Common use of Tjänstemans Åligganden Och Rättigheter Vid Konflikt Mellan Arbetsgivare Och Arbetare Clause in Contracts

Tjänstemans Åligganden Och Rättigheter Vid Konflikt Mellan Arbetsgivare Och Arbetare. Mom 1 Under konflikt (strejk, lockout, blockad eller bojkott) tillkommer det tjänsteman att på vanligt sätt utföra de uppdrag och åligganden, som är med tjänsten förena- de; att utföra sådant arbete, vilket i övrigt faller inom tjänstemannens vid företaget ar- betsområde; att utföra arbeten, som möjliggör eller underlättar driftens återupptagande vid konfliktens slut samt att utföra underhållsarbeten och reparationer av maskiner, verktyg och andra anordningar för företagets eget bruk, vilka arbetsuppgifter i första hand skall anförtros tjänstemän som normalt är knutna till underhålls- och reparationsar- beten eller arbetsledande arbete inom berörd verksamhet. I den mån arbetsgivaren med egen arbetskraft verkställer lossning av gods för fö- retagets eget bruk och vid inträffat varsel om arbetskonflikt avbeställning av gods- leveranser icke kunnat ske, åligger det tjänsteman att vid order härom delta i jämväl sådant arbete. Mom 2 Utöver vad i föregående moment nämns åligger det tjänsteman att vid behov delta i skyddsarbeten. Till skyddsarbete hänförs dels sådant arbete, som vid ett konfliktsutbrott erfordras för att driften skall kunna avslutas på ett tekniskt försvarligt sätt, dels sådant arbete, som erfordras för avvärjande av fara för människor eller för skada å bygg- nader eller andra anläggningar, fartyg, maskiner eller husdjur eller för skada å sådant varulager, vilket ej under konflikten tas i anspråk för uppehållande av företagets drift eller för avyttring i vidare mån än som erfordras till förekommande av förskämning eller förstöring, som varorna på grund av sin beskaffenhet är underkastade. Lika med skyddsarbete anses arbete, som någon är pliktig att utföra på grund av särskild föreskrift i lag eller författning, så ock arbete, vars eftersättande kan med- föra ansvar för tjänstefel. Mom 3 Skulle arbetsgivaren under konflikt ifrågasätta utförandet av visst i denna paragraf ej omnämnt arbete skall överläggning därom föras med den eller dem som är av- sedda att utföra arbetet eller ock med av tjänstemännen utsedda representanter. Har respektive arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut rörande här åsyftat arbete, är tjänstemännen skyldiga att ställa sig detta till efter- rättelse. Kan organisationerna icke enas, skall frågan på endera organisationens be- gäran hänskjutas till Förtroenderådet. Rådets beslut är bindande. Mom 4 Vid konflikt, som icke är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är tjänsteman om arbetsgivare så påfordrar skyldig att i den utsträckning så skäligen - mot bakgrund av rådande förhållanden - kan ske utföra allt ifrågakommande arbete. Mom 5 Uppsägning av tjänsteman må icke företas i anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att vid driftens återupptagande bereda tjänsteman sysselsättning. Har konflikt pågått under minst 3 månader och kan tjänstemännen icke beredas full sysselsättning, må däremot, med motsvarande genomsnittliga förkortning av tjänstgöringstiden, lönen kunna minskas med 10 %, efter en månad med ytterligare 10 % osv intill dess lönen nedgått till 60 % av ursprungligt belopp. Den reducering av lön, som medges enligt föregående stycke, må ej föranleda minskning av avgift till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäk- ring.

Tjänstemans Åligganden Och Rättigheter Vid Konflikt Mellan Arbetsgivare Och Arbetare. Denna paragraf reglerar endast vad som gäller för tjänstemännen vid konflikt på arbetarsidan. Den ska alltså inte tillämpas vid tjänstemannakonflikt. Mom 1 Under konflikt (strejk, lockout, blockad eller bojkott) tillkommer det tjänsteman att på vanligt sätt utföra de uppdrag och åligganden, som är med tjänsten förena- detjäns- ten förenade; att utföra sådant arbete, vilket i övrigt faller inom tjänstemannens tjänstemännens vid företaget ar- betsområdearbetsområde; att utföra arbeten, som möjliggör eller underlättar driftens återupptagande återuppta- gande vid konfliktens slut slut; samt att utföra underhållsarbeten och reparationer av maskiner, verktyg och andra anordningar för företagets eget bruk, vilka arbetsuppgifter i första hand skall anförtros tjänstemän som normalt är knutna till underhålls- och reparationsar- beten reparationsarbeten eller arbetsledande arbete inom berörd verksamhet. I den mån arbetsgivaren med egen arbetskraft verkställer lossning av gods för fö- retagets företagets eget bruk och vid inträffat varsel om arbetskonflikt avbeställning av gods- leveranser godsleveranser icke kunnat ske, åligger det tjänsteman att vid order härom delta i jämväl sådant arbete. Reglerna är ett uttryck för tjänstemännens rätt och skyldighet att förhålla sig neutrala vid konflikt mellan arbetsgivaren och arbetarna. I momentet anges de arbetsuppgifter som tjänstemännen är skyldiga att utföra. Tjänsteman kan även vara skyldig att utföra arbetsuppgifter som normalt utförs av arbetare. Det gäller arbeten för att möjliggöra/underlätta att driften återupptas efter konfliktens slut och nödvändiga underhålls- och reparationsarbeten. Även arbete med att lossa gods för företagets eget bruk kan komma i fråga. Mom 2 Utöver vad i föregående moment nämns åligger det tjänsteman att vid behov delta i skyddsarbeten. Till skyddsarbete hänförs dels sådant arbete, som vid ett konfliktsutbrott konfliktutbrott erfordras för att driften skall kunna avslutas på ett tekniskt försvarligt sätt, dels sådant arbete, som erfordras för avvärjande av fara för människor eller för skada å bygg- nader byggnader eller andra anläggningar, fartyg, maskiner eller husdjur eller för skada å sådant varulager, vilket ej under konflikten tas i anspråk för uppehållande av företagets drift eller för avyttring i vidare mån än som erfordras till förekommande av förskämning eller förstöring, som varorna på grund av sin beskaffenhet är underkastade. Lika med skyddsarbete anses arbete, som någon är pliktig att utföra på grund av särskild föreskrift i lag eller författning, så ock arbete, vars eftersättande kan med- föra medföra ansvar för tjänstefel. Mom 3 Skulle arbetsgivaren under konflikt ifrågasätta utförandet av visst . Här regleras ett undantag från rätten till neutralitet. Tjänstemannen har i denna paragraf ej omnämnt arbete skall överläggning därom föras med den eller dem som är av- sedda de beskrivna situationerna skyldighet att utföra arbetet eller ock med av tjänstemännen utsedda representanterskyddsarbete när så behövs. Har respektive arbetsgivarförbund Definitionen i momentet är densamma som i huvudavtalet mellan SAF och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut rörande här åsyftat arbete, är tjänstemännen skyldiga att ställa sig detta till efter- rättelseLO. Kan organisationerna icke enas, skall frågan på endera organisationens be- gäran hänskjutas till Förtroenderådet. Rådets beslut är bindandeDet kan även finnas särskilda skyddsarbetsöverenskommelser mellan SLA och gällande LO-förbund som då ska beaktas. Mom 4 Vid konflikt, som icke är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är tjänsteman om arbetsgivare så påfordrar skyldig att i den utsträckning så skäligen - mot bakgrund av rådande förhållanden - kan ske utföra allt ifrågakommande arbete. Mom 5 Uppsägning av tjänsteman må icke företas i anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att vid driftens återupptagande bereda tjänsteman sysselsättning. Har konflikt pågått under minst 3 månader och kan tjänstemännen icke beredas full sysselsättning, må däremot, med motsvarande genomsnittliga förkortning av tjänstgöringstiden, lönen kunna minskas med 10 %, efter en månad med ytterligare 10 % osv intill dess lönen nedgått till 60 % av ursprungligt belopp. Den reducering av lön, som medges enligt föregående stycke, må ej föranleda minskning av avgift till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäk- ring.

Tjänstemans Åligganden Och Rättigheter Vid Konflikt Mellan Arbetsgivare Och Arbetare. Mom 1 Under konflikt (strejk, lockout, blockad eller bojkott) tillkommer det tjänsteman att på vanligt sätt utföra de uppdrag och åligganden, som är med tjänsten förena- de; att utföra sådant arbete, vilket i övrigt faller inom tjänstemannens vid företaget ar- betsområde; att utföra arbeten, som möjliggör eller underlättar driftens återupptagande vid konfliktens slut samt att utföra underhållsarbeten och reparationer av maskiner, verktyg och andra anordningar för företagets eget bruk, vilka arbetsuppgifter i första hand skall anförtros tjänstemän som normalt är knutna till underhålls- och reparationsar- beten eller arbetsledande arbete inom berörd verksamhet. I den mån arbetsgivaren med egen arbetskraft verkställer lossning av gods för fö- retagets företagets eget bruk och vid inträffat varsel om arbetskonflikt avbeställning av gods- leveranser godsleveranser icke kunnat ske, åligger det tjänsteman att vid order härom delta i jämväl sådant arbete. Mom 2 Utöver vad i föregående moment nämns åligger det tjänsteman att vid behov delta i skyddsarbeten. Till skyddsarbete hänförs dels sådant arbete, som vid ett konfliktsutbrott konfliktutbrott erfordras för att driften skall kunna avslutas på ett tekniskt försvarligt sätt, dels sådant arbete, som erfordras för avvärjande av fara för människor eller för skada å bygg- nader byggnader eller andra anläggningar, fartyg, maskiner eller husdjur eller för skada å sådant varulager, vilket ej under konflikten tas i anspråk för uppehållande av företagets drift eller för avyttring i vidare mån än som erfordras till förekommande av förskämning eller förstöring, som varorna på grund av sin beskaffenhet är underkastade. Lika med skyddsarbete anses arbete, som någon är pliktig att utföra på grund av särskild föreskrift i lag eller författning, så ock också arbete, vars eftersättande kan med- föra medföra ansvar för tjänstefel. Mom 3 Skulle arbetsgivaren under konflikt ifrågasätta utförandet av visst i denna paragraf ej omnämnt arbete skall överläggning därom föras med den eller dem som är av- sedda avsedda att utföra arbetet eller ock med av tjänstemännen utsedda representanter. Har respektive arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut rörande här åsyftat arbete, är tjänstemännen skyldiga att ställa sig detta till efter- rättelseefterrättelse. Kan organisationerna icke enas, skall frågan på endera organisationens be- gäran begäran hänskjutas till Förtroenderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande. Mom 4 Vid konflikt, som icke är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är tjänsteman tjänsteman, om arbetsgivare arbetsgivaren så påfordrar påfordrar, skyldig att i den utsträckning så skäligen - – mot bakgrund av rådande förhållanden - kan ske utföra allt ifrågakommande arbete. Mom 5 Uppsägning av tjänsteman må icke företas i anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att vid driftens återupptagande bereda tjänsteman tjänste- man sysselsättning. Har konflikt pågått under minst 3 månader och kan tjänstemännen icke beredas full sysselsättning, må däremot, med motsvarande genomsnittliga förkortning av tjänstgöringstiden, lönen kunna minskas med 10 %, 10% efter en månad med ytterligare 10 10% osv intill dess lönen nedgått till 60 60% av ursprungligt belopp. Den reducering av lön, som medges enligt föregående stycke, må ej föranleda minskning av avgift till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäk- ringförsäkring.