Sekretessplikt exempelklausuler

Sekretessplikt. När företagets arbetstagare eller personalens representanter i enlighet med detta avtal har fått uppgifter om arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter får dessa uppgifter behandlas endast mellan de arbetstagare och representanter för personalen vilka saken berör, om inte arbetsgivaren och de som är berättigade att erhålla information avtalar annorlunda sinsemellan. När arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör han precisera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten och hur lång tid uppgifterna skall hemlighållas. Innan arbetsgivaren meddelar att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemlighet presenteras grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare eller representant för personalen.

Sekretessplikt. ⮚ Enligt lag huvudsakligen enbart under anställnings- förhållandet ⮚ Parterna kan avtala om att sekretessplikten gäller även efter att anställnings- förhållandet upphört

Sekretessplikt. Direktören får inte i sitt arbete utnyttja eller för någon annan röja affärs- eller yrkeshemligheter som Arbetsgivaren eller dess dotterbolag har anförtrott åt honom eller henne eller som han eller hon annars har fått kännedom om. Uppgifter som Xxxxxxx själv har publicerat eller som i övrigt är allmänt kända, anses inte vara affärs- eller yrkeshemligheter. Det förtydligas att ovan nämnda sekretessplikt inte hindrar Direktören från att i fortsättningen utnyttja sin utbildning, erfarenhet eller yrkes- kompetens eller efter att detta avtal upphör från att bli anställd av en annan arbetsgivare. Sekre- tessplikten fortsätter i månader efter att detta avtal upphör.

Sekretessplikt. 13.1 All information som rör Avtalet mellan Partnern och RB skall omfattas av sekretess av Xxxxxxxx. Skyldigheten att hålla all information konfidentiell gäller, såvida inte lag, regelverk eller myndighetsbeslut kräver att en part har skyldighet att lämna information eller om information är allmänt känd och tillgänglig på marknaden och att detta inte har skett p.g.a. ett brott av den andra parten. 13.2 Partnern får under inga omständigheter lämna information om Kort- och/eller Trans- aktionsdata till tredje part såvida det inte är nödvändigt för att korrigera Kortbetalningar, tillämpning av lagen eller att det sker p.g.a. tvingande lagstihning. 13.3 Dessa regler gäller även eher Avtalets upphörande.

Sekretessplikt. 1. Uppdragstagaren förpliktar sig, både för sin egen och för sin personals räkning, att inte använda eller för tredje man yppa uppgifter, upplysningar, kunskaper, handlingar eller andra förhållanden som meddelats honom eller som kommer till hans kännedom vid avtalets genomförande och inte heller några resultat av det arbete han utfört. Denna förpliktelse gäller även efter det att detta avtal har slutförts. 2. Om uppdragstagarens personal arbetar i Europaparlamentets byggnader är uppdragstagaren skyldig att på Europaparlamentets begäran omedelbart och utan ersättning byta ut sådan personal som Europaparlamentet anser vara olämplig.