Tillfällig arbetstopp. I detta fall handlar det om uppgifter som vanligtvis förekommer vid företaget. Det viktiga är att det rör sig om en tillfällig arbetsanhopning som man vet är av över- gående karaktär. Man ska med andra ord kunna överblicka hur lång tid man har behov av den extra arbetskraften.
Tillfällig arbetstopp. I detta fall handlar det om uppgifter som vanligtvis förekommer vid företa- get. Det viktiga är att det rör sig om en tillfällig arbetsanhopning som man vet är av övergående karaktär. Man ska med andra ord kunna överblicka hur lång tid man har behov av den extra arbetskraften. En allmän tumregel är att tidsgränsen för tillämpning av tillfällig arbets- topp är snävare än vid tillämpning av arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet även om det inte heller i dessa fall finns några tidsgränser angivna.
Tillfällig arbetstopp. Arbetsgivaren får anställa för viss tid vid arbetstopp om den är tillfällig och den inte på ett rimligt sätt kan avlastas av de övriga tjänstemännen i företaget. Bestämmelsen får däremot inte användas när arbetsgivaren egentligen har ett mer permanent behov av arbetskraft. Vid tillfällig arbetsanhopning kunde tidigare, enligt LAS, en tjänsteman anställas för sammanlagt högst sex månader under en period av två år. Enligt Tjänstemannaavtalet finns inte någon sådan begränsning. Den i dåvarande LAS angivna sexmånadersgränsen kan dock vara ett riktmärke.
Tillfällig arbetstopp. Inträffar en tillfällig arbetstopp får arbetsgivaren enligt denna bestämmelse anställa på viss tid för att avlasta arbetsanhopningen. Det handlar oftast om arbetsuppgifter som vanligtvis förekommer vid företaget. Förutsättningen för att regeln ska vara tillämplig är att behovet verkligen är tillfälligt och av övergående karaktär. Avtalsparterna har inte enats om någon tidsbegränsning utan i stället i allmänna ordalag angett att det ska vara fråga om en kortvarig anställning. Bedömning får därmed göras i varje enskilt fall. Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år.