Common use of Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden Clause in Contracts

Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjuk- frånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, haft tio karensavdrag enligt ovan, görs inga ytterligare karensavdrag. Anmärkning 3 För tjänsteman, som enligt beslut av Försäkringskassan av medicinska skäl omfattas av särskilt högriskskydd görs inget karensavdrag. Anmärkning 4 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överens- kommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen med beaktande av rätten till kompensationsledig- het enligt Arbetstidsavtalet § 2. Om tjänstemannen har oregelbunden ar- betstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 av- rundas nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.

Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande följande. 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas beräk- nas enligt följande följande. 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjuk- frånvaron ska sjuklönen vara 0 krkronor. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande följande. 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det en tidigare tidiga- re sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella aktu- ella sjuklöneperiodens början, haft tio karensavdrag enligt ovan, görs inga ytterligare karensavdrag. Anmärkning 3 För tjänsteman, som enligt beslut av Försäkringskassan av medicinska skäl omfattas av särskilt högriskskydd görs inget karensavdrag. Anmärkning 4 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment - – fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - – den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överens- kommelse överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen med beaktande av rätten till kompensationsledig- het kompensationsledighet enligt Arbetstidsavtalet § 2. Om tjänstemannen har oregelbunden ar- betstid arbets- tid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykelförlägg- ningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 av- rundas avrun- das nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.

Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Om tjänstemannen under sjuklönetid beviljas sjukpension från Xxxxxx upphör rätten till sjuklön från samma tidpunkt. 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjuk- frånvaron sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, haft tio karensavdrag enligt ovan, görs inga ytterligare karensavdrag. Anmärkning 3 För tjänsteman, som enligt beslut av Försäkringskassan av medicinska skäl omfattas av särskilt högriskskydd görs inget karensavdrag. Anmärkning 4 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överens- kommelse överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen med beaktande av rätten till kompensationsledig- het kompensationsledighet enligt Arbetstidsavtalet § 2. Om tjänstemannen har oregelbunden ar- betstid arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykelförlägg- ningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 av- rundas avrundas nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.