Skiljedomstol. Om parterna inte når en överenskommelse i en tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan någotdera förbundet föra ärendet till skiljemännen för avgörande. Ifall man tvistar om en uppsägning på personliga grunder upphör inte anställningsförhållandet förrän meningsskiljaktigheten enligt förhandlingsordningen är slutbehandlad, vid behov även genom skiljedomstol mellan förbunden, som inte kan underställa ärendet arbetsdomstolen. Förhandlingarna i ärendet och andra åtgärder ska genomföras utan onödigt dröjsmål och om möjligt inom uppsägningstiden.
Skiljedomstol. 1. Parterna i detta kollektivavtal väljer separat två medlemmar vardera för varje tvistemål. Som ordförande fungerar en person som valts av skiljedomstolen eller, om inte enighet kan nås, en av riksförlikningsmannen utsedd person. Skiljemännen bestämmer separat i varje ärende huruvida någondera parten helt och hållet eller tillsammans med en annan måste betala kostnaderna till följd av att skiljemännen samlas och ärendet behandlas samt huruvida parten ska åläggas att ersätta rättegångskostnaderna för den andra parten och till vilket belopp.
Skiljedomstol. Förbunden har ingått ett särskilt protokoll enligt vilket tvister gällande tolkningen av kollektivavtalet under en prövotid förs till arbetsdomstolen för avgörande i stället för till skiljedomstol. Avtalet för sommarsäsongen förnyas 2020–2021 med den ändringen att man i fortsättningen kan avtala om två perioder. Ersättningen år 2020 är 360 euro och år 2021 370 euro.
Skiljedomstol. Om enighet inte nåtts om tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal kan nå- gotdera förbundet hänskjuta saken till behandling av skiljemän, såsom avses i kollektivavtalets 37 §. Ifall skiljemännen anser att den fråga som hänskjutits dem för avgörande har en vittbärande betydelse och till sin allmänna karaktär är sådan att den borde avgöras av arbetsdomstolen, må de meddela detta till parterna, vilka därefter har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. Väckande av talan vid skiljedomstol bör ske senast inom den tidsfrist som av- ses i § 9 i arbetsavtalslagens 13 kapitel. Underlåtenhet att iaktta ovannämnda tidsfrist medför att man förlorar sin rätt till talan.
Skiljedomstol. TT och FHT tillsätter en permanent skiljedomstol och utser var sin medlem till den. Medlemmarna väljer ordförande. Mandattiden är tre år i sänder. Skiljedomstolen behandlar sådana meningsskiljaktigheter gällande arbetsvillkor för en högre tjänsteman som beror på tolkning av lag eller arbetsavtal, och för vilka arbetsgi- varen och den högre tjänstemannen enligt basavtalet enats om behandling i skiljedom- stol. TT och FHT svarar till lika delar för arvodena för skiljedomstolens medlemmar samt för övriga kostnader. I övrigt tillämpas lagen om skiljemannaförfarande. Anhållan om att sammankalla skiljedomstol, avskrift av skiljeavtal samt handlingar beträffande meningsskiljaktigheter skall tillställas både TT och FHT, vilka tillsam- mans fattar beslut om sammankallandet av skiljedomstol. Även om avtalet skulle sägas upp gäller bestämmelserna om skiljedomstolen tills skiljedomstolen har behandlat alla tvistefrågor som den ålagts att behandla.
Skiljedomstol