Skyddsombud. Skyddsombudens viktigaste uppgift är att verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. Skyddsombuden ska inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall. Skyddsombudet har en central roll i det praktiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. För att få engagerade och kunniga skyddsombud behöver de ha kunskap och kompetens samt ges möjligheter att utföra sitt uppdrag. Ett kompetent skyddsombud är en viktig resurs i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljölagen, AML, kapitel 6, reglerar samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare samt skyddskommitténs och skyddsombudets roller, uppgifter, rättigheter och skyldigheter. Skyddsombudet ska delta vid utredningar vid arbetssjukdomar och arbetsskador samt medverka till att utreda orsakssambandet så att ytterligare tillbud/olyckor förhindras.
Skyddsombud. 1. Man kommer överens om antalet skyddsombud, deras mandatperiod, verksamhetsområden och verksamhetsförutsättningar i arbetarskyddskommissionen.
2. Skyddsombudets uppgift är:
2.1 att delta i arbetarskyddskontrollen samt i undersökning som hänför sig till olycksfall, yrkessjukdom eller hot om dessa
2.2 att observera hur arbetarskyddsbestämmelserna följs och att meddela de arbetstagare det berör om brott mot dessa
2.3 att informera närmaste chef, vid behov arbetarskyddsfullmäktigen om olägenheter han iakttagit
2.4 att till arbetarskyddsfullmäktigen framföra initiativ i syfte att utveckla arbetarskyddet inom sitt verksamhetsområde.
3. Skyddsombudet får inte på grund av sina arbetarskyddsuppgifter flyttas till lägre avlönat arbete än det han utförde innan han valdes till skyddsombud, och han får inte heller sägas upp på grund av skötseln av ombudsuppgifterna.
Skyddsombud. Om valet av skyddsombud, antalet skyddsombud, deras uppgifter och verksamhetsområde avtalas lokalt så att verksamhetsområdena blir ändamålsenligt utformade och till sin omfattning sådana att produktionsanläggningens eller motsvarande verksamhetsenhets olika avdelningar och yrkesgrupper i dem blir representerade med beaktande av arbetarskyddsrisker och övriga omständigheter.
Skyddsombud. Lokalt avtal ingås om valet av skyddsombud, deras antal, uppgifter och verksamhetsområde med iakttagande av samma valprinciper som avtalats i punkt 3.1, tredje stycket om val av förtroendeman. Därtill bör man ta hänsyn till arbetarskyddsriskerna och övriga faktorer som påverkar arbetsmiljön. Skyddsombudet väljs av arbetsplatsens arbetstagare bland sig.
Skyddsombud. Skyddsombud kan utses av den lokala föreningen.
Skyddsombud. Om så avtalas lokalt kan en arbetsplats vid behov utse ett eller flera arbetarskyddsombud. Samtidigt avtalas om ombudets mandatperiod samt i mer detalj om dennes uppgifter som hänför sig till arbetarskyddet och arbetarskyddssamarbetet. Se Bilbranschens arbetarskyddshandbok: 1 Arbetarskyddets grunder Arbetarskyddsombudet får inte på grund av att han eller hon utför sina arbetarskyddsuppgifter sägas upp eller förflyttas till ett sämre betalt arbete.
Skyddsombud. Se p 3 "Arbetarskydd".
Skyddsombud. Skyddsombud ska utses bland arbetstagarna hos underentreprenör med minst fem anställda regelbundet sysselsatta på arbetsstället. Då ombud inte utses ska underentreprenören utse en arbetstagarrepresentant för arbetsmiljöfrågor. Namn på skyddsombud alternativt arbetstagarrepresentant ska lämnas till BAS-U före etablering.
Skyddsombud. Det finns regionala skyddsombud som du kan vända dig till i arbetsmiljöfrågor. Kontakta arbetsgiva- ren för aktuellt skyddsombud.
Skyddsombud. Sektionens huvudskyddsombud har varit med och arrangerat en avdelningsövergripande skyddsombudsdag i Malmö och därmed även deltagit i tillhörande förberedande och uppföljande arbete.