Skiljenämnd exempelklausuler

Skiljenämnd. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Sveriges Kommuner och Landsting utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagar- organisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande.

Skiljenämnd. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avgöras av särskild skiljenämnd, om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala förhandlingen anses avslutad.

Skiljenämnd. Om parterna är ense kan Avtalsnämnden, i enskilda ärenden, utgöra skilje- nämnd i rättstvister inom parternas behörighetsområde. Tvisteärenden kan behandlas i nämnden först sedan central förhandling är avslutad. Om Avtalsnämnden ska utgöra skiljenämnd ska parterna gemensamt utse en opartisk ordförande. Nämnden kan fatta beslut i rättstvister endast om samtliga ledamöter är närvarande. Vid lika röstetal har den opartiske ordföranden utslagsröst.

Skiljenämnd. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avgöras av skiljenämnd, om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala förhandlingen anses avslutad. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande. De centrala parterna svarar envar för sina representanters kostnader för medverkan i nämnden. Kostnaderna för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna.

Skiljenämnd. För den i punkt 8 ovan nämnda skiljenämnden gäller de regler som framgår av Bilaga 2, samt i tillämpliga delar lagen om skiljeförfarande.

Skiljenämnd. Talan rörande fråga, som inte enligt § 6 kunnat lösas vid central förhandling eller en överenskommelse med utanförstående arbetstagare, ska föras inför en särskild inrättad skiljenämnd, enligt bilaga 1. Parter inför nämnden är på arbetsgivarsidan företaget och dess arbetsgivar- förbund samt på arbetstagarsidan arbetstagaren och berörd tjänstemanna- organisation, samt gällande utanförstående arbetstagare, på arbetsgivarsidan företaget och dess arbetsgivarförbund samt på arbetstagarsidan arbetstagaren. Med undantag för utanförstående arbetstagare får talan inte på någon sida föras utan medverkan av berörd organisation, såvida det inte visas, att organisationen avstår från att föra talan. Anmärkning Enligt § 20 i skiljedomsreglerna kan ett skiljeförfarande på parts begäran vilandeförklaras i högst fyra år, under förutsättning att parten kan visa att det skulle gynna utredningen av en omtvistad uppfinnings värde.

Skiljenämnd. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd för tillämpning av dessa riktlinjer och med anledning därav gällande lokala bestämmelser. Nämnden ska bestå av två ledamö- ter från GFF och två ledamöter sammanlagt från GS, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer. De av parterna utsedda representanterna – om fall anmäls för nämndens avgörande – gemensamt utse opartisk ordförande för avgörande av det aktuella fallet. Nämnden ska – med för berörda parter bindande verkan – avgöra sådana tvister som enligt denna förhandlingsordning ej kan lösas vid centrala förhandlingar. Begäran om nämndens avgörande ska framställas hos motparten inom tre veckor från den centrala förhandlingens avslutande. Nämndens ledamöter har därefter att gemen- samt utse opartisk ordförande snarast möjligt. Denna ska i samråd med nämndens ledamöter bestämma om tvistens fortsatta handläggning med sikte på att skyndsamt uppnå en slutlig lösning. Parterna bär vardera sina kostnader för nämndens verksam- het. Kostnader för anlitande av opartisk ordförande delas lika av arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan. För arbetstagarsidan gäller att fördelningen av kostnaderna mellan GS, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer är beroende av vilken organisation som har hänskjutit frågan till nämnden.

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden utses av de centrala parterna. Mom. 2 De centrala parterna svarar var och en för sina kostnader i skilje- nämnden. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna. Lokalt kollektivavtal om Bestämmelser för arbets- tagare i arbetslivsintroduktionsanställning – BAL 16 § 1 Innehåll m.m. 1. mellan de centrala parterna träffade överenskommelsen BAL 16 § 1 – bilagorna 2–4 undantagna – §§ 2 och 4, 2. de bestämmelser i övrigt som parterna nedan träffar överenskommelse om ska ingå i kollektivavtalet.

Skiljenämnd. Frågor om tolkning av detta avtal ska av parterna hän- skjutas till en skiljenämnd. Denna består av styrelsen i Trygg- hetsrådet Fastigo och en opartisk ordförande. Ordföranden utses gemensamt av parterna.

Skiljenämnd. Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning somgäller för rådgivningsnämnden enligt § 23 mom. 2. Ordföranden och ersättareutses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. Anmärkningar 1. Skiljenämnden är även skiljenämnd för KOM-KL och AGF-KL. 2. Skiljenämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och Regioner Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i rådgivningsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. Mom. 3 De centrala parterna i KOM-KR svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Centrala och lokala protokollsanteckningar 1. Detta avtal gäller för arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoren för KOM-KR 1 maj 2020 eller senare. Anmärkning 2. Vid omställning som beskrivs i § 15 mom. 3 är Omställningsfondens aktiva omställningsinsatser endast tillgängliga i begränsad omfattning. Dessa insatser kan inte jämföras med det stöd en arbetstagare får som mist sin anställning på grund av arbetsbrist och helt står utan arbete. Eftersom uppsägningstid inte löper saknas förutsättningar för mycket tidiga insatser från fonden. Eventuella insatser genomförs som regel under sådan tid då arbetstagare inte arbetar. Eftersom insatser under uppsägningstiden inte är möjliga bör aktuell arbetstagare ges möjlighet attsjälv initiera sitt ärende hos fonden. Fonden får vid sådan ansökan komplettera handlingar genom förfrågan till arbetsgivaren. 3. Bestämmelsen enligt § 15 mom. 2 avseende liknande arbete skiljer sigi förhållande till LAS regelverk enligt följande: 4. Avseende sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år enligt KOM-KR § 18 mom. 1 gäller följande: 5. Avseende rätten till utfyllnad av arbetslöshetsersättningen enligtKOM- KR § 18 mom. 2 gäller följande: 6. Specialistkompetent läkare vid upplåten enhet som tjänstgör för begränsad tid – så kallad sex års förordnande enligt lag (1981:764) – anses i detta sammanhang ha uppfyllt kvalifikationsvillkoret enligt §§ 11och 14 förutsatt att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning hos arbetsgivaren då förordnandet löper ut. 7. För medlem i Sobona gäller att avtalet omfattar arbetsgivare som per 2020-04-30 omfattats av antingen KOM-KL eller KFS Trygghetsavtal samt efter detta datum nytillkommande medlemmar. För ...