Common use of Sjukfrånvaro dag 2–14 Clause in Contracts

Sjukfrånvaro dag 2–14. 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbets- timmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet under dag 2 t.o.m. 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånva- roperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på arbetad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit från- varande. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om.

Sjukfrånvaro dag 2–14. 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbets- timmar arbetstimmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet under dag 2 t.o.m. t o m 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånva- roperiodsjukfrån- varoperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på arbetad tid, utöver lön enligt punkt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit från- varandefrånvarande. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om.

Sjukfrånvaro dag 2–14. 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbets- timmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet ar- betet under dag 2 t.o.m. t o m 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånva- roperiodsjukfrånvarope- riod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på arbetad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit från- varande. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste omfrånva- rande.