Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Mom 1 Permission 28
Mom 2 Tjänstledighet 28
Mom 3 Annan ledighet 30 Mom 4 30
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande. Om tjänstemannen är tjänstledig – under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som han är tjänstledig avdrag göras med 21 (25)* av månadslönen – under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg). – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. – garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalender- månader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Tjänstemans åligganden och rättigheter vid konflikt mellan arbetsgivare och arbetare
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. 40
Mom 1 Permission 40
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar per vecka
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet till kl. 06 måndag eller från kl. 18 dag före arbetsfri helgdags- afton eller helgdag fram till kl. 06 dag efter helgdag, då ersätt- ningen är månadslönen 190 Beträffande semesterlön se § 4 mom 4:1, anmärkning 3. Beträffande begreppet månadslön se § 6 mom 3:2. Vid tillämpning av divisorerna skall en deltidsanställd tjänste- mans lön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet behov som till arbetsgivarens behov av produktion och produk- tionsplanering.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. En huvudprincip i kollektivavtalet är att lön enbart utgår för utfört arbete. Endast om särskilda betalningsregler finns i lag eller kollektivavtalet kan ersättning utgå utan krav på utfört arbete. Sådana särskilda regler finns i detta avtal i samband med semester, permission, sjukdom, föräldralön och restid.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* Tjänstemannens deltid är förlagd till följande: Antal arbetsdagar/vecka Avdrag Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön, se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermån- ader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetal- ningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgiva- ren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.