Common use of Tillfällig frånvaro Clause in Contracts

Tillfällig frånvaro. Sjukdom‌ 1. Man strävar efter att ge tjänstemannen möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro på grund av plötsliga sjukdomsfall i familjen eller en nära anhörigs död och begravning. Tjänstemannens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Som nära anhörig betraktas tjänstemannens maka, make eller sambo, barn, fosterbarn, hans eller hennes föräldrar och mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 2. När ett barn under 10 år insjuknar akut betalas lön till barnets vårdnadshavare enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för en sådan kortvarig frånvaro som anses vara nödvändig för att vården av barnet eller för att vården ska kunna arrangeras. Längden på plötslig kortvarig frånvaro bestäms enligt vad som anses vara nödvändigt för att barnet ska kunna vårdas eller vården arrangeras. Frånvaron får dock inte överstiga fyra arbetsdagar. Förutsättningen för lönebetalningen till någon annan än till en ensamförsörjare är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar, och att en av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete eller sin arbetstid inte har möjlighet att arrangera vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i kollektivavtalet om lönen för sjuktid. Likaså ska en utredning över den andra vårdnadshavarens förhinder att vårda barnet läggas fram. Tjänstemannens semesterförmåner avdras inte på grund av den ovan nämnda frånvaron. Vårdnadshavaren för ett handikappat barn under 18 år har rätt att vara frånvarande enligt stadsrådets beslut (srb 130/85).

Tillfällig frånvaro. Sjukdom‌ 1. Man Vid plötslig sjukdom i arbetstagarens familj strävar man efter att ge tjänstemannen arbetstagaren möjlighet till en kortvarig tillfällig frånvaro på grund utan lön. Arbetstagaren har rätt till frånvaro utan lön av plötsliga sjukdomsfall tvingande skäl i familjen samband med brådskande familjeärende vid sådan sjukdom eller en nära anhörigs död och begravningolycka då arbetstagarens direkta närvaro är nödvändig. Tjänstemannens Arbetstagarens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Som nära anhörig betraktas tjänstemannens maka, make eller sambo, barn, fosterbarn, hans eller hennes föräldrar och mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 2. När ett barn under 10 tio år plötsligt insjuknar akut har arbetstagaren enligt 6 §, 4 kapitlet i arbetsavtalslagen rätt till tillfällig vårdledighet på högst fyra arbetsdagar. Till barnets vårdnadshavare betalas lön till barnets vårdnadshavare enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för en sådan kortvarig tillfällig frånvaro som anses vara är nödvändig för att vården av barnet ordna vård eller för att vården ska kunna arrangerasvårda barnet. Samma rätt har också en sådan förälder till ett barn som inte bor tillsammans med barnet i samma hushåll. Längden på av en sådan plötslig kortvarig frånvaro bestäms enligt på basis av vad som anses vara är nödvändigt för att barnet ska kunna vårdas ordna vården eller vården arrangerasför att själv vårda barnet. Frånvaron Frånvaro med lön får dock inte överstiga fyra arbetsdagartre dagar. Förutsättningen för lönebetalningen För att lön ska betalas till någon annan än till en ensamförsörjare är förutsätts att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar, och att en den ena av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete eller och sin arbetstid inte har möjlighet att arrangera ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron Som ensamförsörjare betraktas även person som utan särskilt hemskillnads- eller skilsmässobeslut varaktigt flyttat från sin make/maka, samt person vars make/maka är de facto förhindrad att delta i barnets vård (t.ex. på grund av värnplikt, reservövning, studier på annan ort, sjukhusvistelse, resa). Utredning ska utredas enligt ges över frånvaron i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet om lönen betalning av lön för sjuktid. Likaså På samma sätt ska en utredning intyg företes över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att vårda barnet läggas frambarnet. Tjänstemannens Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte arbetstagarens semesterförmåner. Ovan nämnda gäller även handikappade barn över tio år, om vårdarrangemang eller nödvändig vård så förutsätter och övriga ovanstående villkor uppfylls. 3. Arbetstagare vars barn lider av en svår sjukdom som avses i 10 kap. 2 § i sjukförsäkringslagen eller svårt handikapp har, efter att på förhand ha kommit överens med arbetsgivaren om frånvaron, rätt till oavlönad frånvaro från arbetet för att delta i sådan vård av barnet, rehabilitering eller vårdhandledning. 4. Man strävar efter att ge arbetstagaren möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro till följd av nära anhörigs dödsfall. Arbetsgivaren ger möjlighet till kort tillfällig frånvaro vid nära anhörigs begravning. Detta omfattar både jordfästningsakten och gravsättningen. Med nära anhörig avses härvid make/ maka, föräldrar, mor- eller farföräldrar, barn, syskon samt svärföräldrar. Sådan frånvaro minskar inte arbetstagarens semesterförmåner avdras eller lön. 5. För arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige eller -styrelse eller i vid stats- eller kommunalval tillsatt lagstadgad valnämnd eller -kommitté minskas inte semesterförmånerna på grund av att mötena för ovannämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid. Om möte för ovannämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid, betalas till honom skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall om ersättningen för bortfallet eventuellt understiger lönebeloppet. Skillnaden betalas efter att arbetstagaren företett utredning över det belopp som kommunen betalat som ersättning för inkomstbortfall. 6. Arbetstagaren får en ledig dag med lön på sin 50- och 60-årsdag, om bemärkelsedagen infaller på hans arbetsdag. 7. Arbetstagaren får en ledig dag med lön för sin egen vigsel. 8. När arbetstagaren deltar i uppbåd minskas inte hans lön. 9. Arbetstagaren får som invald representant delta i FTFC:s, Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf:s, Tjänstemannaförbundets för Specialbranscher rf:s, Finlands närvårdar- och primärskötarförbund rf:s och Tehy rf:s kongresser, förbunds-, års- eller fullmäktige- eller styrelsemöten som hålls under arbetstid samt Sote rf:s styrelses bakgrundsgrupps möten. För sådan frånvarotid minskas inte arbetstagarens löne- eller semesterförmåner. Kollektivavtalsparterna rekommenderar, att arbetstagare på ovan nämnt sätt får delta i nämnda frånvaron. Vårdnadshavaren för ett handikappat barn under 18 år har rätt att vara frånvarande enligt stadsrådets beslut (srb 130/85)organisationers arbetslöshetskassors möten.

Tillfällig frånvaro. Sjukdom‌Akut sjukdom i familjen‌ 1. Man strävar efter eftersträvar att ge tjänstemannen arbetstagaren möjlighet till kortvarig tillfällig en kort frånvaro på grund av plötsliga utan lön vid akut sjukdomsfall i familjen eller en nära anhörigs död och begravning. Tjänstemannens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Som nära anhörig betraktas tjänstemannens maka, make eller sambo, barn, fosterbarn, hans eller hennes föräldrar och mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrarfamiljen. 2. När ett barn under 10 år insjuknar akut betalas lön till barnets vårdnadshavare enligt bestämmelserna 14 § för arbetsdagar som infaller inom 1–3 kalenderdagar om lön för sjuktid för - - en sådan kortvarig kort frånvaro som anses vara är nödvändig för att vården arrangerandet av barnet barnets vård eller för själva vården och - - arbetstagaren utan dröjsmål har meddelat om sin frånvaro och hur länge den beräknas fortgå samt - - läkarintyg över barnets sjukdom eller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning har företetts. Med barnets första sjukdag avses i denna punkt den första kalenderdagen med lön. Om arbetstagaren måste lämna arbetet mitt under arbetsdagen på grund av att vården ska kunna arrangerasett barn insjuknar akut, anses denna dag dock som den första kalenderdagen. Längden på plötslig kortvarig frånvaro bestäms enligt vad VV = veckovila S = sjukt barn och arbetstagaren frånvarande Lön betalas för arbetsdagar (ti och to) som anses vara nödvändigt infaller under tre kalenderdagar (ti–to). Lön betalas för att barnet ska kunna vårdas eller vården arrangerasde arbetsdagar (fre) som infaller under tre kalenderdagar (fre– sö). Frånvaron får dock inte överstiga fyra arbetsdagar. Förutsättningen för lönebetalningen till Till någon annan än till en ensamförsörjare är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar, och att en av vårdnadshavarna betalas lön ifall den andra vårdnadshavaren på grund av sitt förvärvsarbete eller sin arbetstid arbetstiden inte har möjlighet att arrangera vård vården eller att själv vårda barnet. A A V A A A LV S S S S A A V LV A A S S S S 3. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i kollektivavtalet När ett barn är allvarligt sjukt är arbetstagaren berättigad att avtala om lönen för sjuktid. Likaså ska en utredning över den andra vårdnadshavarens förhinder att vårda barnet läggas fram. Tjänstemannens semesterförmåner avdras inte på grund av den ovan nämnda frånvaron. Vårdnadshavaren för ett handikappat barn under 18 år har rätt att vara frånvarande enligt stadsrådets frånvaro utan lön (Statsrådets beslut (srb 130/8593/1987).

Tillfällig frånvaro. Sjukdom‌ 1. Man strävar efter att ge tjänstemannen möjlighet Arbetstagaren har rätt till kortvarig tillfällig korttillfällig oavlönad frånvaro på grund av plötsliga sjukdomsfall en oförutsebar orsak till följd av sjukdom eller olycksfall i familjen hans eller en nära anhörigs död och begravninghennes familj. Tjänstemannens Arbetstagarens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Som nära anhörig betraktas tjänstemannens maka, make eller sambo, barn, fosterbarn, hans eller hennes föräldrar och mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 2. När ett Om arbetstagarens barn under 10 år insjuknar akut år, eller annat i hans eller hennes hushåll bosatt barn i motsvarande ålder, eller ett handikappat barn som får vårdbidrag plötsligt insjuknar, betalas till arbetstagaren lön till barnets vårdnadshavare enligt i enlighet med bestämmelserna om lön för sjuktid för en sådan kortvarig frånvaro frånvaro, som anses vara nödvändig för att vården av barnet ska kunna vårdas, eller för att vården ska kunna arrangeras. Barnets förälder, som inte är bosatt i samma hushåll, har samma rätt. Längden på plötslig kortvarig frånvaro bestäms enligt vad som anses vara nödvändigt för att barnet ska kunna vårdas eller vården arrangeras. Frånvaron Den avlönade frånvaron får dock inte överstiga fyra arbetsdagartre dagar. Förutsättningen för lönebetalningen till någon annan än till en ensamförsörjare är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar, och att en av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete eller sin arbetstid inte har möjlighet att arrangera vård eller själv vårda barnet. Med förhinder jämställs en situation där den ena personen är förhindrad att delta i vården av barnet på grund av deltagande i en sysselsättningsfrämjande service eller motsvarande åtgärd enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa, som är ett villkor för att få arbetslöshetsförmåner. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i kollektivavtalet om lönen för sjuktid. Likaså Är den andra vårdnadshavaren förhindrad att vårda barnet ska man likaså visa upp en utredning över den andra vårdnadshavarens förhinder att vårda barnet läggas framdetta. Tjänstemannens Arbetstagarens semesterförmåner avdras minskas inte på grund av den ovan nämnda frånvaron. Vårdnadshavaren Man strävar efter att arrangera arbetstagaren möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro på grund av en nära anhörigs död eller begravning. Arbetstagarens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Med nära anhörig avses föräldrar, mor- och farföräldrar, svärföräldrar, barn, makes/makas och sambos barn, bröder, systrar, make eller maka samt sambo som man bor tillsammans med i äktenskapliga förhållanden. 3. Arbetstagaren får en ledig dag med lön för sin egen vigsel eller registreringen av ett handikappat barn parförhållande, ifall dessa sammanfaller med hans eller hennes arbetsdag. 4. Arbetstagaren, vars anställningsförhållande har fortgått minst ett år, får en ledig dag med lön på sin egen 50- eller 60-årsdag, om bemärkelsedagen sammanfaller med hans eller hennes arbetsdag. 5. Semesterförmånerna minskas inte för den arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige eller -styrelse eller i en för statliga eller kommunalval enligt lag tillsatt valnämnd eller -kommitté, för att de nämnda organen håller möte under 18 år hans eller hennes arbetstid. Om de nämnda organen håller möte under hans eller hennes arbetstid betalas till honom eller henne skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall till den del ersättningen eventuellt understiger lönebeloppet. Skillnaden betalas efter att arbetstagaren har rätt att vara frånvarande enligt stadsrådets beslut (srb 130/85)företett en utredning över den ersättning för inkomstbortfall som kommunen betalat.

Tillfällig frånvaro. Sjukdom‌ 1. Man Vid plötslig sjukdom i arbetstagarens familj strävar man efter att ge tjänstemannen arbetstagaren möjlighet till en kortvarig tillfällig frånvaro på grund utan lön. Arbetstagaren har rätt till frånvaro utan lön av plötsliga sjukdomsfall tvingande skäl i familjen samband med brådskande familjeärende vid sådan sjukdom eller en nära anhörigs död och begravningolycka då arbetstagarens direkta närvaro är nödvändig. Tjänstemannens Arbetstagarens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Som nära anhörig betraktas tjänstemannens maka, make eller sambo, barn, fosterbarn, hans eller hennes föräldrar och mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 2. När ett barn under 10 tio år plötsligt insjuknar akut har arbetstagaren enligt 6 §, 4 kapitlet i arbetsavtalslagen rätt till tillfällig vårdledighet på högst fyra arbetsdagar. Till barnets vårdnadshavare betalas lön till barnets vårdnadshavare enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för en sådan kortvarig tillfällig frånvaro som anses vara är nödvändig för att vården av barnet ordna vård eller för att vården ska kunna arrangerasvårda barnet. Samma rätt har också en sådan förälder till ett barn som inte bor tillsammans med barnet i samma hushåll. Längden på av en sådan plötslig kortvarig frånvaro bestäms enligt på basis av vad som anses vara är nödvändigt för att barnet ska kunna vårdas ordna vården eller vården arrangerasför att själv vårda barnet. Frånvaron Frånvaro med lön får dock inte överstiga fyra arbetsdagartre dagar. Förutsättningen för lönebetalningen För att lön ska betalas till någon annan än till en ensamförsörjare är förutsätts att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar, och att en den ena av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete eller och sin arbetstid inte har möjlighet att arrangera ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron Som ensamförsörjare betraktas även person som utan särskilt hemskillnads- eller skilsmässobeslut varaktigt flyttat från sin make/maka, samt person vars make/maka är de facto förhindrad att delta i barnets vård (t.ex. på grund av värnplikt, reservövning, studier på annan ort, sjukhusvistelse, resa). Utredning ska utredas enligt ges över frånvaron i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet om lönen betalning av lön för sjuktid. Likaså På samma sätt ska en utredning intyg företes över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att vårda barnet läggas frambarnet. Tjänstemannens Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte arbetstagarens semesterförmåner. Ovan nämnda gäller även handikappade barn över tio år, om vårdarrangemang eller nödvändig vård så förutsätter och övriga ovanstående villkor uppfylls. 3. Arbetstagare vars barn lider av en svår sjukdom som avses i 23 d § 2 mom. i sjukförsäkringslagen eller svårt handikapp (statsrådets beslut nr 1315/ 28.12.1989) har, efter att på förhand ha kommit överens med arbetsgivaren om frånvaron, rätt till oavlönad frånvaro från arbetet för att delta i sådan vård av barnet, rehabilitering eller vårdhandledning. 4. Man strävar efter att ge arbetstagaren möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro till följd av nära anhörigs dödsfall. Arbetsgivaren ger möjlighet till kort tillfällig frånvaro vid nära anhörigs begravning. Detta omfattar både jordfästningsakten och gravsättningen. Med nära anhörig avses härvid make/ maka, föräldrar, mor- eller farföräldrar, barn, syskon samt svärföräldrar. Sådan frånvaro minskar inte arbetstagarens semesterförmåner avdras eller lön. 5. För arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige eller -styrelse eller i vid stats- eller kommunalval tillsatt lagstadgad valnämnd eller -kommitté minskas inte semesterförmånerna på grund av att mötena för ovannämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid. Om möte för ovannämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid, betalas till honom skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall om ersättningen för bortfallet eventuellt understiger lönebeloppet. Skillnaden betalas efter att arbetstagaren företett utredning över det belopp som kommunen betalat som ersättning för inkomstbortfall. 6. Arbetstagaren får en ledig dag med lön på sin 50- och 60-årsdag, om bemärkelsedagen infaller på hans arbetsdag. 7. Arbetstagaren får en ledig dag med lön för sin egen vigsel och registrering av parförhållande. 8. När arbetstagaren deltar i uppbåd minskas inte hans lön. 9. Arbetstagare får som invald representant delta i FTFC:s, Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation TNS rf:s, Tjänstemannaförbundets för Specialbranscher rf:s, Finlands närvårdar- och primärskötarförbund rf:s och Tehy rf:s kongresser, förbunds-, års- eller fullmäktige- eller styrelsemöten som hålls under arbetstid. För sådan frånvarotid minskas inte arbetstagarens löne- eller semesterförmåner. Kollektivavtalsparterna rekommenderar, att arbetstagare på ovan nämnt sätt får delta i nämnda frånvaron. Vårdnadshavaren för ett handikappat barn under 18 år har rätt att vara frånvarande enligt stadsrådets beslut (srb 130/85)organisationers arbetslöshetskassors möten.

Tillfällig frånvaro. Sjukdom‌ 1. Man Vid plötslig sjukdom i arbetstagarens familj strävar man efter att ge tjänstemannen arbetstagaren möjlighet till en kortvarig tillfällig frånvaro på grund utan lön. Arbetstagaren har rätt till frånvaro utan lön av plötsliga sjukdomsfall tvingande skäl i familjen samband med brådskande familjeärende vid sådan sjukdom eller en nära anhörigs död och begravningolycka då arbetstagarens direkta närvaro är nödvändig. Tjänstemannens Arbetstagarens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Som nära anhörig betraktas tjänstemannens maka, make eller sambo, barn, fosterbarn, hans eller hennes föräldrar och mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 2. När ett barn under 10 tio år plötsligt insjuknar akut har arbetstagaren enligt 6 §, 4 kapitlet i arbetsavtalslagen rätt till tillfällig vårdledighet på högst fyra arbetsdagar. Till barnets vårdnadshavare betalas lön till barnets vårdnadshavare enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för en sådan kortvarig tillfällig frånvaro som anses vara är nödvändig för att vården av barnet ordna vård eller för att vården ska kunna arrangerasvårda barnet. Samma rätt har också en sådan förälder till ett barn som inte bor tillsammans med barnet i samma hushåll. Längden på av en sådan plötslig kortvarig frånvaro bestäms enligt på basis av vad som anses vara är nödvändigt för att barnet ska kunna vårdas ordna vården eller vården arrangerasför att själv vårda barnet. Frånvaron Frånvaro med lön får dock inte överstiga fyra arbetsdagartre dagar. Förutsättningen för lönebetalningen För att lön ska betalas till någon annan än till en ensamförsörjare är förutsätts att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar, och att en den ena av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete eller och sin arbetstid inte har möjlighet att arrangera ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron Som ensamförsörjare betraktas även person som utan särskilt hemskillnads- eller skilsmässobeslut varaktigt flyttat från sin make/maka, samt person vars make/maka är de facto förhindrad att delta i barnets vård (t.ex. på grund av värnplikt, reservövning, studier på annan ort, sjukhusvistelse, resa). Utredning ska utredas enligt ges över frånvaron i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet om lönen betalning av lön för sjuktid. Likaså På samma sätt ska en utredning intyg företes över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att vårda barnet läggas frambarnet. Tjänstemannens Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte arbetstagarens semesterförmåner. Ovan nämnda gäller även handikappade barn över tio år, om vårdarrangemang eller nödvändig vård så förutsätter och övriga ovanstående villkor uppfylls. 3. Arbetstagare vars barn lider av en svår sjukdom som avses i 10 kap. 2 § i sjukförsäkringslagen eller svårt handikapp har, efter att på förhand ha kommit överens med arbetsgivaren om frånvaron, rätt till oavlönad frånvaro från arbetet för att delta i sådan vård av barnet, rehabilitering eller vårdhandledning. 4. Man strävar efter att ge arbetstagaren möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro till följd av nära anhörigs dödsfall. Arbetsgivaren ger möjlighet till kort tillfällig frånvaro vid nära anhörigs begravning. Detta omfattar både jordfästningsakten och gravsättningen. Med nära anhörig avses härvid make/ maka, föräldrar, mor- eller farföräldrar, barn, syskon samt svärföräldrar. Sådan frånvaro minskar inte arbetstagarens semesterförmåner avdras eller lön. 5. För arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige eller -styrelse eller i vid stats- eller kommunalval tillsatt lagstadgad valnämnd eller -kommitté minskas inte semesterförmånerna på grund av att mötena för ovannämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid. Om möte för ovannämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid, betalas till honom skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall om ersättningen för bortfallet eventuellt understiger lönebeloppet. Skillnaden betalas efter att arbetstagaren företett utredning över det belopp som kommunen betalat som ersättning för inkomstbortfall. 6. Arbetstagaren får en ledig dag med lön på sin 50- och 60-årsdag, om bemärkelsedagen infaller på hans arbetsdag. 7. Arbetstagaren får en ledig dag med lön för sin egen vigsel. 8. När arbetstagaren deltar i uppbåd minskas inte hans lön. 9. Arbetstagaren får som invald representant delta i FTFC:s, Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation TNS rf:s, Tjänstemannaförbundets för Specialbranscher rf:s, Finlands närvårdar- och primärskötarförbund rf:s och Tehy rf:s kongresser, förbunds-, års- eller fullmäktige- eller styrelsemöten som hålls under arbetstid. För sådan frånvarotid minskas inte arbetstagarens löne- eller semesterförmåner. Kollektivavtalsparterna rekommenderar, att arbetstagare på ovan nämnt sätt får delta i nämnda frånvaron. Vårdnadshavaren för ett handikappat barn under 18 år har rätt att vara frånvarande enligt stadsrådets beslut (srb 130/85)organisationers arbetslöshetskassors möten.

Tillfällig frånvaro. Sjukdom‌ 1. Man strävar efter att ge Från tjänstemans lön eller semester avdras inte kort tillfällig frånvaro, som i regel omfattar högst en dag, och som tjänstemannen möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro på grund fått med anledning av sitt barns eller annan nära anhörigs plötsliga sjukdomsfall i familjen sjukdom eller en nära anhörigs död och dödsfall eller begravning. Tjänstemannens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Som nära anhörig betraktas tjänstemannens maka, make eller sambo, barn, fosterbarn, hans eller hennes föräldrar och mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar. 2. När ett barn under 10 år insjuknar akut betalas lön till barnets vårdnadshavare lön för sådan kort tillfällig frånvaro som är nödvändig för att ordna barnets vård eller för att sköta barnet. Lönen betalas enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för sjuktid. Detsamma gäller vårdnadshavare vars barn under 18 år lider av en sådan kortvarig frånvaro allvarlig sjukdom som anses vara nödvändig för att vården av avses i statsrådets beslut (47/1988) 3 §, när barnet eller för att vården ska kunna arrangerasinsjuknar akut. Längden på av plötslig kortvarig frånvaro bestäms enligt beroende på vad som anses vara är nödvändigt för att barnet ska kunna vårdas ordna barnets vård eller vården arrangerasför att sköta det. Frånvaron får dock inte överstiga fyra arbetsdagaröverskrida 3 dagar. Förutsättningen En förutsättning för lönebetalningen till någon att lön ska betalas åt annan än till en ensamförsörjare är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar, förvärvsarbetar och att en av vårdnadshavarna den andra vårdnadshavaren på grund av sitt förvärvsarbete eller sin arbetstid inte har möjlighet att arrangera vård ordna vården eller själv vårda sköta barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna Över frånvaron ges en utredning i kollektivavtalet enlighet med kollektivavtalets bestämmelser om lönen betalning av lön för sjuktid. Likaså Utredning ska en utredning över även ges om den andra vårdnadshavarens förhinder att vårda barnet läggas framsköta barnet. Tjänstemannens semesterförmåner avdras minskas inte på grund av den ovan nämnda frånvaron. Vårdnadshavaren för ett handikappat barn under 18 år har rätt att vara frånvarande enligt stadsrådets beslut (srb 130/85)frånvaro.