Common use of Sammankomster på arbetsplatsen Clause in Contracts

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet och dess avdelning, fackklubb eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens början, under måltidspausen eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller under veckovilan) ordna möten kring frågor angående anställningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtalet. 2. Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontroll. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i frågan. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbete, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhet. 3. För ordnandet av mötet och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under mötet. 4. Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet representanter för det förbund, som är avtalspart i kollektivavtalet, och för dess underförening samt för de ifrågavarande centralorganisationerna.

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad Registrerad underförening till ett förbund Finlands Livsmedelsarbetareförbund som är part i kollektivavtalet och detta kollektivavtal samt avdelning till dylik underförening, dess avdelningarbetslag eller mot- svarande på arbetsplatsen, fackklubb eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens början, under måltidspausen matpausen eller omedelbart efter arbetstidens slut samtslut, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller samt vid särskild överenskommelse även under veckovilan) ordna anordna möten kring för behandling av frågor angående anställningsförhållandena som rör arbetsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse Om mötet på arbetsplatsen eller på en annan i denna paragraf avsedd plats ska avtalas med arbetsgivaren skaarbetsgivaren, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i före det här avtaletplanerade mötet. 2. Arbetsgivaren anger mötesplatsen anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är en plats i arbetsgiva- rens besittning och belägen antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrollarbets- platsen. Om en sådan inte finns finns, ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganända- målsenlig lösning. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna bestämmel- serna om bl.a. säkerhet i arbete, arbetshygien och brandsäkerhet kan ska kunna iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhet. 3. För ordnandet av mötet mötets gång och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation organi- sation och de arrangörer arrangör som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner förtroende- män ska finnas tillgängliga under mötet. 4. Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet representanter för det förbund, ett förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, kollektivavtalet och för dess underförening samt för de ifrågavarande centralorganisationernaden aktuella centralorganisationen till mötet.

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet detta kollektiv- avtal och dess avdelningdenna underförenings avdelningar, fackklubb fackklubbar eller motsvarande motsva- rande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens börjaninnan ar- betstiden inleds, under måltidspausen måltidsrasterna eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller avslutad arbetstid liksom enligt särskild överenskommelse även under veckovilan) ordna möten kring för att behandla frågor angående som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse a. Man ska komma överens med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtalet. 2. Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten av denna paragraf avsedd annan plats, om möjligt tre dagar före mötet. b. Arbetsgivaren anvisar en mötesplats, antingen på arbetsplatsen el- ler i dess närhet, som han förfogar över och som är en lämplig för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrollän- damålet. Om en sådan plats inte finns finns, ska man vid behov förhandla om saken för att nå finna en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet val av mötesplats är det viktigt att mötes- plats ska man bl.a. beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbetearbetarskydd, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- affärsverksamheten eller produktionsverksamhetproduktionen. 3c. Den organisation som reserverat möteslokalen och arrangerar mö- tet ansvarar för ordningen samt för att lokalen hålls snygg. För ordnandet av mötet och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner Organi- sationens förtroendeperson ska finnas tillgängliga under närvara vid mötet. 4. d. Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet representanter för det förbund, för- bundet som är avtalspart i kollektivavtalet, kollektivavtalet och för dess underförening samt för de ifrågavarande centralorganisationernaden aktuella centralorganisationen. Meddelanden och tillkännagivanden från arbetstagarförbundet och en i 1 momentet nämnd underförening får sättas upp på en för ändamålet upp- satt anslagstavla på arbetsplatsen.

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet detta kollek- tivavtal och dess avdelningdenna underförenings avdelningar, fackklubb fackklubbar eller motsvarande mot- svarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens börjaninnan arbetstiden inleds, under måltidspausen måltidsrasterna eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller avslu- tad arbetstid liksom enligt särskild överenskommelse även under veckovilan) ordna möten kring för att behandla frågor angående anställningsförhållandena som gäller anställ- ningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse a) Man skall komma överens med arbetsgivaren skaom möte på ar- betsplatsen eller i denna paragraf avsedd annan plats, om möjligt, ingås möj- ligt tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtaletföre mötet. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är anvisar en plats mötesplats, antingen på arbetsplatsen arbets-platsen eller i närheten av arbetsplatsen dess närhet, som han förfogar över och som är en lämplig för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrolländamålet. Om en sådan plats inte finns finns, ska man vid behov förhandla om saken för att nå finna en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet val av mötesplats är det viktigt att ska man bl.a. beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbetearbetarskydd, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhetvuxenutbildningscentrets verksamhet. 3. För ordnandet av c) Den organisation som reserverat möteslokalen och arrangerar mötet och ansvarar för ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalensamt för att lokalen hålls snygg. Organisationens förtroendepersoner förtroendeperson ska finnas tillgängliga under närvara vid mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet kalla representanter för det förbund, förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, kollektivavtalet och underförening till så- dant förbund som representanter för dess underförening samt för de ifrågavarande centralorganisationerna. e) Meddelanden och tillkännagivanden från arbetstagarförbundet och en i 1 momentet nämnd underförening får sättas upp på en för ändamålet uppsatt anslagstavla på arbetsplatsen.

Sammankomster på arbetsplatsen. En 1. Varje registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet och kollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen, dess avdelningavdelning på arbetsplatsen, fackklubb verkstadskommission eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden utom arbetstid (före arbetstidens börjanarbetstid, under måltidspausen matrast eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller arbetstiden och vid skild överenskommelse även under veckovilan) ordna arrangera möten kring om frågor angående anställningsförhållandena som gäller anställningarna på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. a) En överenskommelse med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtalet. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten omedelbar närhet av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontroll. Om det inte finns en sådan inte finns plats ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna bestämmelser om bl.a. säkerhet säkerheten i arbetearbetet, arbetshygien och brandsäkerhet brandsäkerheten kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhetproduktionsverksamheten. 3. c) För ordnandet av mötet mötesordningen och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet representanter för det förbund, förbundet som är avtalspart i kollektivavtalet, kollektivavtalet och för dess underförening samt för den aktuella centralorganisationen till mötet. Förutsättning för samling på arbetsplatsen är bland annat att man kommer överens om mötet med arbetsgivaren. Överenskommelsen ska i enlighet med huvudregeln ingås minst 3 dagar före mötet. Endast i sådana fall där temat för mötet har fastställts så sent att det inte är möjligt att beakta ovan stående tidsfrist kan begäran läggas fram även senare. Endast till möten som arrangerats under iakttagande av de ifrågavarande förutsättningar som nämns i kollektivavtalet har mötesarrangörerna rätt att kalla representanter för förbundet som är avtalspart i kollektivavtalet och dess underförening samt representanter för centralorganisationerna.

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad 1. Registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet och detta kollektiv- avtal eller dess på arbetsplatsen verkande avdelning, fackklubb eller motsvarande på arbetsplatsen motsvarande, har möjlighet att utanför utom arbetstid (innan arbetstiden (före arbetstidens börjanbörjar, under måltidspausen matpausen eller omedelbart efter arbetstidens slut samtarbetstiden, genom en samt enligt separat överenskommelse, under den tid som infaller även under veckovilan) på av arbetsgivaren angiven plats ordna möten kring i frågor angående som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse a) Man skall komma överens med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtalet. 2. Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen denna paragraf avsedd annan plats, om möjligt tre dagar före mötet. b) Arbetsgivaren anvisar en mötesplats, antingen på arbets- platsen eller i dess närhet, som han förfogar över och som är en lämplig för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrolländamålet. Om en sådan plats inte finns ska finns, skall man vid behov förhandla om saken för att nå finna en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet val av mötesplats är det viktigt att beakta skall man fästa uppmärksamhet på bl.a. att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbetearbetarskydd, arbetshygien och brandsäkerhet brandsäker-het kan iakttas följas, och att mötet inte stör affärs- affärsverksamheten eller produktionsverksamhetproduktionen. 3. För ordnandet av c) Den organisation som reserverat lokalen och arrangerar mötet och ansvarar för ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalenför möteslokalens snygghet. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under förtroendevalda skall närvara vid mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet kalla representanter för det förbund, förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, kollektivavtalet och underförening till sådant förbund som representanter för dess underförening samt för de ifrågavarande centralorganisationerna. e) Arbetstagarförbundet och dess i 1 stycket i denna paragraf nämnda underförening får sätta upp sina kungörelser och meddelanden på arbetsplatsen på en för ändamålet uppsatt anslagstavla.

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet detta kol- lektivavtal och dess avdelningdenna underförenings avdelningar, fackklubb fackklubbar eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens börjaninnan arbetstiden inleds, under måltidspausen måltidsrasterna eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller under avslutad arbetstid liksom enligt särskild överenskommelse även un- der veckovilan) ordna möten kring för att behandla frågor angående anställningsförhållandena som gäller an- ställningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningarförutsättning- ar: 1. En överenskommelse a) Ett avtal ska såvitt möjligt ingås med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls före det planerade mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses en annan i det här avtaletdenna paragraf avsedd plats. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och som är anvisar en för ändamålet lämplig plats mötesplats som står under är i arbetsgivarens kontrollbesittning och belägen antingen på ar- betsplatsen eller i dess närhet. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna om ska man bl.a. se till att bestämmelser- na om säkerhet i arbetearbetet, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhetverksamheten vid vuxenutbild- ningscentret. 3. c) För ordnandet av mötet mötesordningen samt ordning och ordningen och redan reda i möteslokalen ansvarar an- svarar den organisation och de arrangörer arrangör som har reserverat möteslokalenmö- teslokalen. Organisationens förtroendepersoner förtroendeman ska finnas tillgängliga till- gänglig under mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet kalla representanter för det förbund, förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, kollektivavtalet och en underför- ening till ett sådant förbund samt representanter för dess vederbö- rande centralorganisationer. e) Meddelanden och tillkännagivanden från arbetstagarförbundet och en underförening samt som avses i 1 mom. får sättas upp på en för de ifrågavarande centralorganisationernaändamålet uppsatt anslagstavla på arbetsplatsen.

Sammankomster på arbetsplatsen. En 1. Varje registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet och kollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen, dess avdelningavdelning på arbetsplatsen, fackklubb verkstadskommission eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden utom ar- betstid (före arbetstidens börjanarbetstid, under måltidspausen matrast eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under arbetsti- den tid som infaller och vid skild överenskommelse även under veckovilan) ordna arran- gera möten kring om frågor angående anställningsförhållandena som gäller anställningarna på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. a) En överenskommelse med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses av- ses i det här avtalet. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen ar- betsplatsen eller i närheten omedelbar närhet av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontroll. Om det inte finns en sådan inte finns plats ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna bestämmelser om bl.a. säkerhet säkerheten i arbetearbetet, arbetshygien och brandsäkerhet brandsäkerheten kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhetproduktionsverksamheten. 3. c) För ordnandet av mötet mötesordningen och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar ansva- rar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalenmöteslo- kalen. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet representanter för det förbund, förbundet som är avtalspart i kollektivavtalet, kollektivavtalet och för dess underförening samt för den aktuella centralorganisationen till mötet. Tillämpningsanvisning: Förutsättning för samling på arbetsplatsen är bland annat att man kommer överens om mötet med arbetsgivaren. Överenskommelsen ska i enlighet med huvudregeln ingås minst 3 dagar före mötet. Endast i sådana fall där temat för mötet har fastställts så sent att det inte är möjligt att beakta ovan stående tidsfrist kan begäran läggas fram även senare. Endast till möten som arrangerats under iakttagande av de ifrågavarande centralorganisationernaförutsätt- ningar som nämns i kollektivavtalet har mötesarrangörerna rätt att kalla representanter för förbundet som är avtalspart i kollektivavtalet och dess underförening samt representanter för centralorganisation- erna.

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad 1. Registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet och detta kollektiv-avtal eller dess på arbetsplatsen verkande avdelning, fackklubb eller motsvarande på arbetsplatsen motsvarande, har möjlighet att utanför utom arbetstid (innan arbetstiden (före arbetstidens börjanbörjar, under måltidspausen matpausen eller omedelbart efter arbetstidens slut samtarbetstiden, genom en samt enligt separat överenskommelse, under den tid som infaller även under veckovilan) på av arbetsgivaren angiven plats ordna möten kring i frågor angående som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse a) Man skall komma överens med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtalet. 2. Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen denna paragraf avsedd annan plats, om möjligt tre dagar före mötet. b) Arbetsgivaren anvisar en mötesplats, antingen på arbets- platsen eller i dess närhet, som han förfogar över och som är en lämplig för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrolländamålet. Om en sådan plats inte finns ska finns, skall man vid behov förhandla om saken för att nå finna en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet val av mötesplats är det viktigt att beakta skall man fästa uppmärksamhet på bl.a. att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbetearbetarskydd, arbetshygien och brandsäkerhet brandsäker-het kan iakttas följas, och att mötet inte stör affärs- affärsverksamheten eller produktionsverksamhetproduktionen. 3. För ordnandet av c) Den organisation som reserverat lokalen och arrangerar mötet och ansvarar för ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalenför möteslokalens snygghet. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under förtroendevalda skall närvara vid mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet kalla representanter för det förbund, förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, kollektivavtalet och underförening till sådant förbund som representanter för dess underförening samt för de ifrågavarande centralorganisationerna. e) Arbetstagarförbundet och dess i 1 stycket i denna paragraf nämnda underförening får sätta upp sina kungörelser och meddelanden på arbetsplatsen på en för ändamålet uppsatt anslagstavla.

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad underförening till ett 1. Ett förbund som är part i kollektivavtalet och detta kollektivavtal, en registrerad underförening samt dess avdelning, fackklubb eller motsvarande på arbetsplatsen arbetsplatsen, har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens början, under måltidspausen matpausen eller omedelbart efter arbetstidens slut samtslut, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller samt vid särskild överenskommelse även under veckovilan) ordna möten kring för behandling av frågor angående anställningsförhållandena som gäller förhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse a) Ett avtal ska såvitt möjligt ingås med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls det planerade mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses en annan i det här avtaletdenna paragraf avsedd plats. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är en plats i arbetsgivarens besittning och belägen antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrolldess närhet. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla om frågan för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbetearbetarskydd, arbetshygien och brandsäkerhet kan ska kunna iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhetproduktionsverksamheten. 3. c) För ordnandet av mötet mötets gång och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer arrangör som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner förtroendemän ska finnas tillgängliga under mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet kalla representanter för det förbund, förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, kollektivavtalet och en underförening till ett sådant förbund samt representanter för dess vederbörande centralorganisationer. e) Meddelanden och information från ett arbetstagarförbund och en underförening samt som nämns i paragrafens 1 moment får på arbetsplatsen sättas upp på en anslagstavla som är avsedd för de ifrågavarande centralorganisationernaändamålet.

Sammankomster på arbetsplatsen. En 1. Varje registrerad underförening till ett det förbund som är part i kollektivavtalet och det kollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen, dess avdelningavdelning på arbetsplatsen, fackklubb verkstadskommission eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden utom arbetstid (före arbetstidens börjanarbetstid, under måltidspausen matrast eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller arbetstiden samt vid skild överenskommelse även under veckovilan) ordna arrangera möten kring frågor angående anställningsförhållandena i ärenden som gäller arbetsförhållandena på arbetsplatsen under på följande förutsättningarvillkor: 1. a) En överenskommelse med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtalet. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten omedelbar närhet av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontroll. Om en sådan plats inte finns ska man vid behov förhandla för att genom förhandlingar försöka nå en ändamålsenlig lösning i frågan. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbete, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhet. 3. c) För ordnandet av mötet mötesordningen och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet representanter för det förbund, förbundet som är avtalspart i kollektivavtalet, kollektivavtalet och för dess underförening samt för den aktuella centralorganisationen Tillämpningsanvisning: Förutsättning för samling på arbetsplatsen är bland annat att man kommer överens om mötet med arbetsgivaren. Överenskommelsen ska i enlighet med huvudregeln ingås minst 3 dagar före mötet. Endast i sådana fall där temat för mötet har fastställts så sent att det inte är möjligt att beakta ovan stående tidsfrist kan begäran läggas fram även senare. Endast till möten som arrangerats under iakttagande av de ifrågavarande förutsättningar som nämns i kollektivavtalet har mötesarrangörerna rätt att kalla representanter för förbundet som är avtalspart i kollektivavtalet och dess underförening samt representanter för centralorganisationerna.

Sammankomster på arbetsplatsen. En i Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet och dess avdelning, fackklubb eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens början, under måltidspausen matrasten eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, avslutad arbetstid samt enligt särskild överenskommelse under den tid som infaller under veckovilan) ordna möten kring om frågor angående som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen under på följande förutsättningarvillkor: 1. En överenskommelse med arbetsgivaren ska, om såvitt möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses i det här avtaletdetta avtal. 2. Arbetsgivaren anger mötesplatsen som är en plats antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och anvisar mötesplatsen, som är en för ändamålet lämplig plats på arbetsplatsen eller i dess närhet och som står under arbetsgivarens kontrollarbetsgivaren förfogar över. Om en sådan plats inte finns ska man vid behov förhandla om frågan för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet val av mötesplats är det viktigt att ska man bl.a. beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbetearbetarskydd, arbetshygien och brandsäkerhet brandskydd kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhetproduktionsverksamheten. 3. För ordnandet av mötet och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den Den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalenmöteslokaliteterna samt arrangörerna ansvarar för mötets förlopp och ordning samt för att möteslokalerna hålls snygga. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under närvara vid mötet. 4. Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet inbjuda representanter för det förbund, förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, och representanter för dess förbundets underförening samt eller för de ifrågavarande centralorganisationernavederbörande centralorganisationer.

Sammankomster på arbetsplatsen. 1. En registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet detta kollektivavtal och dess avdelningdenna underförenings avdelningar, fackklubb fackklubbar eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens börjaninnan arbetstiden inleds, under måltidspausen måltidsrasterna eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller avslutad arbetstid liksom enligt särskild överenskommelse även under veckovilan) ordna möten kring för att behandla frågor angående som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse a) Ett avtal ska såvitt möjligt ingås med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls före det planerade mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses en annan i det här avtaletdenna paragraf avsedd plats. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är en plats i arbetsgivarens besittning och belägen antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrolldess närhet. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbete, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhet. 3. c) För ordnandet av mötet mötets gång och ordningen och redan i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer arrangör som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner ska finnas tillgängliga under vara närvarande vid mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet kalla representanter för det förbund, förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, kollektivavtalet och en underförening till ett sådant förbund samt representanter för dess vederbörande centralorganisationer. e) Tjänstemannaförbundet och information från ett arbetstagarförbund och en underförening samt som nämns i paragrafens 1 moment får på arbetsplatsen sättas upp på en anslagstavla som är avsedd för de ifrågavarande centralorganisationernaändamålet.

Sammankomster på arbetsplatsen. 1. En registrerad underförening till ett förbund som är part i kollektivavtalet detta kollektivavtal och dess avdelningdenna underförenings avdelningar, fackklubb fackklubbar eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens börjaninnan arbetstiden inleds, under måltidspausen måltidsrasterna eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, under den tid som infaller avslutad arbetstid liksom enligt särskild överenskommelse även under veckovilan) ordna möten kring för att behandla frågor angående som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse a) Ett avtal ska såvitt möjligt ingås med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls före det planerade mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses en annan i det här avtaletdenna paragraf avsedd plats. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är en plats i arbetsgivarens besittning och belägen antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrolldess närhet. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta ska man bl.a. se till att bestämmelserna om bl.a. säkerhet i arbetearbetet, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhetproduktionsverksamheten. 3. c) För ordnandet av mötet mötesordningen samt ordning och ordningen och redan reda i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer arrangör som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner förtroendemän ska finnas tillgängliga under mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet kalla representanter för det förbund, förbund som är avtalspart part i kollektivavtalet, kollektivavtalet och en underförening till ett sådant förbund samt representanter för dess vederbörande centralorganisationer. e) Meddelanden och tillkännagivanden från arbetstagarförbundet och en underförening samt som avses i 1 mom. i denna paragraf får sättas upp på en för de ifrågavarande centralorganisationernaändamålet uppsatt anslagstavla på arbetsplatsen.

Sammankomster på arbetsplatsen. En registrerad underförening Registrerade underföreningar till ett förbund som är part i kollektivavtalet och dess avdelningdessa underföreningars avdelningar, fackklubb fackklubbar eller motsvarande på arbetsplatsen har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens börjaninnan arbetstiden inleds, under måltidspausen måltidsrasterna eller omedelbart efter arbetstidens slut samt, genom en separat överenskommelse, avslutad arbetstid liksom enligt särskild överenskommelse även under den tid som infaller under veckovilan) veckovilan ordna möten kring för att behandla frågor angående anställningsförhållandena på arbetsplatsen som gäller anställningsfrågor under följande förutsättningar: 1. En överenskommelse a) Ett avtal ska såvitt möjligt ingås med arbetsgivaren ska, om möjligt, ingås tre dagar innan ett möte hålls före det planerade mötet ordnas på arbetsplatsen eller på ett ställe som avses en annan i det här avtaletdenna paragraf avsedd plats. 2. b) Arbetsgivaren anger mötesplatsen anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som är en plats i arbetsgivarens besittning och belägen antingen på arbetsplatsen eller i närheten av arbetsplatsen och som är en för ändamålet lämplig plats som står under arbetsgivarens kontrolldess närhet. Om en sådan inte finns ska man vid behov förhandla för att nå en ändamålsenlig lösning i fråganlösning. Vid valet av mötesplats är det viktigt att beakta ska uppmärksamhet fästas bl.a. på att bestämmelserna om bl.a. säkerhet säkerheten i arbetearbetet, arbetshygien arbetshygienen och brandsäkerhet brandsäkerheten kan iakttas och att mötet inte stör affärs- eller produktionsverksamhetserviceverksamheten. 3. c) För ordnandet av mötet mötesordningen och ordningen och redan renheten i möteslokalen ansvarar den organisation och de arrangörer som har reserverat möteslokalen. Organisationens förtroendepersoner förtroendemän ska finnas tillgängliga under mötet. 4. d) Mötesarrangörerna har rätt att kalla till mötet kalla representanter för det förbund, ett förbund som är avtalspart i kollektivavtalet, kollektivavtalet och för dess underförening samt för de ifrågavarande centralorganisationernaden aktuella centralorganisationen. e) Meddelanden och tillkännagivanden från arbetstagarförbundet och en i 1 momentet i denna paragraf nämnd underförening får sättas upp på en för ändamålet uppsatt anslagstavla på arbetsplatsen.