Semesterförmåner. 1. Semesterledighet utges enligt semesterlagen, dock ska utöver vad som sägs i semesterlagen från rätt till semesterledighet undantas arbetstagare som anställs för högst tre månader. Anmärkning
2. Ersättning enligt detta kapitel inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
Semesterförmåner. Frånvaro enligt denna paragraf, utom i fråga om vård av allvarligt sjukt barn, minskar inte semesterförmånerna.
Semesterförmåner. 1. Semesterledighet utges enligt semesterlagen, dock ska utöver vad som sägs i semesterlagen från rätt till semesterledighet undantas räd d- ningsbefäl som anställts för högst tre månader. Anmärkning
2. Arvoden och ersättningar enligt detta kapitel inbegriper semeste r- lön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
Semesterförmåner. 2. Ersättning enligt detta kapitel inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
Semesterförmåner. Som anställd i Region Jönköpings län har du utökad semesterrätt: 31 dagar vid fyllda 40 år och 32 dagar vid fyllda 50 år. • Du har rätt till semester redan under intjänandeåret (som är lika med kalenderåret). • Det finns möjlighet att ta ut viss del av semestern i timmar. • Av överskjutande semester kan du spara sammanlagt 30 semesterdagar.
Semesterförmåner. Bortsett från punkterna 3, 4, 6, 7 och 10 minskar frånvaro som nämns i denna paragraf inte semesterförmånerna.
Semesterförmåner. (§ 7) 5. Paragrafen tillförs följande:
Semesterförmåner. En ny reglering gällande hantering av semesterledighet har införts i mom. 2. Momentet reglerar att arbetstagare bör uttrycka önskad förläggning av semester under sommarmånaderna senast den 31 mars. Arbetsgivaren bör sedan meddela arbetstagaren om semesterns förläggning senast 15 maj. Om semester önskas annan tid på året bör arbetsgivaren lämna besked senast en månad före den önskade semestern kan komma att påbörjas.
Semesterförmåner. Enligt teknikinstallationsavtalet utgör semesterlön och semesterersättning för timavlönade 13,1 procent av semesterlöneunderlaget (§ 8 mom 1.1). Under sin anställning tog O.S. ut 19 semesterdagar (17–31 augusti 2020 och 1– 10 februari 2021), varav han hade rätt till 11 betalda semesterdagar. Bolaget betalade inte honom någon semesterlön alls. Utifrån vad hans avtals- enliga månadsinkomst minst skulle ha uppgått till under aktuell period kan värdet av en semesterdag beräknas till (31 320 kr x 5 månader = 156 600 kr x 0,131/11 =) 1 865 kr. Han har därmed rätt till semesterlön om (1 865 x 11 =) 20 515 kr, med dröjsmålsränta från den dag den skulle ha betalats. Under perioden den 1 april 2020–31 mars 2021 tjänade O.S. in 25 betalda semesterdagar. Han har rätt att få semesterersättning motsvarande dessa dagar, vilket han inte fått. Den bruttoinkomst som bolaget rapporterat för aktuellt intjänandeår uppgår till 331 720 kr. Därtill kommer 17 476 kr för februari 2021 och 32 225 kr för mars 2021. Han har därmed rätt till semesterersättning om (331 720 + 17 476 + 32 225 x 0,131 =) 49 966 kr, med dröjsmålsränta från den dag den skulle ha betalats. Genom att inte betala semesterlön och semesterersättning i rätt tid bröt bolaget dels mot semesterlagen, för vilket det ska betala allmänt skadestånd till O.S., dels mot teknikinstallationsavtalet, för vilket bolaget ska betala allmänt skadestånd till O.S. och förbundet. O.S. har inte fått någon semesterersättning den 3 januari 2022. Om det skulle ha angetts i anställningsavtalet att semesterförmånerna ingår i lönen, vilket bestrids, strider den överenskommelsen mot både teknikinstallationsavtalet och semesterlagen och är därmed ogiltig.
Semesterförmåner. Enligt O.S:s enskilda anställningsavtal inkluderade den lön som löpande betalades till honom semesterlön och semesterersättning, varför han inte har rätt till några ytterligare semesterförmåner. Bolaget har trots det den 3 januari 2022 betalat honom 63 415 kr 69 öre i semesterersättning. Bolaget beviljade inte O.S. någon semester i februari 2021.