Common use of Samverkan mellan förbundsparterna Clause in Contracts

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågor”. Nämndens uppgift är att - aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens verksamhet, - genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - initiera utvecklingsprojekt, - följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen med behovsinventering, - utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av denna överenskommelse samt - i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten och tre av arbetstagarparterna. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna att tillkalla ersättare för frånvarande ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågor”. Nämndens uppgift är att - aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens verksamhet, - genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - initiera utvecklingsprojekt, - följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen före- tagen med behovsinventering, - utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av denna överenskommelse samt - i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten arbets- givarparten och tre av arbetstagarparterna. Nämnden utser inom sig ordförande ordfö- rande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna att tillkalla ersättare för frånvarande ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågor”. Nämndens uppgift är att - aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens före- tagens verksamhet, - genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens före- tagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - initiera utvecklingsprojekt, - följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen företa- gen med behovsinventering, - utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av denna överenskommelse över- enskommelse samt - i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten arbetsgivar- parten och tre av arbetstagarparterna. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna par- terna att tillkalla ersättare för frånvarande ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågor”. Nämndens uppgift är att - – aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens verksamhet, - – genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - – initiera utvecklingsprojekt, - – följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - – särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen före- tagen med behovsinventering, - – utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - – följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av denna överenskommelse samt - – i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten arbetsgi- varparten och tre av arbetstagarparterna. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna att tillkalla ersättare för frånvarande ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågorkom- petensfrågor”. Nämndens uppgift är att - – aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens verksamhet, - – genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - – initiera utvecklingsprojekt, - – följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - – särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen med behovsinventering, - – utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka på- verka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - – följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen utveck- lingen av denna överenskommelse samt - – i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten och tre av arbetstagarparternaarbetstagarpar- terna. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförandeordfö- rande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna att tillkalla ersättare för frånvarande frånvaran- de ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökasundersö- kas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågorkom- petensfrågor”. Nämndens uppgift är att - – aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens verksamhet, - – genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - – initiera utvecklingsprojekt, - – följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - – särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen med behovsinventering, - – utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka på- verka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - – följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen ut- vecklingen av denna överenskommelse samt - – i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten och tre av arbetstagarparterna. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna att tillkalla ersättare för frånvarande ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökasundersö- kas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågor”. Nämndens uppgift är att - aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens verksamhet, - genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - initiera utvecklingsprojekt, - följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen med behovsinventering, - utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av denna överenskommelse samt - i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten arbets- givarparten och tre av arbetstagarparterna. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna att tillkalla ersättare för frånvarande ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågorkompe- tensfrågor”. Nämndens uppgift är att - – aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens verksamhet, - – genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - – initiera utvecklingsprojekt, - – följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - – särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen med behovsinventering, - – utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - – följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av denna överenskommelse samt - – i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten och tre av arbetstagarparterna. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna att tillkalla ersättare för frånvarande ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.

Samverkan mellan förbundsparterna. Frågor rörande kompetensutveckling behandlas av den av parterna inrättade ”Verkstadsindustrins nämnd för kompetensfrågor”. Nämndens uppgift är att - – aktivt verka för att frågan om kompetensutveckling i ökad grad beaktas i företagens verksamhet, - – genom erfarenhetsutbyte i form av goda exempel och på annat sätt vidga företagens och de anställdas intresse för kompetensutveckling, - – initiera utvecklingsprojekt, - – följa och analysera kompetensbehovet inom branschen, - – särskilt pröva vilka åtgärder som kan behövas för att stödja de mindre företagen med behovsinventering, - – utifrån analyser av branschens kompetensbehov påverka på- verka innehållet i och dimensioneringen av samhällets utbildning, - – följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen ut- vecklingen av denna överenskommelse samt - – i övrigt handlägga de frågor parterna i samförstånd uppdrar åt nämnden. Nämnden består av sammanlagt sex ledamöter av vilka tre utses av arbetsgivarparten och tre av arbetstagarparterna. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid av tre år med rätt för parterna att tillkalla ersättare för frånvarande ledamot. Möjligheterna till extern finansiering skall alltid undersökas. Finansiering av verksamheten inom nämnden skall i övrigt delas lika mellan parterna.