Sjukanmälan. När en medarbetare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska denne snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska medarbetaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när denne beräknas kunna återgå i arbete. Samma gäller om medarbetaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte erhållas för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Sjukanmälan. Den tjänsteman som blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska snarast möjligt underrätta arbetsgivaren, dvs. bemanningsföretaget, om detta. Tjänstemannen ska så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetet beräknas kunna återupptas. Arbetsgivaren och tjänstemannen bör komma överens om hur sjuk- anmälan bäst hanteras i förhållande till kundföretaget. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta som ger rätt till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte betalas för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § första stycket lagen om sjuklön).
Sjukanmälan. När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra ska tjänstemannen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska tjänsteman- nen så snart kan ske, meddela arbetsgivaren när återgång i arbete beräk- nas ske. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet.
Sjukanmälan. En medarbetare som inte kan arbeta på grund av sjukdom, olycks- fall eller arbetsskada ska snarast möjligt anmäla detta till banken enligt gällande instruktioner och samtidigt anmäla när hon / han beräknas kunna arbeta igen. Om banken så begär, ska medarbeta- ren lämna skriftlig försäkran om att hon / han varit sjuk, omfatt- ningen av den nedsatta arbetsoförmågan och under vilka dagar ar- bete skulle ha utförts. Om sjukperioden fortsätter efter den 14:e kalenderdagen ska medarbetaren snarast möjligt anmäla detta till banken, om så begärs.
Sjukanmälan. Den anställde skall anmäla sjukfrånvaro till arbetsgivaren första sjukdagen. Sjuklön skall inte utgå för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet och/eller den nedsatta arbetsförmågan. Om den anställde varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört, skall sjuklönen dock utges från och med den dag då sjukdomsfallet och/eller den nedsatta arbetsförmågan inträffade. Sjukanmälan bör innehålla uppgift om beräknad återgång i arbete. Kan sådan uppgift ej lämnas i samband med sjukanmälan, skall det ske så snart det är möjligt.
Sjukanmälan. Arbetstagaren ska meddela om frånvaro som orsakas av arbetsoförmåga åt arbetsgivarens så snabbt som möjligt.
Sjukanmälan. Den anställde skall anmäla sjukfrånvaro till arbetsgivaren första sjukdagen. Sjuklön skall inte utgå för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet och/eller den nedsatta arbetsförmågan. Om den anställde varit förhindrad att göra anmälan och sådan
Sjukanmälan. Sjuklön skall inte utges under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen skall dock utges fr.o.m. den dag då sjukdoms- fallet inträffade, om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.
Sjukanmälan. När en läkare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra ska han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om läkaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersätt- ning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (§ 8 1:a st SjLL).
Sjukanmälan. Arbetstagare skall den dag då sjukdomsfall inträffar utan dröjsmål göra sjukanmälan direkt till arbetsgivaren. Arbetstagaren har ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Arbetstagaren skall snarast möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Fortsätter sjukperioden efter den 14:e dagen, skall arbetsgivaren göra anmälan till Försäkringskassan inom sju kalenderdagar från denna tid- punkt. Om sjuklön utges under tid före anmälan skall den första ersättnings- dagen anses som sjukanmälningsdag. Arbetstagaren skall friskanmäla sig till arbetsgivaren i omedelbar anslutning till återgång i arbetet.