Samverkansfunktioner. Vård- och omsorgscollege har ett regionalt och lokalt perspektiv med en tydlig koppling mellan de båda nivåerna. Arbetet sker utifrån omvärldsbevakning och en väl grundad analys för kompetensförsörjningen. Den regionala nivån fungerar som stödstruktur med funktioner och verktyg som skapar mervärde och underlättar det lokala arbetet. VO-College Sörmland är en samverkansform, vars arbete ska inriktas på att med stöd av den kunskap som finns inom parternas organisationer, driva och utveckla frågor som leder till att yrkena inom vård- och omsorgsområdet ses som attraktiva och till att fler vill utbilda sig och arbeta inom detta område. VO-College Sörmland ansvarar för att: • Samverkan sker mellan arbetsliv och utbildning • Samordna arbetet mot uppställda mål • Rapportera till/från nationella rådet utifrån VOC Sveriges regelverk • Samordna och bistå vid certifieringsprocesser Regional styrgrupp struktur består av: • Val av ordförande. Region Sörmland innehar ordförandeskapet. • Region Sörmland står för årsavgift till Nationella rådet. • Representanter från lokala VO-College sker av kommunal ordförande och utbildningsrepresentant. • Styrgruppens representanter skall ha ersättare. • Övriga organisationer från arbetsliv och lärosäten är adjungerade till styrgruppen. Regional styrgrupp stödjer det lokala arbetet genom att: • Utarbeta stöd och ”direktiv” • Utse arbetsgrupper, gemensamma strukturer och arbetsmodeller för olika frågor och uppföljningssystem • Ta beslut om och godkänna resultat från regionala arbetsgrupper • Ta beslut om regionala frågor • Sprida information om aktuella kurser, konferenser, kompetensförsörjningsfrågor, utredningar och litteratur mm Lokal styrgrupp - Den lokala styrgruppen ska samordna och effektivisera samarbetet mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare inom vård och omsorg. Det sker genom strukturerad samverkan mellan arbetsgivare, utbildningsanordnare, fackliga organisationer samt Arbetsförmedlingen. • Arbetsgivarna är i majoritet och har ordförandeposten. • Representanter i lokal styrgrupp är från arbetsgivarsidan, certifierade utbildningsanordnare och facklig representant. • Genom god dialog med öppenhet och respekt för varandras unika perspektiv som tillsammans bidrar till vårt gemensamma ansvarsåtagande för att trygga länets kompetensförsörjning. Lokal styrgrupp har minst 4 möten per år, vilka ska ha genomförts minst en vecka innan det regionala styrgruppsmötet för optimalt informations- och kommunikationsflöde. De flesta möt...
