksamhetsförutsättningar och vid behov göra förslag i anslutning till dem