Common use of Strukturöversyn Clause in Contracts

Strukturöversyn. I samband med den årliga lönerevisionen genomför de lokala parterna en strukturöversyn för att bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Strukturöversynen bör utmynna i en ana- lys av befintlig lönestruktur och en diskussion om önskvärda förändringar. Strukturöversynen kan visa att det utöver lönerevisionen finns skäl att göra individuella justeringar, till exempel som följd av nyanställningar eller andra förändringar av personalsamman- sättningen. En del av strukturöversynen är att åtgärda eventuella osakliga löneskillnader utifrån vid var tid gällande diskrimineringslag- stiftning. Strukturöversynen ska göras med hänsyn till de grundläggande principerna för lönebildningen i företaget. Det är också viktigt att de lokala parterna definierar vad man menar med lönestruk- tur samt hur den ska kunna stödja verksamhetsmålen och i förlängningen de lönepolitiska målen.

Strukturöversyn. I samband med den årliga lönerevisionen genomför de lokala parterna en strukturöversyn för att bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Strukturöversynen bör utmynna i en ana- lys analys av befintlig lönestruktur och en diskussion om önskvärda förändringar. Strukturöversynen kan visa att det utöver lönerevisionen finns skäl att göra individuella justeringar, till exempel som följd av nyanställningar eller andra förändringar av personalsamman- sättningenpersonal- sammansättningen. En del av strukturöversynen är att åtgärda eventuella osakliga löneskillnader utifrån vid var tid gällande diskrimineringslag- stiftningdiskrimineringslagstiftning. Strukturöversynen ska göras med hänsyn till de grundläggande principerna för lönebildningen lönebild- ningen i företaget. Det är också viktigt att de lokala parterna definierar vad man menar med lönestruk- tur lönestruktur samt hur den ska kunna stödja verksamhetsmålen och i förlängningen de lönepolitiska målen.

Strukturöversyn. I samband med den årliga lönerevisionen genomför de lokala parterna par- terna en strukturöversyn för att bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Strukturöversynen bör utmynna i en ana- lys analys av befintlig lönestruktur och en diskussion om önskvärda förändringar. Strukturöversynen kan visa att det utöver lönerevisionen finns skäl att göra individuella justeringar, till exempel som följd av nyanställningar nyanställ- ningar eller andra förändringar av personalsamman- sättningenpersonalsammansättningen. En del av strukturöversynen är att åtgärda eventuella osakliga löneskillnader löne- skillnader utifrån vid var tid gällande diskrimineringslag- stiftningdiskrimineringslagstiftning. Strukturöversynen ska göras med hänsyn till de grundläggande principerna för lönebildningen i företaget. Det är också viktigt att de lokala parterna definierar vad man menar med lönestruk- tur lönestruktur samt hur den ska kunna stödja verksamhetsmålen och i förlängningen de lönepolitiska målen.