Common use of Sjukanmälan till arbetsgivaren Clause in Contracts

Sjukanmälan till arbetsgivaren. När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall arbetstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren/arbetsledaren. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren/arbetsledaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Vidare skall arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstaga- ren beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste av hålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.

Sjukanmälan till arbetsgivaren. När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall arbetstagaren snarast sna‐ rast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren/arbetsledaren. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren/arbetsledaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Vidare skall arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstaga- ren arbets‐ tagaren beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste av hålla avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande överfö‐ rande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.

Sjukanmälan till arbetsgivaren. När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall arbetstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren/arbetsledaren. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren/arbetsledaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Vidare skall arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstaga- ren arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste av hålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.

Sjukanmälan till arbetsgivaren. När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall arbetstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren/arbetsledaren. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren/arbetsledaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Vidare skall arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstaga- ren arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste av hålla avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt till smittbärare.

Sjukanmälan till arbetsgivaren. När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall arbetstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren/arbetsledaren. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren/arbetsledaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Vidare skall arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstaga- ren arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste av hålla avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta smit- ta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.

Sjukanmälan till arbetsgivaren. När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall ska arbetstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren/arbetsledaren. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren/arbetsledaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Vidare skall ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstaga- ren arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste av hålla avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.