Common use of Tillsvidareanställning Clause in Contracts

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten och som har en samman- hängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse får inte innebära att arbetstaga- rens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 år och som varit anställd hos arbets- givaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten och som har en samman- hängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse får inte innebära att arbetstaga- rens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 57 år och som varit anställd hos arbets- givaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsägningstidpunkten och som har en samman- hängande sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd anställ- ningsskydd (LAS) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstidanställnings- tid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsägningstidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse överens- kommelse får inte innebära att arbetstaga- rens arbets- tagarens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 57 år och som varit anställd hos arbets- givaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten och som har en samman- hängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse överens- kommelse får inte innebära att arbetstaga- rens arbetstagarens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 57 år och som varit anställd hos arbets- givaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd an- ställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsägningstid- punkten och som har en samman- hängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden uppsäg- ningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens arbetsgiva- rens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens arbetstaga- rens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstidan- ställningstid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsägningstidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstideruppsäg- ningstider. Sådan överenskom- melse överenskommelse får inte innebära att arbetstaga- rens rättigheter arbetstagarens rättig- heter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 år och som varit anställd hos arbets- givaren arbetsgivaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden uppsäg- ningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsägningstidpunk- ten och som har en samman- hängande sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd anställnings- skydd (LAS) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda nämn- da uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstidanställnings- tid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsägningstidpunk- ten gäller uppsägningstider uppsägningsti- der enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare arbets- tagare kan träffa överenskommelse över- enskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse överenskommelse får inte innebära att arbetstaga- rens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 57 år och som varit anställd hos arbets- givaren arbetsgivaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden uppsäg- ningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsäg- ningstidpunkten och som har en samman- hängande sammanhängande anställning sedan minst 12 månader måna- der enligt detta avtal är upp- sägningstiden uppsäg- ningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver före- skriver – vid uppsägning från arbetsgivarens arbetsgiva- rens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens arbetstaga- rens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstidanställ- ningstid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsäg- ningstidpunkten gäller uppsägningstider uppsäg- ningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse överens- kommelse får inte innebära att arbetstaga- rens arbetstagarens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 57 år och som varit anställd hos arbets- givaren arbetsgivaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden uppsäg- ningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader måna- der enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsäg- ningstidpunkten och som har en samman- hängande sammanhängande anställning sedan minst 12 månader måna- der enligt detta avtal är upp- sägningstiden uppsäg- ningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver – före- skriver vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstidanställ- ningstid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsäg- ningstidpunkten gäller uppsägningstider uppsäg- ningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse överens- kommelse får inte innebära att arbetstaga- rens arbetstagarens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 57 år och som varit anställd hos arbets- givaren arbetsgivaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden uppsäg- ningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader måna- der enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd an- ställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten och som har en samman- hängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver – - vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – - vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare ar- betstagare med kortare anställningstid. b) För en arbetstagare som är anställd an- ställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten gäller uppsägningstider uppsägningsti- der enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskom- melse överenskommelse får inte innebära inne- bära att arbetstaga- rens arbetstagarens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 57 år och som varit anställd hos arbets- givaren arbetsgivaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden uppsäg- ningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Tillsvidareanställning. Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund gäller För övriga arbetsgivare gäller a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsägningstidpunkten och som har en samman- hängande sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är upp- sägningstiden uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd anställ- ningsskydd (LAS) föreskriver – vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader, – vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstidanställnings- tid. b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten uppsägningstidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa träf- fa överenskommelse om andra uppsägningstiderupp- sägningstider. Sådan överenskom- melse överens- kommelse får inte innebära att arbetstaga- rens arbets- tagarens rättigheter enligt LAS inskränks. Mom. 2 För en arbetstagare som fyllt 61 57 år och som varit anställd hos arbets- givaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal. Mom. 3 För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.